人気の記事一覧

「関係性重視」の傾向は良いのだけれども

2か月前

リーダー必見!『1on1の極意』〜その② 相手がどんどん話したくなる場のつくり方【後編】〜

リーダー必見!『1on1の極意』 〜その② 相手がどんどん話したくなる場のつくり方【前編】〜

1on1ミーティングで活用できる!GROWモデルとは?部下のやる気を引き出す極意

68_1on1で成果が出ない時は、失敗事例に学ぶのが早道

企業理念の浸透 #176 インターナルブランディング

#530 1on1を強制してもいい時間にならない

信頼と主体性を生みだす1on1に必要なこと[Ando-sanが導く1on1のあるべき形]

1on1ミーティングの重要性と効果

#531 1on1を「いい時間」にするために

【書籍】対話で強くなる組織:1on1ミーティングの活用法

【テンプレートつき】1on1ミーティングが失敗する全理由と、その対処法

テーマは「1on1を再定義」、今年も慶應MCCの1on1講座を9月13日から開催

#17 "世界一心理的安全性の高い"1on1コーチング🌟【社会人受講生の声】

67_【9/19無料ウェビナー】―失敗事例に学ぶ― 本当に成果の出る1on1ミーティング

1on1ミーティングガイド (1on1ガイド)を読んでの感想

4か月前

1on1のNG行動がわかる!?傾聴のコツをプロコーチが実践している動画

ざんねんな1on1ミーティングが量産されていないか。

3か月前

自分は正当に評価されていない!と感じる方へ…人事評価の裏側教えちゃいます(頑張れば誰かが見ていてくれる…は間違いです🙅)

【ヴイアラ】愛夏さん1on1レポ【2024/5/18】

部下の状態を徹底して傾聴する #115 1on1ミーティング

『メンターとは:メンタリングのエッセンス』11 🚩メンターの役割から得られるメリット③ リーダーシップスキル強化:メンティを支援すると、計画の立て方や決断力が鍛えられ、忍耐力も身につきます。例えば、一緒に目標を設定し、その達成をサポートすると、リーダーシップが自然に強化されます。

1on1ミーティングガイド(1on1ガイド)β版を公開して今思うこと

他者との距離感を保つためのコツ①📏自分の境界を知る:他者との関係で心地よい距離感を保つ為には、まず自分の境界を理解する事が大切。無理に他人に合わせるのではなく、自分の時間やエネルギーを大切にすると、ストレスを減らし、自分自身を守れます。少しずつ、自分に優しく向き合ってみましょう。

『セルフ・コンパッションの力:自己理解と成長への6つの道筋』(メンターの視点から)第3回:自己肯定感を高める🚩 毎日の小さな成功や努力に気づき、自分を認めることを習慣にしましょう。目標を達成したときには、自分を褒めてあげることが、次のチャレンジへのエネルギーになります。

やぴ道といふは笑うことと見つけたり

4か月前

②『新インナーゲーム』からの引用『勝ちたい気持ちが強くなる程、自分以外の要素が気になり、不安や雑念に支配され、頑張りすぎ、即ち「力み」が出る』大谷選手も得点圏の際にはその影響が見受けられる事があります。皆さんもプレゼン前に「失敗するかも」の声を意識し、深呼吸で不安を和らげましょう

目標達成シートの実践術シリーズ 効果的な記入の仕方/完🎉フィードバックの活用:シートを共有し、他人の視点を取り入れると、自分では気づかない改善点や新たなアイデアを得られます。例えば「トレーナーからのアドバイスを受けて、タイムマネジメントを改善する」ことで目標達成に一歩近づきます🏆

他者との距離感を保つためのコツ② 📏相手の境界を尊重する:相手の境界を尊重すると、より健全な関係を築くことができます。例えば、友人が疲れているときに無理に話を聞かせるのではなく、少し距離を置くことでリスペクトを示せます。お互いの距離感を尊重することで、信頼関係が深まっていきます。

最新の人事トレンドワード『BANI』って何?(前編)/「ヤフーの1on1」本間浩輔が解説します

【人事・経営者向け】コミュニケーションが苦手な管理職でも1on1を楽しい雰囲気で進めるための5つのコツ

再生

1on1ミーティングを動画にしてみた③

1か月前

家族と心を通わせる傾聴:妻/パートナーの話を聴く心構えと秘訣③ 🚩適度な相づちを打つ:適度な(多すぎずオーバーすぎず)相づちを打つと会話をスムーズに進められます。「うん、そうなんだ」「それでどうなったの?」といった言葉を挟むと相手は話しやすくなり、話す意欲を高める効果があります。

ヤフー卒業から3カ月、本間浩輔が最近ちょっと気になっていること

あまり参考にならない「大学教員の時間の使い方」(3/5)『考え事をする時間』

目標達成シートの実践術シリーズ 効果的な記入の仕方①🚩目標の設定:まず中心に大きな目標を記入。例えば、具体的で測定可能な目標「フィットネスと健康維持」と設定。この目標を達成するために必要な8つの小目標を周囲に配置。短期目標、達成方法、障害、サポート、必要なスキル等が挙げられます。

もしも変化を起こしたいと思ったら…

コミュニケーションとチームのエンゲージメント向上

¥1,200
3週間前

1on1ミーティングが崩壊するとき

かつて「タバコ部屋」ってあったけど……コミュニケーションの『場』を作ることの重要性

『新インナーゲームの活用法』シリーズ⑤🚩 ビジュアライゼーション:セルフ2を活かすには成功のイメージを持つのが有効。例えば、大事なプレゼンの前に成功している自分を具体的にイメージし、その感覚を体験すると、セルフ2の力を引き出し易くなります。自信を持ってプレゼンに臨めるでしょう。

『傾聴:思いやりをもって聴く力のツボ』シリーズ⑰🚩話を最後まで聴けない人のための傾聴TIPS③アイコンタクトを保つ:視線を合わせて、話し手に対する集中力を高めます。例えば、話し手の目を見ながら頷くことで、意識的に集中を維持できます。視線の力を活用して、深い対話を楽しみましょう。

適性だけでは足りない?キャリア形成に必要な視点

gReach info session 2024(Googleの障害者雇用・gReachプログラムとは?)

『新インナーゲームの活用法』③🚩セルフ2(直感的でリラックスした自分)を信じると、自然体で行動できます。大谷選手は普段の打席とは違い、得点圏での打席では直感をうまく活かしきれているか… 皆さんも大事な決断をする前に一度リラックスし自分の直感に従うと、より良い結果を得られるでしょう

30代~40代前半のワーキングウーマンに贈る、人生の転換期を乗り越えるためのメンタリング

厳しい指摘も前向きな成長への糧に:部下のモチベーションを保ちながらの効果的なフィードバックの技術

『心地よい日々を送るための6つの方法』①🚩 定時に仕事を終える習慣をつけることは、次の日のためにも良いリズムを作ります。仕事終わりにデスクを整理し、心も軽くした状態で退勤しましょう。家族や友人と過ごす時間を大切にし、オンとオフの切り替えを心掛けてください。

『新インナーゲームの活用法』シリーズ④🚩ポジティブな自己対話:大谷選手はチームのピンチでプレッシャーでしょうが「自分ならできる」「この場面で力を発揮する」と心の中で繰り返し、セルフ2を信じる、つまり自分の直感や経験に頼ることで冷静さを保ち、最高のパフォーマンスを発揮するでしょう