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想いが同じ人と働く、みらいをつくる幸せ
今日は新しい取り組み”地域×DX大学”をはじめました。
地域の企業をもっと元気にしたい
地域の金融機関や地域の企業の相談にのる立場の方々と
地域の働き方や地域の企業の人材活用を多様にしていきたい私たちが
タッグを組んで、
地域の企業様にとってはどんな形が違和感なく、新しいチャレンジができるのか？について学びあう場。
登壇は地域の企業の新しいチャレンジを応援したい
各分野のプロフェッショナルの
心理的安全性と幸せな働きかたを実現するために
多拠点パラレル会社員のしのです。
本業副業含めて組織横断のチームやプロジェクトをリードさせていただくことが多くて、チームメンバーの働き方も雇用形態も
本業、副業、正社員、フリーランス、パートなどさまざまなので
心理的安全性や、チームビルディングの大切さ、難しさを日々感じています。
正社員の管理統制型組織とちがって
プロジェクトベースでのチームは
言われた仕事だから、役割だから、その仕事に向かう
テレワークでワンチームを実現するコミュニケーションのコツ
長野に拠点を移してフルリモートワークをはじめて８か月ほど経ち、試行錯誤した経験が今後テレワークをはじめる方の何かの役に立てばと思いまとめました。
いろいろな実践者に話を聞き進める中で、個人個人で最適解が違うなぁと実感したのと、気にするポイントもさまざまなので、今回は #コミュニケーション の部分を中心にまとめていければと思います。(経緯が長くなってしまったので、すぐに実践したい方は、●テレワーク
家族で長野に移住してリモートワーク多拠点生活を始める理由
移住を決めた背景
新卒就活のころ、子供を産んだり、介護しながら
女性が働き続けるのが難しい社会なことを実感し、
今まで、”ライフイベントを楽しみながら
働き続けやすい世界を作る”を
ライフビジョンとして働いてきました。
”地域に新しい働き方”を広げる
”地域と気軽につながれる関係人口創出の仕組み”などの事業を立ち上げ、
期待してくれる行政や自治体の熱を感じ、
仕事も面白くて、子供はもうす