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氷河期を生きる
下石レモン
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記事一覧
職場漫遊記（16） 食事会での会話②
食事会は上司はまわし役に徹した方が盛り上がる気がする。
どうも自分の話をすると自慢話のようになってしまう。だから、なるべく、自分の話というより周りに話して貰うようにしている。
意外に自分の話をする事を照れながらも、徐々に乗ってくると、数々のカミングアウトがあり、それがまた盛り上がる。
ただ，回し方は気をつけないとハラスメントになるので、これはこれで技量が必要であったり、そこにちゃんとツッコミを
職場放浪記(14) 新入社員③ 仕事は長期距離走
昨日、新入社員の大久保くんが悩んでいるので話を聞いて欲しいとの依頼を受けて話を聞いた。
新入社員はよく同期の進み具合を気にして一喜一憂する。それはそれでいい作用をする時もあるし、逆に自信喪失で思考停止になる人もいる。
私はこんな時にこんなアドバイスをしている。
今ついている差は短距離走で見ると大きな差があるかもしれないが長距離走で見ると全く問題にならない差である。
マラソンで最初の1kmで
職場放浪記（13)リーダーはオーケストラの指揮者
支店長をしている小泉洸太くんから、リーダーシップについて相談を受けた。
この手の相談を受けた際に、ドラッカーの例えから拝借して「オーケストラの指揮者の様に」と例え話をする。
私の中でもこの例えが一番しっくりくる。
曲全体のイメージを持ち、一つ一つの楽器の出し入れを調整して一曲に仕上げる。
指揮者自体はなんの音も出していない。
同じ曲なのに指揮者によって曲の感じが全く変わるというから面白い。（私
職場放浪記(12) 名前からイメージの先走り
先日、見かけた店の店頭のメニューには「朝〆の鶏肉を使用した焼き鳥」と書かれており、それが昼から開いている店であることに疑問を感じた。
同僚にその話をした際には、朝に仕入れた食材が昼に店頭に並ぶためには迅速な対応が必要であると同意しつつも、「実際にその日の朝と書かれていたか」と尋ねたてきた。
実際には「朝〆」という表現を見て、私が勝手に「今朝」と解釈していた可能性があることに気づいた。
そし
職場放浪記（11） ベテラン外崎さんが旧態依然の働き方を変えるには
社歴２０年もあるベテラン外崎さん
経験があるから成功するというわけでもないから難しい。
というのも、外崎さんと若い人と比較すると実行度や理解度が非常に低いと。
何故かと考えた時に人の話を基本聞いてない。聞いているフリをする。恐らく、外崎さんには様々な成功体験や尊敬する先輩からの教えが凄く残っているのだろう。だかこそ、今の色々な指導は自分が体験したものや、教わった事と違うとなってしまう。それはこ
職場放浪記(10) 失言男 吉川勇人
コンプライアンスの中でもハラスメントというのが社会で取り上げられるようになり、かなり時間も経つが、起こる現象も日々変化していると感じる。
先日、勇人さんの発言が気になると言われ、先日，直接注意指導をした。
件数も色々あり言われている人も大勢いたので，これはかなりの問題だなとかなりの方に事実確認をした。
その時に、不思議なことに、勇人さんから言われた本人達とは、誰一人発言の一つ一つを全くに気にか
職場放浪記(5) 「明花里さん」
以前に仕事をしていた部下の明花里さんからメールが来た。
来週に新しい支店をオープンさせる。
体力的には凄くキツイけど、一緒に働いていた時の記録を超えますという意気込みが書かれており非常に嬉しかった。
それを踏まえてこう返信をした。
「オープンおめでとう！明花里さんはいつも無理し過ぎるから無理しないように無理して頑張って！」
職場放浪記（4） ピンチこそチャンス
勝原くんは非常に難しい事業部リーダーとして配置されている。
業績はダウントレンド、経費も極限まで抑えられている。経費を使えば利益が出ない。かといって経費を掛けて売上を取りに行かないと、それはそれで利益が出ない。矛盾との戦い。
普通にやっていれば中々結果出ない環境。
この困難な状況に無理だと決めたら人並みの成果しかならない。要は普通だなとなる。逆にこの状況下で結果を出してこそ、価値がうまれ、
職場放浪記 （2） 「ナビ」
ナビを使えば目的地には行ける。
ただ、目的地までどうやってきたかは説明できない。もう一度、一人でと言われても行けない。
仕事はナビばかり使っていてはダメ。
自分で道を考えて走ってみてどうだったか？
ここにその人の成長がある。
そんな話を桑田くんにした。