ウルトラグループの経営理念

こんにちは！ホシノです。本日はウルトラグループの経営理念をご紹介したいと思います！実は最近リニューアルしたばかりなのです。

VISION

「中小企業にとって世界で一番親切な会社」

我々のビジョンは「中小企業にとって世界で一番親切な会社」全ての目標はここに繋がります。日本の企業の99.7%は中小企業です。中小企業が元気にならなければ日本は盛り上がりません。だから、中小企業を世界一親切に支援する会社を目指しています。
理想は中小企業の課題に対して全て我々が解決できるようにすることです。
「ウルトラに頼めばなんとかなる」
そんな関係性を築いていけるような仕事をしていきます。その為には圧倒的に「親切」でなければいけません。誠実で信頼できる人・サービス・会社。そして付加価値の提供が必須です。利益を追求しながらこれらを行っていくことは難しいことかもしれません。しかし、それが我々の目指すべき姿です。

MISSION

「中小企業のＤＸ」

中小企業はDX（デジタルトランスフォーメーション）が遅れているとよく言われます。しかし、私たちはその現状を変えるために活動しています。当社は中小企業のDXを推進し、彼らの成長と発展を支える存在でありたいと考えています。最先端の取り組みや事業運営のあるべき姿を追求し、その実践を通じて中小企業全体に広めていくことを目指しています。

一見するとDXと関係のない事業も行っているように見えるかもしれませんが、すべての事業が中小企業のアップデートに関連しています。これらの事業は関係構築の入り口となり、そこからDX支援へとつなげていくのです。

VALUE

「常識にとらわれない多様さで多様に変化適応し続ける」

基本的なマインド「ウルトラ７マインド」を設けています。

1. 【成長マインドセット】
   謙虚であること、全ては自分次第で変わること、全ての源は自分であること。

2. 【圧倒的な付加価値】
   他社がマネできないサービス、入り込めない関係性を築くこと。

3. 【チームワーク】
   目的中心に皆で協力して成し遂げること、個人主義にはならないこと。

4. 【なんとかすること】
   ウルトラの精神は普通で終わらせないこと。可能性を探り続けるクセを持ち、土壇場や窮地に立たされてもなんとかすること。普通な1日を送らないこと。

5. 【多様性】
   ありのままの無秩序な自由ではなく、原理原則を基準にすることで多様性を生かした貢献力の高い自由と文化を形成すること。

6. 【変化順応】
   真の安定とは、原理原則に則り、常に変化に基準とスピード感をもって対応し、変わり続けて成果を最大限出し続けること。

7. 【多角的】
   事業を多角的に挑戦し、展開することにより、市場のニーズを多角的に捉え、事業シナジーを生み出し、事業センスを向上させること。

行動指針

ウルトラの行動指針

私たちの行動指針は、以下のような考え方と姿勢に基づいています。

❶なんとかしてみせる！
❷お客様の期待を上回る
❸全ての結果は自分の選択である
❹全員が時給1万円の価値を生み出す
❺最強の付加価値はあなた自身である
❻いいこと思いついた！を口癖にしよう
❼スピード命！行動命！まずやってみよう
❽美しいチームワーク、コンビネーションを作っていこう！
❾逆境を楽しむ精神→嫌なことは全て攻略するためにある
❿人生、悪いことが当たり前、幸運を期待すると辛くなる
⓫だからやめる、ではなくだからこそやる、の考え方
⓬成長できたことを皆で讃え、喜びを共有しよう！
⓭上司や部下、お客様の予想を裏切っていこう！
⓮良いことも悪いことも、全て感謝である
⓯仕事中は顧客と仲間のためを考えて動く

カルチャーマップ

カルチャーマップとは経営理念を地図のように一枚の紙にまとめたものです。

ウルトラグループではこれらの経営理念を大切にし、理念を中心に経営をしていきます。これらに共感した方は是非求人にご応募ください！

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