【パタハラ】「男性のくせに育休」のウラにある上司の思考

「パタハラ」をご存じでしょうか。育児参加しようとする男性への嫌がらせのことです。育休を取得したいと申し出または取得時に、上司や同僚からなされる嫌がらせのことです。

私は現在1年間の育休中です。私も実際に育休申請時にパタハラを受けました。パタハラを受けた実体験と考察を共有します。これから育休を取ることを考えている方は参考にしてみて下さい。

✅この記事はこんな方が対象

✔ 育休の取得に関心がある男性
✔ パタハラの実態を知りたい方

✅結論

・上司世代（2022年時点 50代以上）にとって、男性育休は自身の頭の中にない概念
・育休を取るなら「気合いと勢い」で突破してなにがなんでも取得しよう！

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最初は男性育休の取得を容認した

まずは人事に相談

まず、上司よりも前に、人事に相談しました。
上司に申告した際に「人事には相談済みです」と言うことで、上司の中で握り潰されるリスクを回避したかったためです。

人事は戸惑うことなく（当たり前か）、制度の説明をしてくれました。

直属の上司へ申告時に用意したもの

翌週、直属の上司に申告することにしました。
私の場合、業務上関わる上司が3名いるため、それぞれ、個別に個室にお呼び立てしました。

あらかじめ「育休取得申告書」なるものを作成しました。（A41枚）
内容は次の通りです。（読みやすくするために一部加工しています）