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歯科特化型の就職、転職サポートをしています。 noteでは、求職者からの声を元に、採用…

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歯科特化型の就職、転職サポートをしています。 noteでは、求職者からの声を元に、採用、定着に必要な情報を提供します。 求人歯科医院向けの内容になっています。

記事一覧

【必見】高騰する金パラ・金の購入・売却タイミングの考え方・動き方

こんにちは。D's Agencyの池田です。 歯科治療において切っても切り離せない「金属」。 現在のロシア・ウクライナ問題で90%以上のクリニックが影響を受けています。 今…

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【2度と行かない】元歯科助手の妻が歯科医院を受診した話(初診・問診編)

ニッチの会の池田です。 何名かの方から先週の記事の反響をいただき、「ドクターの何気ない一言の影響力」は、はやり大きいんだなぁ〜と感じました。 先週の記事はこちら …

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【2度と行かない】歯科専門転職エージェントの妻が歯科医院に行った話

「こんな歯科医院、2度と行かない。」 ディーズエージェンシーの池田です。 以前、キングコングの西野さんがこんなブログをあげていました。 「イジリとイジメの境界線…

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「写真掲載」を断られたら、要注意

こんにちは。 ディーズエージェンシーの池田です。 今回は「スタッフに写真掲載を断られたら要注意」というテーマでお話ししたいと思います。 先日、「写真」の件で2つ…

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そろそろ本気で歯科衛生士を勉強させよう

10月から始めたYoutube。 週1本ペースで投稿し続けています。 しっかりペースが保てているのも、年末までに十分なストックを作っておいたから。 2月末でストックが切れ…

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「歯科医師国保ショック」を防ぐ、たった1つの方法

先日、自営業で学習塾をしている義父が倦怠感と関節痛で病院へいきました。 このご時世、「まさか・・・」と一家騒然。インフルエンザだったとしても、受験シーズンの生徒…

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歯科衛生士の教育制度

こんにちは。池田です。 採用定着に必要なワンポイントアドバイスについてご案内していきます。 今回は、「歯科衛生士の教育制度」 内容は以下の内容です。 ①私が聞い…

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【院長必見】退職にまつわるウソ

こんにちは。池田です。 今回は、退職にまつわるウソについて、退職を申し出されたらどうしたら良いか、についてお話ししていきたいと思います。 先日こんなツイートをし…

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【歯科・応募者UP】求職者に求められていることはスタッフがどのくらい勤めているか

先日、ツイートをした内容・・・ この内容について解説していきたいと思います。 先日歯科医院での歯科助手受付の採用を立ち会いました。 新型コロナウィルスの影響かも…

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【歯科採用定着】マナー研修にどこまで費用をかけるのか

転職エージェントしての外部の目線、歯科医院事務長としての内部からの目線を踏まえて歯科医院の採用定着について考えるこのコーナー。 今回のテーマは【マナー研修にどこ…

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【歯科スタッフ採用】「辞める奴は何しても辞める」であきらめていいのか

当社の事業内容の中に「人材紹介事業」があります。 いわゆる転職就職の仲介サービスです。 当社の人材紹介サービスの特徴の一つに「入社前〜入社後6ヶ月までのプロカウ…

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【歯科医師向け】スタッフから「治療して欲しい」と言われるドクターに。

6月28日にニッチの会で「コロナ禍における先読み採用術」と題して歯科医師の方、50名ほどにお話しさせていただきました。 ニッチの会は若手ドクターや開業5年未満の院長…

【採用】たった6分以上トレーニングするだけで一流の仲間入り

院長先生 「スタッフがスキルアップしてくれないんだよなー」 「どうやったら勉強会に行ってくれるんだろう・・・」 こういった疑問にお答えしていきます。 本日の内容 …

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【歯科・採用】クリニックが求めることを明確に示しておく。

先日、ニッチの会のセミナーにご参加いただきました皆さん、ありがとうございました。 こちらのブログでは、求人クリニック向けの記事を投稿していきたいと思っております…

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【歯科採用】求人掲載についてのテクニック

採用担当 「求人掲載をしないといけないけど、文章を書くのが苦手」 「どう言った内容が求職者に響くんだろう」 こう言った疑問にお応えします。 本日の記事の内容 ①要…

