異動したい部下と面談していたら、部下のやりたい事が異動を希望している部署の仕事ではないことがわかりました　1192日目

まずは部下とオープンにコミュニケーションをとり、彼らのやりたいことやスキルについて深く理解することが重要です。その上で、他の部署や職務での適切なポジションがあるか探り、適切な提案を行うことができます。柔軟性を持って対話し、彼らがモチベーションを保ちながら適切なキャリアパスを見つけられるようサポートしましょう。

なぜ、ズレが生じてしまうのでしょうか？

部下のやりたいことと異動先の仕事が一致しない場合、コミュニケーション不足や情報共有の不足、または部下のスキルや興味が変化した可能性が考えられます。人の志向や目標は変動するものであり、組織がそれに追随し、適切な対応をすることが重要です。コミュニケーションを通じて期待や希望を共有し、柔軟な対応が必要です。

#毎日note #毎日更新 #ビジネス #毎日投稿 #仕事 #note毎日更新 #私の仕事 #リモートワーク #毎日 #ビジネススキル #オンライン #テレワーク #マネジメント #仕事術 #これからの仕事術 #毎日更新倶楽部 #ほぼ毎日note #毎日更新がんばる #リーダーシップ #リーダー #毎日日記 #毎日投稿挑戦中 #管理職 #オンライン講座 #部下 #上司と部下 #マネージャー #大企業 #自分を変える #中間管理職 #癖 #変える #視点を変える #部下育成 #課長 #部長 #OJT #思考の癖 #部下とのコミュニケーション #マインドチェンジ #部下指導 #上司部下 #やめること #担当者 #部下の教育 #部下教育 #部下を育成する #変えること #オンラインスキル #初めてのリーダー #変更すること #オンラインOJT #DX #副業 #自動化 #ChatGPT #生成AI #生成系AI