濵田美雪(オフィスムーブ公式note)

人材育成・組織開発を通して、経営力アップをサポート。定期的に無料ウェビナーを開催してい…

濵田美雪(オフィスムーブ公式note)

人材育成・組織開発を通して、経営力アップをサポート。定期的に無料ウェビナーを開催しています。 【オフィスムーブHP】https://office-move.co.jp/ 【ストアカ】https://www.street-academy.com/steachers/450050

最近の記事

  • 固定された記事

10_そもそも、ソーシャルスタイル理論って何ですか?

皆さま、こんにちは。 早くも10回目の投稿です。皆様のおかげですね!ありがとうございます。 このnoteはここまで、「違うって、楽しい」をテーマに書き進めてきました(書き始めたきっかけは01の記事をご覧ください)。 悩みの種になりがちな、ひとと自分の「違い」。この「違い」を、「自分を知ること・ひとを知ること」を通して楽しむことができれば、人間関係の課題に対応できるようになるはず。そのお手伝いが少しでもできればと、こちらのテーマにしています。 そして、皆さまからいただい

    • 56_人生100年時代のキャリアデザイン 偶発性を受け入れると同時に、偶然の出来事を自ら引き寄せるアプローチ

      皆さま、こんにちは。 新年度がスタートして10日が経ちました。街の桜も見頃を迎え、本格的な春の訪れを感じる日々です。おかげさまで、新入社員研修をさせていただく弊社も忙しくしておりますが、皆さまはいかがお過ごしでしょうか。 私は毎年春になると、自分が新社会人になった時のことを思い出します。春はこれまでの自分自身を思い返し、内省をするいい機会でもありますね。 さて本日は、新たなキャリアをスタートさせる方も多いこの時期に合わせて、キャリアデザインのお話です。 一口にキャリアデザ

      • 【4/23無料ウェビナー】大転職時代のウェルビーイング/ライフ&キャリアデザインコーチング

        皆さま、こんにちは。 もうすぐ新年度。転職や異動で、新たな環境でのキャリアがスタートする方も多いかもしれません。同じ職場で引き続きお勤めの方も、人の出入りがあるこの時期は、期待と不安が入り混じった気持ちになりますね。 皆さまがご自身らしく活躍されますよう、陰ながら応援しております。 さて、本日は毎月開催中の無料ウェビナーに関するご案内です。年度が切り替わる季節に合わせて、4月はライフ&キャリアデザインコーチングをテーマに開催いたします。 ライフ&キャリアデザインコーチング

        • 54_自分とタイプの異なる部下の育て方

          皆さま、こんにちは。 三寒四温で春の足音を感じる日々ですが、いかがお過ごしでしょうか。本日はストアカの講座内でいただいたご質問にお答えいたします。どうぞお付き合いください! 【質問】 私はエミアブルです。スタッフ20名ほどを束ねる管理職ですが、強く指導するのは苦手。一人ひとりとの対話を丁寧に重ねることで、なんとか管理職としての役割を果たしてきました。 現在、直属の部下がドライビング。この部下に対しても試行錯誤しつつ対応し、ようやくコミュニケーションがとれるようになって

        • 固定された記事

        10_そもそも、ソーシャルスタイル理論って何ですか?

          【3/21 無料ウェビナー】ダイバーシティ&インクルージョン/タイプ別コミュニケーション術を活用した「個性を受け容れ、活かす組織づくり」

          【参加無料・オンライン開催】 オフィスムーブのウェビナー情報 📝タイトル:タイプ別コミュニケーション術を活用した「個性を受け容れ、活かす組織づくり」 ⏰2024年3月21日(木)12:00~12:45 🏫講師:株式会社オフィスムーブ 濵田美雪 🎁参加特典:オンラインコンサルティング60分プレゼント 昨今、話題の「ダイバーシティ」&「インクルージョン」。 人材の多様化や労働人口の減少に対応しながら、個性を活かした働きがいのある組織をつくるために重要な考え方です。これらのテー

