「#法定雇用率」の人気タグ記事一覧｜note ――つくる、つながる、とどける。

障害者雇用が社内ニート前提で採用される理由を考えてみた

マメックス

12日前

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第33回日本文具大賞2024グランプリ受賞

日本理化学工業株式会社　社長大山の日々の記録

1か月前

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【ポシュロウラボ無料オンラインセミナー】法定雇用率・合理的配慮など義務の対応だけではない障害者雇用の本質的な取り組みとは？障害者雇用推進担当人事×障害者支援ソリューション開発者と考える障害と雇用の推進

poshulou（ポシュロウ）開発チーム

1か月前

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影山摩子弥「なぜ障がい者を雇う中小企業は業績を上げ続けるのか？」

イクメンママの読書日記

2か月前

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経営と人材方針を変えるニューロダイバーシティの力ーKaien鈴木慶太氏より

ひでまる（hidemaru）

2か月前

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障害者の法定雇用率引上げと支援策の強化

3か月前

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障害者テレワーク雇用の相談窓口（全国の採用担当者様対象）厚生労働省

1か月前

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障害者雇用の除外率制度の変遷と今後の課題

田村義邦｜障害のある方の自立と就職を応援｜障害福祉サービス・アイワークス代表

4か月前

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難病患者の方の「働く」

NAKA / 障害のある人の「働く」を応援します

3か月前

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「専門家の知見」×「フロントランナー企業の成功事例」から自社の障害者雇用をアップデートするセミナーposhulou Lab.（ポシュロウラボ）

poshulou（ポシュロウ）開発チーム

4か月前

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何故障害者雇用はそんなにないのか？

議論メシ編集部

5か月前

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「まずは、仲良くなってね」障害名から入らない理由（知的障害・発達障害のある社員のためのお仕事ライフハック）

フローレンス障害者雇用チームnote

4か月前

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採用されて勤続丸6年の障害者の俺がトイレ掃除のできる「奥様」になるとは？定着率をあげたい採用担当や求職する当事者の方へも伝えたい熱情

1か月前

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初めての障害者雇用　清掃指導が難しい　その2～総務からはじめる、障害者雇用ノウハウ～

フローレンス障害者雇用チームnote

5か月前

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【My WORKS】障がい者雇用＆定着支援｜仕事を通じて「ありがとう」と言われる喜びを

株式会社SANN（note編集部）

4か月前

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障がい者の法定雇用率アップに思うことは？

マグロちゃん

4か月前

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アウトソース型の障がい者雇用のメリットとデメリット

株式会社アルファプランニング

7か月前

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肢体不自由のある生徒を職場体験実習で受け入れたい（知的障害・発達障害のある社員のためのお仕事ライフハック）～総務からはじめる、障害者雇用ノウハウ～

フローレンス障害者雇用チームnote

6か月前

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私の就活事情①

大学生車いすユーザーのみのりある話

10か月前

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『法定雇用率』とは？【＃20】

株式会社マインド　障害者向けサテライトオフィス

1日前

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JPTの生み出す"価値"を広めていくには？

日揮パラレルテクノロジーズ公式note

10か月前

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初めまして！アルファプランニングです。

株式会社アルファプランニング

8か月前

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＼障害者雇用を推進する企業の皆さまへ／ 4/26（金）障害者雇用の在り方をアップデートする勉強会を開催します。素晴らしい講師陣をお招きし、短期的な視点だけでなく中長期の目線で、採用や定着、合理的配慮の本質について考え、学びます！ https://lab.poshulou.com/static/events/20240426/

poshulou（ポシュロウ）開発チーム

5か月前

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初めての障害者雇用　業務が集まるための工夫～総務からはじめる、障害者雇用ノウハウ～

フローレンス障害者雇用チームnote

9か月前

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【人事の英会話　障がい者雇用について🗣️】

きんたろー@人事の英会話

7か月前

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僕は辞めません。

よっこい yokkoi41

10か月前

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障がいを理由に「働けているだけいい」と言い聞かせていたあの頃

9か月前

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わたしたちの紹介（知的障害・発達障害のある社員のためのお仕事ライフハック）～総務からはじめる、障害者雇用ノウハウ～

フローレンス障害者雇用チームnote

8か月前

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障害福祉を担う職員さんの数が減っているって！？

NAKA / 障害のある人の「働く」を応援します

9か月前

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進路だより

福島県立猪苗代支援学校

3か月前

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見えなくても選択

かわい　いねこ

11か月前

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障害と障碍と障がい

株式会社アルファプランニング

7か月前

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合理的配慮とただのわがまま

11か月前

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リマインド業務をしたい（知的障害・発達障害のある社員のためのお仕事ライフハック）～総務からはじめる、障害者雇用ノウハウ～

フローレンス障害者雇用チームnote

9か月前

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目指すのは働くことに障がいがない社会

逆算の経営〜ビジョン実現をめざす中小企業

11か月前

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誰もがありのままの“あなた”でいられる社会とは

DESIGN SPECTACLES

5か月前

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アルファプランニングの紹介

株式会社アルファプランニング

8か月前

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これから始まる障害者雇用制度の変更点について

けんしん(玉川謙一郎)@企業研修講師・企業研修テクニカルサポート

1年前

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初めての障害者雇用　特性に関する情報の収集と共有～総務からはじめる、障害者雇用ノウハウ～

フローレンス障害者雇用チームnote

1年前

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法定雇用率と共生社会

8か月前

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職業リハビリテーション学会に参加しました

わたしたちが当事者だったころ（わたころ）

11か月前

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令和５年度からの障害者雇用率の設定等について

1年前

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初めての障害者雇用　どうする？業務の切り出し～総務からはじめる、障害者雇用ノウハウ～

フローレンス障害者雇用チームnote

10か月前

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障害者雇用について何も知らなかった私が最初に始めたこと～総務からはじめる、障害者雇用ノウハウ～

フローレンス障害者雇用チームnote

1年前

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特別支援学校の生徒を新卒採用したい：企業担当者向け学校見学会編（知的障害・発達障害のある社員のためのお仕事ライフハック）～総務からはじめる、障害者雇用ノウハウ～

フローレンス障害者雇用チームnote

11か月前

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スケジュールが守れません（知的障害・発達障害のある社員のためのお仕事ライフハック）

フローレンス障害者雇用チームnote

1年前

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マニュアルを作りたい_その1（知的障害・発達障害のある社員のためのお仕事ライフハック）

フローレンス障害者雇用チームnote

1年前

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だいたい80時間働ける元気な障害者よりショートタイムで精一杯の障害者のほうが多いのに、ショートタイムを法定雇用率から弾いていたら意味ないだろそこからもれたらB型行くしかないとかさ今ドキ助成金出るからってボコボコ施設が乱立するしショート二人でロング勤務一人分カウントは妥当だわ

海辺のほっこり〜ぬ

11か月前

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初めての障害者雇用　新入社員研修編_その2～総務からはじめる、障害者雇用ノウハウ～

フローレンス障害者雇用チームnote

1年前

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障害者雇用「代行」ビジネスの急増とその問題点

障がい者・不登校児支援のNPO法人ここのば公式note

1年前

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