マガジン
人間関係づくりトレーニング
田中裕之
- 15本
良い人間関係を自らつくり出すためのヒントを紹介します。自分の人間関係やコミュニケーションを振り返りながら学ぶ体験型ワークが中心です。全20数回程度を予定。人間関係やコミュニケーションをよりよくしたい、苦手意識がある、と言う方に向けて書いています。
誰も教えてくれない就活準備の基礎知識
田中裕之
- 3本
就活準備って区分ごとに分けて紹介されているものが多いのですが、本来は繋がりを持って準備をする必要があります。なぜなら、面接で見ているのは繋がりの部分だからです。ということを紹介しています。主に就活生向けですが、採用担当の人が見ると面接の観点になると思います。
離職率0％＆自己実現・企業成長を叶える新卒採用
田中裕之
- 3本
離職率0％を生み出す新卒採用の考え方や技法を紹介しています。主に新卒採用担当向けですが、就活生が見ると裏側が見えて面白いかも知れません。
記事一覧
「これって自分が本当にやりたかったことだろうか？」とモヤモヤし続けている人が一歩踏み出すための1つの問いかけ
これって自分が本当にやりたかったことだろうか？
思い返せば、最初は自分がやりたかったことが明確だった気がする･･･
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就活時代。自己PRを練り込み、志望動機を絞り出して臨んだ企業との面接。人事役員から、「ぜひ自己実現を果たして欲しい」と言われて内定。入社初日も社長から「若い力と新鮮な発想で当社に新しい風を吹かせてほしい」と言われた。
でも、配属先で求められたのは、まずは目の前の仕事を覚
「自分の人生を100％生きる人」を増やしたい
田中裕之と申します。
キャリア自律支援や自分らしさを引き出すコーチをしています。
今年はコーチとして1年！と決め、自分がコーチとして提供する領域をどこにするかについて考える日々です。今回は、半分自己紹介、半分自分の整理として、自分にできることと自分がしたいことを書いていきます。
人事経験からの3つの得意分野私はこれまで人事として、15年近く採用や人材開発に携わってきました。その経験から、自分に
仕事や人生の羅針盤となる「マイパーパス」を見つけよう
田中裕之と申します。
企業内でのキャリア自律支援や自分らしさを引き出すコーチをしています。
「あなたの人生の目的は何ですか？」
突然何を言っているんだと思われるかも知れません。
いかがでしょうか。すぐに答えられる人もいると思いますが、簡単な問いではないことは確かです。
この問いは、自分の存在理由や存在意義＝マイパーパスを問うものです。私はこの問いに28歳のときに出会い、その答えは仕事や人生の
コミュニケーションは相手次第
田中裕之と申します。IT企業でキャリア自律支援をしたり、職場の人間関係づくり・コーチングなどに取り組んでいます。
先日、若手社員がこんな話をしていました。
「コミュニケーションがうまくいかない。相手に伝わらない。どうしたらいいのだろう。責任を感じてしまう。」
相手に伝わらないことは、果たして自分だけの責任なのでしょうか？
4つの壁を乗り越える自分の言葉が相手に伝わるまでの間には、4つの壁があ
人が本来持つ力を引き出したい
田中裕之と申します。IT企業でキャリア自律支援をしたり、職場の人間関係づくり・コーチングなどに取り組んでいます。
「キャリア」について考えるのが仕事の中心のため、日頃から自分の「キャリア」を考えることが多いです。
特によく考えるのが「私は何のために生まれてきたのか？」と言うこと。それっぽく言うなら私のミッションは何だろう？と自問します。
その答えを、これまでは可能性を解放すること、としてきた