“役職者も楽しく働く”を実現するために全社で取り組んでいることとは？
こんにちは！リカバリー採用担当の広瀬です。
早速ですが、私がリカバリーに入社して驚いたことは「役職者へのフォローが手厚い」ということです。
時代とともに変化はしていますが、
「役職者は休み返上で仕事する」「役職者なんだから会社のサポートなく完璧にできて当たり前」等々・・・医療業界にはまだこのような風潮があるかと思います。
みなさんの中にも
「役職に興味あるけど、プライベートも充実させたい」
「訪問看護のリーダーはベテランじゃないとなれない」
「在宅領域ではリハビリ職は役職に就きづらいんじゃないか・・・」
こんな風に思っている方がいるのではないでしょうか？
そこで今回は、当社のキャリアアップや役職者フォローについて、実際のデータとともに実態をお伝えしていきます。
リカバリーでは、職種・経験・年齢関係なくキャリアアップしやすい環境が整っています^^
１．リカバリーのキャリアステップ
キャリアステップの一例がこちらです。
当社には、ステーション管理者の他に
「キャリアクルー」「チーフ」「ユニットリーダー」「エリアマネジャー」のポジションがあります。
キャリアクルーは役職がないスタッフのことを指します。みんな最初はキャリアクルーからスタートします。
病院で例えるとチーフは「主任」で、ユニットリーダーは「師長」のようなイメージです。
そして、今秋より「エリアマネジャー」というポジションが新設されました。
現在はエリアマネジャー候補の社員が4名いて、担当拠点のフォロー業務を担っています。
スタッフブログでも今後、インタビューしていければと思います^^
２．役職者についてグラフで特徴を見てみた
各ユニットの役職者について、
「資格別」・「男女比」・「年代別」「ママorママじゃない」をグラフにまとめてみました。
①資格別
まず資格別についてです。
資格別に見てみると、
理学療法士（PT）と看護師（Ns）の割合がほぼ同じで、その次に作業療法士（OT）となります。
リカバリーでは、看護職とリハビリ職が同じチームで協力し合いながら業務に従事しています。
そのため、リーダーやチーフへのキャリアアップのしやすさに、職種は関係ありません。
②男女比
次に男女比についてです。
男女比はほぼ同じでした。
医療業界は女性の管理者が多いイメージがありますが、当社ではどちらかに偏ることなく構成されています。
③年代別
年代別ですが、このようになっています。
一番多い年代は30代で、次いで20代が多いです。
役職者の約2割が20代であることが、
頑張れば年齢関係なくキャリアアップしやすいことを物語っていますね。
④ママさん別
女性役職者のうち、ママさん役職者は３割以上です。
なかには、時短で役職者も務めながら働いているママさんもいます！
ちなみに、今年は男性役職者が育休を取得予定です。
みんなで協力し合いながら、業務を進められている証拠ですね^^
このように、リカバリーでは年齢・性別・職種・経験・お子さんの有無を問わず役職者として活躍できる環境が整っています。
３．リーダーに挑戦しやすい環境
2章でお伝えした通り、リカバリーには年齢・性別・職種・経験に関係なく役職者に挑戦できる環境が整っています。
「前職で役職者の経験がないから不安・・・」と思われる方もいるかもしれませんがご安心ください。
チーフ候補になりそうな人がいたら、会議やリーダー研修に一緒に参加しながら少しずつ役職者の業務に慣れてもらうことからスタートします。
業務部長やエリアマネジャー含め、困った時の相談先もしっかりあります。
「役職者になったんだから、一人で後はやってね」なんていうことはありません^^
また、ユニットリーダーやチーフには、「空き時間」を意識的につくることを会社として進めています。
しっかりと「管理業務をする時間」や「スタッフと話をする時間」をつくることを全社で大切にしています。
４．毎週開催されるリーダー研修
役職者向けに「リーダー研修」を開催していますが、なんと、毎週行っています。
リーダー研修は「会社への理解を深めてほしい」、「役職者にも楽しく働いてほしい」、「リーダー研修で身に付けたことをクルーに還元してほしい」という思いからスタートしました。
以前は研修対象はユニットリーダーのみでしたが、最近では研修対象にチーフも含むようになりました。
研修の内容をクルーに伝えているチーフもいるようです。
リーダー一人で抱え込んだり、潰れたりしないような取り組みを全社で工夫しながら行っています。
【実際の研修内容（例）】
・中間面談・人事考課のやり方
・PLの読み方
・訪問ルートの組み方
・診療報酬改定について
・業務で使えるデータ分析
・採用面接について
幅広い分野について学ぶ機会をつくり、テクニカルスキルだけでなく、ヒューマンスキルやコンセプチュアルスキルを伸ばすことを目指しています。
５．おわりに
今回はキャリアアップについてご紹介してきました。
まだまだ成長段階のため、改善点もありますが、
「キャリアアップしやすい環境」や「役職者が楽しく働ける環境」に近づけるよう会社一丸となって取り組んでいます。
リカバリーでは現在、一緒に成長していけるお仲間を募集しています。
▼採用サイト
「リーダーシップをとる経験をいずれしてみたい」
「役職に興味あるけど、プライベートも充実させたい」と思っている方は、
是非お問い合わせくださいね。
おまけ．
ここ最近、面接時に「スタッフブログを見て良いなと思いました」と言ってくれる応募者の方が増えてきました^^
その言葉を聴く度に嬉しい気持ちと「もっともっとリカバリーの魅力を伝えていかないと！」と気が引き締まる思いになります。
みなさんに、ありのままのリカバリーの中身をお届けできるように、引き続き頑張ります♪
ここまで読んでくださりありがとうございました^^