#会社紹介
１年分の伝えたいメッセージを１つにまとめてみたら・・・？
こんにちは。リカバリー採用担当の広瀬です。
2021年7月から始めたスタッフブログですが、先日1周年を迎えました！
面接でも「ブログを見てアットホームな雰囲気が良いなと思いました」と言っていただける機会も増え、とても嬉しいです^^
この一年間で、一緒にブログ運営をしている榎本・原口と様々な記事を書いてきました。
そこで本日は、今まで投稿した記事をカテゴリ別でご紹介していきます。
転職活動を
人と人との繋がりを大切に。ご紹介でお祝い金●●万円を支給！
こんにちは。
リカバリー採用担当の榎本です。
リカバリーは、職場の雰囲気の良さが魅力の1つです。
年齢や経験に関わらず、意見を出し合える環境が自慢です。
当社の理念でもある、利用者様の「もう一人のあたたかい家族」を目指して、スタッフが協力し合い、利用者様の生活をお支えしています。
当社スタッフの９割以上が訪問看護未経験で入職しています。
そのため、安心して勤務できるように一人ひとりに合わせた教
大切にしているのは「なぜなれないのか」ではなく「どうすればなれるのか」の視点
こんにちは！リカバリー採用担当の広瀬です。
前回は代表の大河原に、弊社が導入している「コーチング」について、取り入れたきっかけや実際の様子、効果をインタビューしました。
インタビュー後編の今回は、「研修」や「今後の教育体制の展望」についてを中心にご紹介していきます。
コーチングとは？
対象者の自主性を促し、能力や可能性を最大限に引き出しながら、目標達成に向けてモチベーションを高めるコミュニケ
大きな負担を小さな負担に。入社と同時にお引っ越しで●●万円支給！
こんにちは。
リカバリー採用担当の榎本です。
転職と同時に引っ越しを考えている方はいませんか？
リカバリーでは、自宅から配属先への通勤が困難な方を応援したいという思いから、転居する方を対象に、一律20万円の引越し支援金を支給しております。
ちなみに訪問準備金の支給もあります！
どちらも条件などありますので、詳しくご紹介させていただきますね！
1.引越し支援金の内容と条件についてまずは、引越
「いるだけでホッとする」と言われる存在。リハビリチーフが常に心掛けていることとは？
こんにちは！リカバリー採用担当の広瀬です。
今回は前回に引き続き、リハビリチーフの近藤さんのインタビューの後半編です♪
後半編では、「チーフに昇格したきっかけ」「チーフとして心掛けていること」「入社してから印象に残っていること」をご紹介していきます！
◆前半はこちら
https://note.com/recovery_blog/n/nd2bae2fe48bb
１．スタッフ紹介：入社５年目 理学
「病院ではカルテ上でしか知れなかった」 理学療法士が考える訪問リハビリの醍醐味
こんにちは！リカバリー採用担当の広瀬です。
本日の記事は、弊社スタッフの理学療法士 大石さんへのインタビュー後半編です。
インタビュー前半では、「リカバリーに入社した決め手」「入社前の不安」「大変だったこと」を教えてもらいました。
◆前半編はこちら
https://note.com/recovery_blog/n/n1c38ace05529
後半編では、実際に印象に残っているエピソードを中
大手ではなく、中堅訪問看護を転職先に選んだ理学療法士の想いとは？
こんにちは。リカバリー採用担当の広瀬です！
突然ですが、みなさんは転職先を選ぶにあたり何を重視しますか？
「職場の雰囲気」「給与」「勤務地」「残業時間」・・・
重視することは一人ひとり違うと思います。
また、看護・リハビリ職の場合だと就業先も沢山あり、「訪問看護で働こう！」と思っても、どこにしようか迷うことも多いのではないでしょうか？
そこで、本日はリカバリーで活躍しているスタッフに「なぜリカ
利用者様との共創で生まれるシーズンカードとは？
こんにちは！リカバリー採用担当の広瀬です。
リカバリーでは、ご利用者様やケアマネジャーさんへ定期的に
「シーズンカード」をお渡ししています。
↑見ると思わず笑顔になるデザインです^^
本日はこの「シーズンカード」にまつわるエピソードをご紹介します♪
１．利用者様との共創で完成するシーズンカードシーズンカードは利用者様やケアマネジャーさんへお配りしているカードです。
西東京に所属している 理
