＃24 子供が騒ぎまくるミーティング！ フラット型組織になれるか！？〜デイサービスの挑戦〜
チームや組織の大切な決断や、話し合いの場。
みなさんの会社や学校やチームにもありますよね。
そんな場で、自由に動き回る子供たちがいるとどうなるでしょうか？
非常識ですか？
うるさいですか？
邪魔ですか？
そんな秘境にチャレンジしてみました！！
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以前、【管理者が参加できないミーティング】について、書かせて頂きました。
その後、採用周りのイベント等でも、"あれ見ましたよ！"と言ってくださる方もいて、
少しばかり嬉しくなっていました。
管理者や僕が参加せず、パートさん全員で話し合う、ご飯を食べながら、子供も参加可能、など色々と取り組んできました。
ただ、そのミーティングは、いわゆる"現場オペレーション"についての話し合いがメインで、
大きな決断や"全体視点"でのミーティング、とまではいっていません。
全て、100%のことを、パートさんだけで決めてほしい、とも思っていませんが、
99%まで引き上げるためにも、もっと違う形の時間や場が必要だな、と思っていました。
そこで、
週1回、管理者・僕・コアメンバー・かずきくん(経営管理のお手伝い)
で行なっている、【週報ミーティング】をパートさんにも開放していこう！
と思いました。
元々自由参加で、開放している認識でしたが、
頻度(毎週)や、内容(細かい経営数字についてなど)もあり、積極的に"みんな参加をお願いします！"とはなっていませんでした。
でも、今後、皆んなで決めていくためには、いつか通らなくてはいけない道では？と思っていたので、
トライアルの意味も含めて、月一とかで積極的に開放していこうと思いました。
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異種格闘技戦！
ミーティング数日前、皆んなに告知しました。
実際の文面がこちら、
そして、
実際の様子がこちら、
ママ達は真剣かつ楽しそうに話し合い！
子供達は、必死で遊んでいました！
攻撃しようとしている・・・
兄弟2人で大暴れw
かずきくん、やられました・・・
なんとも異様な光景でした。笑
子供たちが、シンカリオンごっこをしている横で、粛々とミーティングが進み、
前向きな相談や話し合いかできてしまっていました。
採算の話から、夏に向けての大きな決断、新人さんのフォロー詳細など、
今後数カ月の先行きにとって重要な時間になりました！
ミーティングはおよそ1時間で終了〜
子供達の叫び声とともに、みんな帰って行きました。
今後の課題
話し合いや、みんながそれぞれに思っていること、という点では、この日のやり方で十分に果たせていると思いました。
ただ、次のアクションに具体的にどう繋げていくか、については、これからだなあと思いました。
確かに、この日が週報ミーティング初参加！というスタッフもいて、
まず話の前提や、採算について理解する必要がありました。
全体像と、今後も道筋、そこにどう日常業務を関連づけて、貢献していくのか。
これは次回以降にみんなで少しずつ話していきたいと思いました。
可能性
課題もありつつ、みんなで理解し合いながら、進んでいきたいと思います。
「仕事」という枠を超え、自由を担保しながら、みんなが”自分ごと”として、働く環境を作っていく。
そのために、今回の取り組みは、大きな一歩だったように感じます。
参加してくれた”かずきくん”も、「入社以来一番のミーティングだったかも笑」と言ってくれていました。
チームが、これから一皮も二皮も剥けていくために、みんなの持っているポテンシャルが100%発揮できる「場」を作っていきたいと思います。
先ほど、チームをこれからグイッと前進させるためのグループを発足しました。
これから2ヶ月〜3ヶ月で、またチームを大きく再編していきたいと思います！
週一勤務でも、時短勤務でも、ママさんでも、20代でも、
みんなが、みんならしく、
自分のやりたいことが実現できるチームでありたいと思います！
今日はここまで！！！
一緒に働きたい方！！！
チームのあれこれはコチラ！！！
ライフワーク「スマホ教室」！！！
シニアの方々が、主体的に・楽しく生活し続けられるよう、頑張ります！少しでもご協力頂けると幸いです。