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ISO19600解説シリーズ
Mai
- 3本
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コンプライアンス部門は必要か（ISO19600検討シリーズ）
この文章の概要
コンプライアンス部門は必要。法務機能とは分けた方が良い。
各種ガイダンスでも、具体的にコンプライアンスの機能組織を置くことを求めているものがいくつかあるというのが、他の機能組織と比べた時の特徴と見られる。
０．はじめに今回もまたISO19600の規定をネタに、企業コンプライアンスにまつわる事柄を考えていきたい。
今回は、コンプライアンス部門の意義について考えたい。
この検
コンプライアンスとは - ISO19600より
私はコンプライアンスが仕事なのでコンプライアンスについて考えていきたいが、そもそも「コンプライアンス」という言葉の意味、射程範囲については文脈や場面によってずれがあるように思われる。
考える対象が違えば議論がかみ合わないので、前回紹介したISO19600紹介シリーズのとっかかりとして、ISO19600がこのコンプライアンスというところの範囲をどう考えているかを検討していきたい。
1. 世間でいう
法令コンプライアンスについて
一般的な企業コンプライアンスとして、主に大企業の製造業・サービス業を念頭に置いて、コンプライアンス体制なり活動がどうあるべきかを考えていきたい。
皆さんはコンプライアンス活動、といった時に、具体的にどんな法令なり規範なりを守るための活動をイメージされるだろうか。
会社法はメジャーな法令だが、コンプライアンスの観点からはあまり重要でないと思う。なぜならリーガルスタッフないし外部弁護士に専門的知見
この場所で書きたいこと
1. 日常の中で比較的熟慮して決めた判断について、情報収集のログと判断の内容、結果がどうであったかを記載する
2. 仕事のために情報収集した内容について、集めた情報の概要とそれについて思うところを適当に書く
目的としては
①自分がある程度時間をかけて考えたことを言語化して残しておきたい
②自分の考えを客観視したい
➂調べたことをワンショットでなく将来使えるようにしたい
あとは、自分が調べもの