出社してコミュニケーションが円滑にする。その前提としてオフィスが自宅に負けず劣らず快適でなくてはいけない。会議する場所がなかったり、カフェテリアが混雑していたり、トイレが行列になっている状況は、アフターコロナ禍、モチベーションを著しく引き下げる。それ以前に基本的人権すら危うい。

そんな中年功序列の終身雇用復活というやつも滅私 奉公みたいなやつだとしても戦後に勃興したものだし 成長や競争力も求められている時代だけにぬるま湯の ゆるブラックで定年まで過ごすなんてこともあり 得ないってもんよ。 https://www.hrpro.co.jp/trend_news.php?news_no=2200

まさにその通りだと云いたい。 仕事は金のためだけにやればいい、それでいいもん 喰えて還る場所あって生きてりゃいい、なんて安直 極まりない発想の役人みたいな思考回路の奴等は JAみたいな役所のようなところに限らずあるわけ だしで。 https://toyokeizai.net/articles/-/603316

成長したいのに指導されない、いわゆる「ゆるブラック」な環境に不満を持つ若者がいるらしい。一方で、ある程度の年齢を過ぎると他者から指導される機会は激減する。そうなると、成長（あるいはスキルの改善）のためには自ら学ぶしかない。何も言われないことを「問題がないから」と考えたら終わり。

そんな余裕ぶっこいた奴等も大勢いるものだが前職に関しても ゆるブラックみたいなところはあったものでキャリアやスキル にならぬ潰しも利かない役務でだらだらこどおじ状態で過ごす なんて悪いに決まってるだろうが、というもんだ… https://www.oricon.co.jp/news/2311452/