          【3/21 無料ウェビナー】ダイバーシティ&インクルージョン/タイプ別コミュニケーション術を活用した「個性を受け容れ、活かす組織づくり」

          52_大人しい私が、オーバーリアクションの上司と良好な人間関係を築くコツ

          皆さま、こんにちは。 本日もストアカの講座内で受講者様からいただいたご質問に回答いたします。皆さまの職場でぜひ職場でご活用ください! 【質問】 私はエミアブルです。 今の職場は人間関係も良く、落ち着いて仕事ができています。最近、異動で直属の上司が変わりました。新しくきた上司はエクスプレッシブ。明るく社交的で、頻繁にメンバーに話しかけてくれます。 何をしても褒めたり励ましたりしてくれるのですが、言動がややオーバーで、「本心は違うのではないか」と疑ってしまいます。上司の言

          52_大人しい私が、オーバーリアクションの上司と良好な人間関係を築くコツ

          51_【2/28 無料ウェビナー】今さら聞けない!1on1ミーティングの進め方

          【参加無料・オンライン開催】オフィスムーブのウェビナー情報 📝テーマ:今さら聞けない!1on1ミーティングの進め方 ⏰2024年2月28日(水) 12:00~12:45   🏫講師:株式会社オフィスムーブ 代表取締役 濵田美雪 🎁参加特典:オンラインコンサルティング60分プレゼント 多くの企業が導入・実施している「1on1ミーティング」。 トップの主導で始めたものの、いつの間にか形骸化している、期待したほどの成果につながっていないという悩みをお持ちではありませんか?それ

          51_【2/28 無料ウェビナー】今さら聞けない!1on1ミーティングの進め方

          50_職場で自分のコミュニケーションスタイルを変えることはできますか?

          皆さま、こんにちは。 あっという間に2月がやってきますね。本日もストアカの講座内で受講者様からいただいたご質問に回答いたします。ぜひご覧のうえ、職場でご活用ください! 【質問】 私はメインタイプがアナリティカル、サブタイプはエミアブルです。 職場にはエクスプレッシブの方が多く、その明るさを羨ましく思うことが度々あります。私もエクスプレッシブの要素を手に入れて、上司や同僚と楽しく会話をできればと感じることがあるのですが、自分と違うタイプになることは可能でしょうか。 【回答】

          50_職場で自分のコミュニケーションスタイルを変えることはできますか?

          49_「自分にとって働くとは」を定義するメリット

          皆さま、こんにちは。 あっという間に1月も下旬に。お正月休みを使って2023年を振り返り、2024年の目標を立てられた方も多いのではないでしょうか。コツコツとその目標に向かって歩みを進めておられることと思います。 そして、年末年始に私どもの「行動応援コーチング」にお越しいただいた皆さま、ありがとうございました。自分軸の言語化やコーチとの言葉の壁打ちを通して発見したご自身らしい目標に向かって、日々小さな行動を積み重ねていってくださいね。応援しています。 さて、今回は先日参加

          49_「自分にとって働くとは」を定義するメリット

          48_相手を傷つけずに職場でのありがた迷惑な気遣いを断る方法

          皆さま、遅くなりましたが、明けましておめでとうございます。本年も皆さまの職場でご活用いただける情報を発信してまいりますので、どうぞよろしくお願いいたします。 それでは、新年1本目。本日はタイプ別コミュニケーション術について、受講者様からのご質問に回答いたします。最後までお付き合いいただけますと幸いです! 【質問】 私はアナリティカルです。 仕事に集中したい時や、じっくりと考えながら作業をしたい時は1人になれる場所を探します。その際、職場の方に気を遣わせないように、声をか

          48_相手を傷つけずに職場でのありがた迷惑な気遣いを断る方法

          47_【1/25 無料ウェビナー】~本当に効果の出る職場のメンタルヘルス対策~新人・若手社員をつぶさないためのストレスマネジメント

          皆さま、こんにちは。 前回に続き、タイプ別コミュニケーション術以外のお知らせ第2弾です。今回はオンラインセミナーのお知らせ。無料・オンラインでご参加いただけますので、お気軽にご覧ください! 【参加無料・オンライン開催】 📝タイトル: ~本当に効果の出る職場のメンタルヘルス対策~ 新入社員・若手社員をつぶさないためのストレスマネジメント ⏰2024年1月25日(木) 12:00~12:45   🏫講師:株式会社オフィスムーブ 濵田優希 🎁参加特典:オンラインコンサルティング6

