年下女性上司と年上男性部下⑤🚩お互いの年齢やジェンダーに対する先入観を手放すには、まず「話しやすい雰囲気」を作ることが大切。例えば、意見交換の場では、相手の経験を尊重し「その視点、もっと聞きたい」といった言葉でお互いを受け入れる姿勢を示してみましょう。多様な力を引き出しましょう。

年下女性上司と年上男性部下 完🎉上司も部下も互いに感謝と尊重を示すと、信頼関係が深まります。小さなフィードバックを定期的に交わす習慣をつくります。大人である年上部下は率先垂範しましょう。例えば、定期会議で「ここが助かりました」と具体例を挙げて伝えると、自然に尊重の輪が広がります。

50代の同僚が、40代の上司からガッツリ説教。 帰り際にその同僚と会話をしましたが、 もうすっかりやる気を失くしている様子でした(笑) ガンガン怒るという感じではなく、丁寧な言葉遣いで 淡々と逃げ場を奪うような追い詰め方。 あれを毎日やられたら、私なら国外逃亡しますね(笑)

年下女性上司と年上男性部下④🚩 信頼関係構築には双方の努力が不可欠。性別問わず上司も部下も互いに変わる姿勢が求められます。例えば、互いのバックグラウンドを理解し、公平性を保つためにチームメンバーの強みを活かす持ち回りの役割を導入し、異なる視点からの方法を試みることが大切です。