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20年近くWEBマーケターをやってきました。 45歳の時に1回目の転職、50歳で2回目…

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20年近くWEBマーケターをやってきました。 45歳の時に1回目の転職、50歳で2回目、55歳で3回目と4回目、58歳で5回目、59歳4ヶ月で6回目。現在も正社員として入社し、フルタイムで毎日働いてます。もう5年、いや10年はWEBマーケターを続けるよ。

あー、上司がそれやったらダメでしょう。

再雇用で働いているチームでので、今日の出来事です。 チームリーダーの指示には従った内容を部長に報告したら、「自分のミッションから逃げるのか？そんなことは許さない！」と激怒。 昭和のサラリーマンは、あくまでも自分で報告したら、その責任は自分にあると、言い訳はしない。 当のリーダーは、それを横目で見ながら知らんぷり。 何かあっても庇ってくれない、いや責任転嫁？ こんなチームがうまくいくわけがない。部下が見限る行動の一つ。 定年過ぎた再雇用のジジイには、怖いものはない！

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    • 延長雇用で働くのは、つまらない…

      60歳の定年から、そのまま延長雇用で働いています。 事業戦略やマネジメントなどからは離れ、担当領域の施策検討と実務作業の日々を過ごしています。 ・あ〜、つまらない… ・急に、作業振られても… ・最初の依頼内容と、途中から違ってるんですけど… などなど、仕事が楽しくない。 自分が納得した仕事は、いくらでも頑張れる。 嫌な仕事や大義のない仕事は、我慢できない。 あー、また、転職かぁ？

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      • 60歳、定年再雇用での仕事上の役割は？

        60歳の定年を迎え、そのまま再雇用で働き続けています。 仕事の内容と待遇面は全く変わらず、働くことができるのはありがたいことだと思っています。 59歳の時に現在の職場に転職した際には、スペシャリスト職として入社しました。 自分の担当領域の中だけでの仕事と若手の育成を約1年続けてきましたが、最近は少しずつ物足りなさを感じはじめています。 まだまだ、自分から存在感を出し続けていくべきか？ それとも、割り切って自分の領域の中だけで過ごしていくか？ 65歳まで働き続けらなら、

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        • 60歳になりました。が、日々の仕事は何も変わりません。

          59歳で転職して、早いものでもう少しで9ヶ月になります。 先日には誕生日を迎え、還暦です。 ありがたいことに日々の仕事には何も変わりなく、日常生活も変わりません。 とはいえ、まずは65歳までは現役で働いていこうと考えています。 これまでの経験は無くなりませんが、今持っているスキルは陳腐化していくと思っています。 どこかの記事に書かれていた「今あるものを捨てないと、新たな成長は期待出来ない」を常に忘れず、新しいことを学んでいこうと思います。 何歳であれ、自分の得意なこ

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        あー、上司がそれやったらダメでしょう。

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          普通に転職活動するか？　リファラル採用やアルムナイ採用に頼るか。。

          59歳と10ヶ月。 59歳になったタイミングで転職活動を始め、無事に59歳と4ヶ月の時に正社員として採用され、現在もフルタイムで勤務しています。 とはいえ、もうすぐ満60歳となり定年退職です。 さて、悩みどころは ①リタイアして年金の繰り上げ需給で生活していくか。 　⇒　年金だけでは生活できない ②継続雇用制度で今のところで働き続けるか。 　⇒　妥当な選択だけど、業務内容や年収が気掛かり ③転職活動を開始して新しい職場を探すか。 　⇒　普通の転職活動では、書類選考通過率

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          普通に転職活動するか？　リファラル採用やアルムナイ採用に頼るか。。

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          59歳の転職は、可能でした。 59歳からの転職活動 Day75

          59歳の無謀な転職活動も、9月に開始してから2ヶ月と半月が過ぎました。 やっと、これからの社会人生活を楽しく、そして事業の成長に貢献していきたいと思える企業さまからオファーをいただけました。 60歳定年まで残り1年間もありませんが、正社員でのオファーでした。60歳以降は再雇用として、継続可能です。 転職活動を始めた時に思っていた条件通りで、転職活動は成功したと思っています。 ・自社サービス/プロダクツを持っている ・マーケター職 ・事業成長期にあるベンチャー/スタート

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          59歳の転職は、可能でした。 59歳からの転職活動 Day75

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          オファー辞退した企業の反応について、思うこと。 59歳からの転職活動 Day74

          転職活動をしている中で、何社かの企業様からのオファーを辞退させていただきました。 折角いただいたオファーではありましたが、条件が折り合わず辞退となりました。 私としてはオファーいただいたことに感謝した上で、丁寧にお断りのご連絡をさせていただいているつもりですが、企業様からはご連絡がありませんでした。 もちろん、採用担当者の方は忙しい中、辞退した者にかまってる暇が無いのだと思います。 私自身は、一度でも面接や面談をして頂いた企業様から不合格のでご連絡があった際には、簡単

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          オファー辞退した企業の反応について、思うこと。 59歳からの転職活動 Day74

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          今日は100%オフ。 59歳からの転職活動 Day73

          ここ最近は転職活動は停滞してますが、天候は絶好の紅葉狩り日和ですね。 今日は転職活動は、おやすみです。

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          今日は100%オフ。 59歳からの転職活動 Day73

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          やっぱりフリーランス（自営業）？。 59歳からの転職活動 Day72

