（続）この長期休暇で出来ることといえば旅行しか思いつかないからとりあえずポイ活頑張ることにした。なぜかって？本業の収入あてにするの辞めた。だって残業代含んでも20万行かないし。仕事もそれなりに頑張るけどポイ活は目一杯頑張って稼ぐことにした。あっ、もちろんnoteもね。

（続）離れてた所でどんだけ心配させてたんだよ、自分（笑）まさか古巣でその話が広まっているとは思わなかった（笑）時間が時間なので全員に会うことは出来なかったけど旧交をを温めるとはこういうことかと感じたある日の午後だった。

先日休暇の打ち合わせで同じく実験店舗となっている古巣に行ってきた。異動して1年半経つけど覚えていてくれていた！そして何故か体調を崩したこと、休職したことを皆知っていて（どういう風の吹き回し？）会う人会う人に心配され、辞めないでよかったと言われる始末（笑）

（続）パートさんも自分たちも休みたいってなるから不平等が出てしまうのではないかと危惧してる。まぁ、この業界離職者少なくないから「休めますよアピール」を当てつけたようにしか見えない気がする。会社の方針だから取らないわけにも行かないけどどう過ごしたら良いか分からなくなる。

（続）だけど、10連休取るのは良しとして、休み明け絶対に会社行きたくなくなってこのまま退職とか選びそうな気して鳴らないのは自分だけなのだろうか？それでもなんだかんだ言いながら10連休取れたら何しようか今から考えてしまっている自分もいないわけではないんだよね（笑）

最近会社で言われたんだけど、実験的に社員は半年に1回ずつ10連休を取るように言われたんだけど、実際何をしたら良いか分からない・・・。103日も休むことは特売日のどこかは穴を空けることになるし発注業務だってあるのに現実的な話ではないよな・・・・社員が10連休取るってなったら（続）