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Zoomを使ってオンライン説明会をやった話し
初投稿です。金（きん）です。
普段は株式会社フリークアウト・ホールディングスで新卒採用をほぼワンオペで回しながらボール拾い等をしています。
今夏の学生向けインターンシップの説明会の運営において新たな試みとしてオンライン説明会を実施しました。ノウハウが少し溜まったので世に公開したいと思います。
1.何でオンライン説明会を実施したのか
・地方学生にとって説明会参加機会が増える（学生に対しての価値
事業相談でよく回答すること
これから起業するぞというかたの相談に乗るのが好きで、初対面の相手ともよくカフェなどでお話しています。
いつも聞かれることはわりとテンプレというか、不安を感じるポイントには共通点があるなと感じ、QAの形式でまとめてみました。
自分は成功した起業家というわけではありませんが、ゆえに成功者バイアスもないはず。
これから起業するかたやベンチャーで新規事業に従事するみなさまの参考になったらうれしく思います
自己肯定感という観点で会社と人事がしたいこと
フーモア人事のおおもりです。
フーモアにとって「ヒト」とは何で「ヒト」をどうしたいのか、略してフモヒトです。
富士通営業からのリクルートキャリア営業からのフーモア人事
アラサーの自覚がうすい
ワールドトリガーとテラスハウスとゲームオブスローンズにはまっている
カタンとドミニオンとスプレンダーにもめちゃくちゃはまっている
自己肯定感とは「自分という存在そのものに価値がある」
「自分は生きているだ
人事こそプロダクトマネージャーであり、カスタマーサクセスであるべきだと思い、Employee Experienceを調べてみた。
僕のキャリアはエンジニアが最も長いですが、同時にずっと自社サービスを作っています。
ちくしょう転職だ！で有名な転職サイトGreenを入社からずっと作り続け、「求職者」と「企業」の理想的なマッチングに取り組んでいました。
その後、採用だけでなく定着・組織改善を支援したいと思い、従業員のエンゲージメントを高めるサービスwevoxを立ち上げました。
今回初めてのSaaSサービスを作っておりますが、