          定年退職間近の59歳は、正社員の転職を目指すよりフリーランス（自営業）を選択する方が現実的なのでしょうか？ 例えば年収600万円を目指す場合、月収50万円。単純に週5(20日/月)働くとすると２.5万円/日、3,125円/時となりますよね。時給で3,000円以上と考えると結構な金額となります。 これまでサラリーマンとして働いてきましたから、時給で考えることはほとんどありませんでしたが。3,000/時の仕事ってそうそうありませんよね、 正社員で採用されることって、大変なこ

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          面接時の質問として、介護休暇はとれますか？。 59歳からの転職活動 Day71

          59歳ともなると親の介護問題は避けて通れません。今現在は親も健康に過ごしているとしても、いつ何時病気や怪我をするかもしれません。 2〜30代の転職者であれば、親もさほど高齢ではなく介護問題はあまり無いと思いますが、50代の転職者となると間違いなく親も高齢でしょう。 そこで採用面接時の企業に対しての質問として「介護休暇はいつからとれますか？」はNGでしょうか？ 企業側も入社早々に介護休暇を取られると、業務も滞る懸念もあるし困りますよね。 但し、最近ではフルリモートワーク

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          面接時の質問として、介護休暇はとれますか？。 59歳からの転職活動 Day71

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          経験は不足してるけど、キャチアップできそう。 59歳からの転職活動 Day70

          約1ヶ月も連絡が無く、突然最終面接の連絡を頂いた企業さんからのフィードバックをエージェントさんからいただきました。 ・経験不足だがキャッチアップ可能 ・専門性についても判断出来なかった 59歳なのですが… WEBマーケター20以上やってきました… 残念なが、あまり期待して頂いていないようなので辞退させていただきました。 つまらないプライドかもしれませんが、ほとんど期待されていないようなので楽しく仕事していけそうに思えません。 59歳だからこそプライド持ってないと、楽

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          転職活躍にも、有休が必要です。 59歳からの転職活動 Day69

          転職活動を始めて、今日で69日となりました。仕事と同じように平日は転職活動をし、土日祝はお休みとして2ヶ月と少しやってきました。 今日は火曜日なので、本来なら転職活動をする日なのですが、サボってしまいました。 家族にも内緒です。気分転換する為に、一人で自然の中へ出掛けてきました。10キロほど歩き、ココロとカラダをリフレッシュすることが出来ました。 転職活動にも有給休暇が、必要ですよね。

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          一次面接から4週間、最終面接の日程調整の連絡がありました。 59歳からの転職活動 Day68

          10月前半に一次面接をし、その後何も連絡が無かった企業さまから、ほぼ1ヶ月を経ていきなり最終面接の日程調整の連絡をいただきました。 う〜ん、なんでだろ… 1．採用スケジュール通りに進めている 2．他の候補者の辞退があった 3，私が一番良い応募者だった これまで、お見送りの連絡が無かったということを考慮すると、1番ですかね。それとも2番の辞退があってその補欠？ ご連絡頂けたことは嬉しい限りですが、連絡のない期間が長いと、こちら側の意欲が下がってしまいますよね。 とはいえ

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          50代定年間近の年代の人の転職やその後の仕事生活に、親の介護問題は避けられませんよね。 59歳からの転職活動 Day67

          50代となると親は7〜80代の方が多いと思います。人間皆んな歳をとって行くので、親が高齢になることは避けられません。 転職するにしてもしないにしても、多くの人に親の介護問題がでてくると思います。 4〜50代の多くは子どもの教育費、住宅購入費、老後に備えての貯蓄など収入がいくらあっても足りないくらいではないでしょうか。 そんな4〜50代の方が転職するには収入アップか、少なくとも年齢に応じた平均年収を確保することが、大きな目的になってきますよね。 そこで、50代になってか

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          嫌な業務内容や職場環境なら、さっさと転職した方がいいと思います。 59歳からの転職活動 Day66

          仕事を続けているうちに、業務内容や職場環境が嫌になることは多くの人が経験していると思います。 何かにつけて不満を言い続けたり、反抗的な行動をとったり、責任逃れをして他責にしたりという人がいますよね。 そんなに嫌なら、さっさと楽しく仕事が出来るところに転職すればいいのにと、いつも思ってしまいます。 労働人口は減少し続けていて、多くの企業が人手不足で困っているのですから、新しい職場で活躍するべきですよね。 とはいえ、不満タラタラの人は新しい職場に入っても、きっと不満タラタ

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          嫌な業務内容や職場環境なら、さっさと転職した方がいいと思います。 59歳からの転職活動 Day66

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          「2年間でInstagramのフォロワーを100万人にするには、どうしますか？」と社長面接で質問されたことがありました。 59歳からの転職活動 Day65

          今回の転職活動中ではありませんが、とある企業の社長さん面接時に質問されました。 「2年間でInstagramのフォロワーを100万人にするには、どうしますか？」 残念ながら上手く回答が出来ませんでしたが、どんな回答を期待されていたのか今も引っかかっています。 回答案1．無理です。 回答案2．入社後にお話しします。 回答案3．手段を知っているのなら何故実行してないのですか？ こんな回答案しか思い浮かばないようでは、WEBマーケターとしての転職は無理でしょうか…

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          「2年間でInstagramのフォロワーを100万人にするには、どうしますか？」と社長面接で質問されたことがありました。 59歳からの転職活動 Day65

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