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歯科特化型の就職、転職サポートをしています。 noteでは、求職者からの声を元に、採用…

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歯科特化型の就職、転職サポートをしています。 noteでは、求職者からの声を元に、採用、定着に必要な情報を提供します。 求人歯科医院向けの内容になっています。

【必見】高騰する金パラ・金の購入・売却タイミングの考え方・動き方

こんにちは。D's Agencyの池田です。 歯科治療において切っても切り離せない「金属」。 現在のロシア・ウクライナ問題で９０％以上のクリニックが影響を受けています。 今回、歯科金属買取事業会社の、Webサイトの制作・運用・マーケティングなど事業全般に携わる、イエローテイル・オーシャン株式会社代表取締役山田謙史氏にお話をお伺いし、この金属の高騰、不安定な状況をどのように考えたら良いかをお聞きしました。 ぜひご参考にしていただけたら幸いです。 【金属の売却タイミング】

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    • 【２度と行かない】元歯科助手の妻が歯科医院を受診した話（初診・問診編）

      ニッチの会の池田です。 何名かの方から先週の記事の反響をいただき、「ドクターの何気ない一言の影響力」は、はやり大きいんだなぁ〜と感じました。 先週の記事はこちら さて、今回のその続き。 初診・問診の話。 記事にさせてもらっている、クリニックやドクターを批判しているわけではありません。 この体験から「自分では気づかない、患者さんとの信頼関係の距離感」を気づくのきっかけにしてもらいたいのです。 ちなみに、タイトルでもあげた通り、私の妻は『元・歯科助手』 「歯医者の受診の

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      • 【２度と行かない】歯科専門転職エージェントの妻が歯科医院に行った話

        「こんな歯科医院、２度と行かない。」 ディーズエージェンシーの池田です。 以前、キングコングの西野さんがこんなブログをあげていました。 「イジリとイジメの境界線」 「イジリ」と「イジメ」の境界線には 「信頼関係があるか、ないか」 このブログの内容は、「芸人同士」だったり「芸人さんとディレクター」との関係性の話。 当然、歯科医院での「患者さん」と「ドクター」にも同じようなことが言えると思うんです。 そう思ったのが、私の妻がある歯科医院で治療を受けた時の話。 妻は麻

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        • 「写真掲載」を断られたら、要注意

          こんにちは。 ディーズエージェンシーの池田です。 今回は「スタッフに写真掲載を断られたら要注意」というテーマでお話ししたいと思います。 先日、「写真」の件で２つのトラブルについての相談がありました。 ・クリニックのチラシに集合写真を入れようとしたら、スタッフから不満の声が出で掲載できなかった ・クリニックでスタッフ全員の名刺を作ろうとしたら、スタッフ全員から拒否された 顔写真の使用については、個人の肖像権の問題があり、断られれば、無理に撮影できません。 トラブルを防

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          そろそろ本気で歯科衛生士を勉強させよう

          10月から始めたYoutube。 週１本ペースで投稿し続けています。 しっかりペースが保てているのも、年末までに十分なストックを作っておいたから。 2月末でストックが切れてしまうため焦っています。 よろしければぜひご覧ください。 歯科就活チャンネル お伝えする内容さて、今回お伝えする内容は、「勉強する組織にするには」 という内容です。 勉強する組織になれば、当然スタッフのレベルが上がりますよね。 そして、質の高いケアと接遇で患者さんの定着がよくなるはず。 質が

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          「歯科医師国保ショック」を防ぐ、たった１つの方法

          先日、自営業で学習塾をしている義父が倦怠感と関節痛で病院へいきました。 このご時世、「まさか・・・」と一家騒然。インフルエンザだったとしても、受験シーズンの生徒に迷惑がかかると大騒ぎ。 結果は、コロナもインフルエンザも「陰性」でほっと胸を撫で下ろしました。 もし、コロナに感染していたらどうなっていたでしょう？ 自営業者は傷病手当がないので、なんの保証もなく「休業」。 取引先にも迷惑をかけ、リカバリーも大変になるでしょう。 なんとしてでも感染をしたくないと思う今日この

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          歯科衛生士の教育制度

          こんにちは。池田です。 採用定着に必要なワンポイントアドバイスについてご案内していきます。 今回は、「歯科衛生士の教育制度」 内容は以下の内容です。 ①私が聞いていきた、「教育制度」一覧 ②求人の時に好まれる「教育制度」について ③「定期的な現状把握」のススメ 歯科衛生士との就職転職相談で話に上がる「教育制度」 クリニックによりさまざまな形を取っています。 どのように歯科衛生士の技術レベルをアップさせていますか？ ちなみに、私が今まで聞いてきた歯科衛生士の研修制度