          47_【1/25 無料ウェビナー】~本当に効果の出る職場のメンタルヘルス対策~新人・若手社員をつぶさないためのストレスマネジメント

          46_大転職時代におけるライフ&キャリアデザインコーチングの意義とは?

          皆さま、こんにちは。 いつもnoteをご覧いただきありがとうございます! これまで、タイプ別コミュニケーション術の活用法について、受講者様とのQ&Aという形で発信をしてきましたが、今後はその他のテーマに関するコラムも追加をしていきたいと考えております。 本日は、その第1弾。私どもでお手伝いしているビジネスパーソン向けの「ライフ&キャリアデザインコーチング」への思いをお伝えしたいと思います。タイプ別コミュニケーション術の受講者様の中にも、コーチングにお越しいただいた方がいら

          46_大転職時代におけるライフ&キャリアデザインコーチングの意義とは?

          45_相反するコミュニケーションスタイルを持つことの嬉しい効果

          皆さま、こんにちは。 本日は対面講座の受講者様からのご質問にお答えいたします。いつもたくさんのご質問をありがとうございます!今回の回答内容もぜひ職場でご活用ください。 【質問】 先日の対面講座で、詳細タイプの自己分析をしました。あっという間の90分でした。ありがとうございました。 改めて自己分析をしたら、メインタイプはアナリティカル、サブタイプはエクスプレッシブという結果でした。この2つは自己主張と感情表出が正反対のタイプです。正反対のタイプをメインとサブに持っているという

          45_相反するコミュニケーションスタイルを持つことの嬉しい効果

          44_講師所感/改めて感じた対面講座の魅力(タイプ別コミュニケーション術)

          皆さま、こんにちは。 本日は11/18に開催した対面特別講座の講師所感です。 お越しいただいた皆様、改めましてありがとうございました。 コロナ禍で外出が制限されていた時期から温めていた対面講座企画。早いもので、3回目の開催を実現することができました。 今回のテーマは、「タイプ別コミュニケーション術を活用した良いチームの作り方」。 第1部は新規受講者の方を対象にしていましたが、入門編をご受講済みの方・継続して復習会等にもご参加いただいている方たちのリピート受講をたくさんお

          44_講師所感/改めて感じた対面講座の魅力(タイプ別コミュニケーション術)

          43_上司からハキハキとした明るさを強要された時の対応方法

          皆さま、こんにちは。 まずは、11/18の対面講座にご参加いただいた皆さま、お休みの日にお時間を頂戴しまして、誠にありがとうございました!今回はなんと、当初の予定を超える人数の皆様にご参加いただきました。ご質問もたくさんいただき、また受講者様どうしの意見交換も活発に行っていただいたことで、学びの深い時間になったのではないかと感じております。 講師所感はまた改めて次回に共有いたしますのでお楽しみにお待ちください。 さて、それでは本題のご質問です。 今回は、対面講座内でい

          43_上司からハキハキとした明るさを強要された時の対応方法

          42_気の強い部下と信頼関係を築くためのヒント

          皆さま、こんにちは。 今日から11月。今年もあと2ヶ月になりました。忙しい時期ですが、無理をしすぎず頑張っていきましょう。 それでは、本日もストアカの講座内で受講者様からいただいたご質問にお答えいたします!どうぞお付き合いください。 【質問】 私はエミアブルです。職場での調和を何より大切にしています。 最近異動してきた部下はドライビング。スピード感のある仕事ぶりで頼りになりますが、折に触れて、周りを寄せ付けない気の強さが出るため、指導方法に悩むことがあります。 また、最近

          42_気の強い部下と信頼関係を築くためのヒント