【必見】高騰する金パラ・金の購入・売却タイミングの考え方・動き方

【必見】高騰する金パラ・金の購入・売却タイミングの考え方・動き方

こんにちは。D's Agencyの池田です。
歯科治療において切っても切り離せない「金属」。
現在のロシア・ウクライナ問題で90%以上のクリニックが影響を受けています。

今回、歯科金属買取事業会社の、Webサイトの制作・運用・マーケティングなど事業全般に携わる、イエローテイル・オーシャン株式会社代表取締役山田謙史氏にお話をお伺いし、この金属の高騰、不安定な状況をどのように考えたら良いかをお聞きし

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【2度と行かない】元歯科助手の妻が歯科医院を受診した話(初診・問診編)

【2度と行かない】元歯科助手の妻が歯科医院を受診した話(初診・問診編)

ニッチの会の池田です。

何名かの方から先週の記事の反響をいただき、「ドクターの何気ない一言の影響力」は、はやり大きいんだなぁ〜と感じました。
先週の記事はこちら

さて、今回のその続き。
初診・問診の話。

記事にさせてもらっている、クリニックやドクターを批判しているわけではありません。

この体験から「自分では気づかない、患者さんとの信頼関係の距離感」を気づくのきっかけにしてもらいたいのです。

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【2度と行かない】歯科専門転職エージェントの妻が歯科医院に行った話

【2度と行かない】歯科専門転職エージェントの妻が歯科医院に行った話

「こんな歯科医院、2度と行かない。」

ディーズエージェンシーの池田です。

以前、キングコングの西野さんがこんなブログをあげていました。
「イジリとイジメの境界線」

「イジリ」と「イジメ」の境界線には
「信頼関係があるか、ないか」

このブログの内容は、「芸人同士」だったり「芸人さんとディレクター」との関係性の話。

当然、歯科医院での「患者さん」と「ドクター」にも同じようなことが言えると思う

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「写真掲載」を断られたら、要注意

こんにちは。
ディーズエージェンシーの池田です。

今回は「スタッフに写真掲載を断られたら要注意」というテーマでお話ししたいと思います。

先日、「写真」の件で2つのトラブルについての相談がありました。

・クリニックのチラシに集合写真を入れようとしたら、スタッフから不満の声が出で掲載できなかった
・クリニックでスタッフ全員の名刺を作ろうとしたら、スタッフ全員から拒否された

顔写真の使用について

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そろそろ本気で歯科衛生士を勉強させよう

そろそろ本気で歯科衛生士を勉強させよう

10月から始めたYoutube。

週1本ペースで投稿し続けています。

しっかりペースが保てているのも、年末までに十分なストックを作っておいたから。

2月末でストックが切れてしまうため焦っています。

よろしければぜひご覧ください。

歯科就活チャンネル

お伝えする内容さて、今回お伝えする内容は、「勉強する組織にするには」
という内容です。

勉強する組織になれば、当然スタッフのレベルが上が

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「歯科医師国保ショック」を防ぐ、たった1つの方法

先日、自営業で学習塾をしている義父が倦怠感と関節痛で病院へいきました。
このご時世、「まさか・・・」と一家騒然。インフルエンザだったとしても、受験シーズンの生徒に迷惑がかかると大騒ぎ。

結果は、コロナもインフルエンザも「陰性」でほっと胸を撫で下ろしました。

もし、コロナに感染していたらどうなっていたでしょう?

自営業者は傷病手当がないので、なんの保証もなく「休業」。

取引先にも迷惑をかけ、

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歯科衛生士の教育制度

歯科衛生士の教育制度

こんにちは。池田です。

採用定着に必要なワンポイントアドバイスについてご案内していきます。

今回は、「歯科衛生士の教育制度」

内容は以下の内容です。

①私が聞いていきた、「教育制度」一覧
②求人の時に好まれる「教育制度」について
③「定期的な現状把握」のススメ

歯科衛生士との就職転職相談で話に上がる「教育制度」
クリニックによりさまざまな形を取っています。
どのように歯科衛生士の技術レベ

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【院長必見】退職にまつわるウソ

【院長必見】退職にまつわるウソ

こんにちは。池田です。

今回は、退職にまつわるウソについて、退職を申し出されたらどうしたら良いか、についてお話ししていきたいと思います。

先日こんなツイートをしました。

フォロワーたった45名程度の弱小ですが、1週間で3000以上のインプレッション、フォロワー数を超える「いいね」が集まりました。

多くの方が共感していただいたんじゃないでしょうか?

