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チームの行動指針(バリュー)をどうやって決める?

10日前

ラクな方へ流されるのは簡単

12日前

マネージャーであることを言い訳にせず、手を動かし続ける

5か月前

207社で募集しているCOOポジションについて

新しい行動指針「Gaudiy UNIFORM」を策定しました

1か月前

SUPER STUDIOのVALUEに基づいた行動指針(CULTURE)を言語化しました

3か月前

ココに、周りもご本人もあまり触れませんが、西野さんって昔っから『理念』を大切にされていて、そこが1番ステキだなって思っています!

良い共創のために〜Mutureの価値発揮領域と共創の行動指針を作った話

会社の「存在意義」はめっちゃ重要です。以上。【ガバナンスガチ勢向け】

デジタルフォルンの行動指針「Variation」について

LayerX入社前のイメージと現実のギャップ・誤解:入社半年のリアルな感想

スペースマーケットがVALUEを刷新!その名も「Atto指針」

【公務員からの転職】企業の「行動指針」はよくチェックしてほしい

デジタルフォルンの行動指針「NeverGiveUp」について

デジタルフォルンの行動指針「Ownership」について

管理指導者の取組み姿勢-診断

˗ˏˋ仲間探しˎˊ˗ ESTPなOLのゆる自己紹介

入社して2週間で感じたLayerXの"凡事徹底"力

人生の「目標」から自由になろう

8か月前

JIZAIEのバリューズ紹介