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          【院長必見】退職にまつわるウソ

          こんにちは。池田です。 今回は、退職にまつわるウソについて、退職を申し出されたらどうしたら良いか、についてお話ししていきたいと思います。 先日こんなツイートをしました。 フォロワーたった４５名程度の弱小ですが、１週間で３０００以上のインプレッション、フォロワー数を超える「いいね」が集まりました。 多くの方が共感していただいたんじゃないでしょうか？ この内容について解説と退職に関する考えについて話をしたいと思います。 基本的には退職理由はウソです。本当に止むを得ない

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          【歯科・応募者UP】求職者に求められていることはスタッフがどのくらい勤めているか

          先日、ツイートをした内容・・・ この内容について解説していきたいと思います。 先日歯科医院での歯科助手受付の採用を立ち会いました。 新型コロナウィルスの影響かもしれませんが、応募の反応もよく、面接希望者も好印象の方が多くいました。 やはり、医療業界は、 「不景気に求人が強くなる」 という典型的な業界だと改めて気づかされました。 ただ、「なぜ人は不景気になると歯科医院での働きたい！」と思う方が増えているのでしょうか？私は以下の二つが理由としてあると思います。 ①安

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          【歯科採用定着】マナー研修にどこまで費用をかけるのか

          転職エージェントしての外部の目線、歯科医院事務長としての内部からの目線を踏まえて歯科医院の採用定着について考えるこのコーナー。 今回のテーマは【マナー研修にどこまで費用をかけるのか】 スタッフ向けの研修の中では一番「費用についてどうするか」と言うのを考えるのではないでしょうか？ 先に結論を申し上げます。 ・費用は後。効果が先。真っ先に取り組むのがマナー研修。 ・採用力UPにも！ ・マナー研修も一貫性が必要。単発ではなく、継続学習を 早速、話をしていきましょう！ 費

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          【歯科スタッフ採用】「辞める奴は何しても辞める」であきらめていいのか

          当社の事業内容の中に「人材紹介事業」があります。 いわゆる転職就職の仲介サービスです。 当社の人材紹介サービスの特徴の一つに「入社前〜入社後６ヶ月までのプロカウンセラーによる全４回キャリアカウンセリング」と言うのがあります。 このサービスは、「定着支援」と言うのを目的としており、入社前の不安やモチベーションの維持、入社後の不安や迷いをサポートするために始めてきました。求職者のための不安解消と言うのが一番。ただ、職場への定着は求職者だけでなく、採用したクリニック側の努力が必

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          【歯科医師向け】スタッフから「治療して欲しい」と言われるドクターに。

          6月28日にニッチの会で「コロナ禍における先読み採用術」と題して歯科医師の方、５０名ほどにお話しさせていただきました。 ニッチの会は若手ドクターや開業5年未満の院長を対象とした歯科関連業者で構成された有志の会です。 活動はこちらでご確認ください。→ニッチの会 そのときの内容を改めてnote でシェアしたいと思います。そして、そのときには言えなかった「仮説」も追加で入れたいと思います。 ポイントは２つ ①有効求人倍率の底は、半年後以降。有効求人倍率は下がります。 ②「ス

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          【採用】たった６分以上トレーニングするだけで一流の仲間入り

          院長先生 「スタッフがスキルアップしてくれないんだよなー」 「どうやったら勉強会に行ってくれるんだろう・・・」 こういった疑問にお答えしていきます。 本日の内容 ①自ら率先して参加。シェア、強制的に行かせる。 ②本人任せでは無理。時間をかけて文化を作ろう 歯科衛生士であれば、スケーリング、SRP、PMTCなど技術が必要な場面が多くあります。言い方を変えれば、歯科衛生士も「職人」ですから、技術を磨き、高めていくということが必要です。 ただ、なかなかその技術アップに時間

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          【歯科・採用】クリニックが求めることを明確に示しておく。

          先日、ニッチの会のセミナーにご参加いただきました皆さん、ありがとうございました。 こちらのブログでは、求人クリニック向けの記事を投稿していきたいと思っておりますので、よろしくお願いいたします。 今回の記事は 「もう少し気を利かせて動いてほしい」 「入社したスタッフが仕事に不満を保たないようにしてほしい」 こういった方の疑問にお応えする内容となっています。 記事の内容 ①クリニックが求める仕事内容を明確に伝える ②「あなた（スタッフ）の役割は○○」をしっかり伝えておく

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          【歯科・採用】クリニックが求めることを明確に示しておく。

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          【歯科採用】求人掲載についてのテクニック

          採用担当 「求人掲載をしないといけないけど、文章を書くのが苦手」 「どう言った内容が求職者に響くんだろう」 こう言った疑問にお応えします。 本日の記事の内容 ①要点を絞って「箇条書き」で書く ②スタッフへインタビューをしよう。 私は、現在、歯科業界を専門領域として１１年。就職転職支援、歯科医院での求人媒体管理などを行なってきています。 私自身も正直求人原稿の作成については、得意ではありませんでした。しかし、「型」を見つけてからは、そこまでライティングに時間をかけずまと

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          【歯科採用】求人掲載についてのテクニック

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