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ライフネット生命の一人ひとりが大切にする価値観「Lifenetter Values」とは

ライフネット生命保険株式会社
1か月前

月１回開催の社内イベントで部門を越えた社員の交流を目指す！～2023年6～12月のイベント振り返り～【コクーの社内コミュニケーション⑤】

みえる！コクー｜コクー株式会社
3週間前

【イベントレポート】2024年下半期キックオフを開催しました！

スマートキャンプ公式note『.▲.tent.』
2週間前

クリエイティブな頭脳を鍛える、RightDesignInc.のインプット習慣

RightDesignInc.
2か月前

ディレクターはどこだ（キャリア採用募集開始しました） from デザイン制作会社

ナガサキ┊FIELD Co., Ltd.
2か月前

自分から手を挙げたり、会社の要望に応えたり。ジョブローテーションは、新たな「得意」を知るきっかけにも

a-works
3週間前

しなやかな事業成長をする組織は、社員が自分の言葉で”自社らしさ”を語れる

Ombo | オンボーディングテンプレートサービス
2か月前

企業の競争優位の源泉はカルチャー

高橋 新平
3か月前

#186 「シン・日本の経営」悲観バイアスを排すを読んでvol.2　過去に学んで未来を語りたいよねって話

慧大 / けーた
3か月前

社内の『オリジナル用語』を調査！ファングリーで日常的に使われている言葉に迫る！

株式会社ファングリー
4か月前

『個のWillと組織のパーパスの紐付け』で起こす、「理解→共感→主体化」のカルチャー変革

遠藤 亮介 (Ryosuke Endo) | 外資系17年 ⇒ 上場企業12か国のCHRO ⇒ 起業
1か月前

日本の組織にも今必要な「カルチャー・トランスフォーメーション」を成功に導くために。

遠藤 亮介 (Ryosuke Endo) | 外資系17年 ⇒ 上場企業12か国のCHRO ⇒ 起業
5か月前

はじまりは有志のアルバイト3人の立候補だった……！結成3周年、ファングリーインスタ部の活動を追う

株式会社ファングリー
5か月前

【イベントレポート】ライフ・ワーク・バランスEXPO東京2024へ出展しました。

株式会社ワカルク
5か月前

LTチラ見せ！エンジニアBeerBash第3回✨【イベントレポート】

株式会社オープンロジ
5か月前

転職間近！その後の日記（人間関係も会社文化も探り探りの日々）

サブリナ
5か月前

【初公開】ファストドクタ―が力を入れているオンボーディングとは？

Work with ファストドクター / staff note
10か月前

「組織デザイン」への想いと、今後のチャレンジについて

Kikuchi Ai
10か月前

RAKSUL DESIGNの現在地（2023年秋）

和泉 純一｜RAKSUL VP of Design
9か月前

経営者がCHRO/人事部長に求める最近のトレンドとは？

Best life and Best Work ~ 外資系人事部長の自分らしく生きるコツ~
8か月前