この内容について解説と退職に関する考えに

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【歯科・応募者UP】求職者に求められていることはスタッフがどのくらい勤めているか

【歯科・応募者UP】求職者に求められていることはスタッフがどのくらい勤めているか

先日、ツイートをした内容・・・

この内容について解説していきたいと思います。

先日歯科医院での歯科助手受付の採用を立ち会いました。

新型コロナウィルスの影響かもしれませんが、応募の反応もよく、面接希望者も好印象の方が多くいました。

やはり、医療業界は、

「不景気に求人が強くなる」
という典型的な業界だと改めて気づかされました。

ただ、「なぜ人は不景気になると歯科医院での働きたい!」と思

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【歯科採用定着】マナー研修にどこまで費用をかけるのか

転職エージェントしての外部の目線、歯科医院事務長としての内部からの目線を踏まえて歯科医院の採用定着について考えるこのコーナー。

今回のテーマは【マナー研修にどこまで費用をかけるのか】

スタッフ向けの研修の中では一番「費用についてどうするか」と言うのを考えるのではないでしょうか?

先に結論を申し上げます。

・費用は後。効果が先。真っ先に取り組むのがマナー研修。
・採用力UPにも!
・マナー研

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【歯科スタッフ採用】「辞める奴は何しても辞める」であきらめていいのか

【歯科スタッフ採用】「辞める奴は何しても辞める」であきらめていいのか

当社の事業内容の中に「人材紹介事業」があります。
いわゆる転職就職の仲介サービスです。

当社の人材紹介サービスの特徴の一つに「入社前〜入社後6ヶ月までのプロカウンセラーによる全4回キャリアカウンセリング」と言うのがあります。

このサービスは、「定着支援」と言うのを目的としており、入社前の不安やモチベーションの維持、入社後の不安や迷いをサポートするために始めてきました。求職者のための不安解消と言

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【歯科医師向け】スタッフから「治療して欲しい」と言われるドクターに。

【歯科医師向け】スタッフから「治療して欲しい」と言われるドクターに。

6月28日にニッチの会で「コロナ禍における先読み採用術」と題して歯科医師の方、50名ほどにお話しさせていただきました。

ニッチの会は若手ドクターや開業5年未満の院長を対象とした歯科関連業者で構成された有志の会です。
活動はこちらでご確認ください。→ニッチの会

そのときの内容を改めてnote でシェアしたいと思います。そして、そのときには言えなかった「仮説」も追加で入れたいと思います。

ポイン

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【採用】たった6分以上トレーニングするだけで一流の仲間入り

【採用】たった6分以上トレーニングするだけで一流の仲間入り

院長先生
「スタッフがスキルアップしてくれないんだよなー」
「どうやったら勉強会に行ってくれるんだろう・・・」

こういった疑問にお答えしていきます。

本日の内容

①自ら率先して参加。シェア、強制的に行かせる。
②本人任せでは無理。時間をかけて文化を作ろう

歯科衛生士であれば、スケーリング、SRP、PMTCなど技術が必要な場面が多くあります。言い方を変えれば、歯科衛生士も「職人」ですから、技

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【歯科・採用】クリニックが求めることを明確に示しておく。

【歯科・採用】クリニックが求めることを明確に示しておく。

先日、ニッチの会のセミナーにご参加いただきました皆さん、ありがとうございました。
こちらのブログでは、求人クリニック向けの記事を投稿していきたいと思っておりますので、よろしくお願いいたします。

今回の記事は
「もう少し気を利かせて動いてほしい」
「入社したスタッフが仕事に不満を保たないようにしてほしい」

こういった方の疑問にお応えする内容となっています。

記事の内容
①クリニックが求める仕事

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【歯科採用】求人掲載についてのテクニック

【歯科採用】求人掲載についてのテクニック

採用担当
「求人掲載をしないといけないけど、文章を書くのが苦手」
「どう言った内容が求職者に響くんだろう」

こう言った疑問にお応えします。

本日の記事の内容
①要点を絞って「箇条書き」で書く
②スタッフへインタビューをしよう。

私は、現在、歯科業界を専門領域として11年。就職転職支援、歯科医院での求人媒体管理などを行なってきています。

私自身も正直求人原稿の作成については、得意ではありませ

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