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ガクトラボは「学生・若者」と「地域・企業」をつなぐことに特化したコーディネート機関です…

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ガクトラボは「学生・若者」と「地域・企業」をつなぐことに特化したコーディネート機関です。 活動の様子をご紹介します！ WEBサイト：https://gakutolab.co.jp

  • 金沢の人事部

    金沢の人事部は、企業・専門家・行政が組織の枠を超えてつながり共に考えることで、解決策や成果を生み出す人事ネットワークです。 活動の様子をまとめています！ web▶︎https://kanazawa-jinji.gakutolab.co.jp/

  • GARENA

    【準備中】 やる気ある学生と企業で経営課題・新規プロジェクトに挑む、3～6か月間の「実践型」インターンシップの事例をまとめています。

  • 人材組織開発コンサルティング

    【準備中】 人材や組織に関わる課題やニーズに添って、1社1社カスタマイズの上で伴走しています。実際の事例をまとめています。

  • マドゴシ

    北陸の優良企業と学生をつなげるオンライン就活イベント「マドゴシ」に関する記事をまとめてあります。

  • HRラボほくりく

    北陸の人事担当者・経営者と共に、HR（Human Resource）領域について学び合うオンライン人事コミュニティ「HRラボほくりく」に関する記事をまとめています。 web▶︎https://www.hrlab-hokuriku.com/

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ガクトラボ Culture Deck 誕生ものがたり

株式会社ガクトラボは、このたび「Culture Deck（カルチャーデック）」を策定しました。 私たちは創業当時から、「学生・若者」と「地域・企業」をつなげることをモットーに、金沢や北陸全体が挑戦と革新であふれるように、さまざまな事業を行ってきました。ありがたいことに組織が成長し、さまざまな人がさまざまな関わり方をするようになりました。 多彩なメンバーが増える一方で、組織が複雑になり、一人ひとりの繋がりが薄まる感覚も増えていきました。リモートワークの導入でそれは加速し、な

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    • 地域企業が共に宣言！未来をつくる人材のために、今できることを一緒に。【金沢の人事部・人材戦略宣言】

      地域で企業を経営する皆さん、または人事担当者の方々にとって、人材は最も貴重な資源です。その人材をどのように採用し、育成し、そして定着させるかは、企業の未来を左右する重要な課題です。 しかし、この変化の激しく柔軟な対応が求められる時代において、個社の限られたリソースでは実現が難しいことが多いのも事実・・・。 そこで、2024年2月に私たちは、協力して人事課題を解決し企業の魅力を向上させるための一歩を踏み出しました。「地域企業同士で協力し、地域の未来をつくる人材の採用・育成・

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      • 地方における副業・兼業・プロボノの可能性とは？副業兼業者のリアルな声を聞いてみた。

        「副業できますか・・？」 自社に応募してくる学生・求職者から聞かれたことはありませんか。 数年前までは考えられなかった質問ですが、副業・兼業・プロボノetc…働き方は年々多様化しており、都会だけの話題ではなくなっていますね。 この記事では、昨年開催されたオンラインイベント「副業兼業者の集い」の内容をもとに ・なぜ企業は副業兼業人材を受け入れる？ ・副業兼業実践者のモチベーションはお金？それとも・・ ・地方の中小企業で副業兼業を推進していく意味 について、イベント参加

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        • 企業の「やりたい」を、学生と形にする。長期実践型インターンシップGARENAのこれまでとこれから

          企業の中で、「やりたいけれど、できていない」こと、眠っていませんか？ ガクトラボが提供する長期実践型インターンシッププログラム "GARENA" は、そんな企業の悩みを学生たちと解決してきました。 インターンシップという言葉が一般的ではなかった10年前に事業を立ち上げ、今では多くの企業に取り入れていただいています。 今回は、GARENAの立ち上げから現在までの生い立ち、今後の展望を、弊社の仁志出と広瀬が語ったことをお伝えします。 （語り: 仁志出・広瀬、聞き手: 金原、

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        マガジン

        • 金沢の人事部
          18本
        • GARENA
          1本
        • 人材組織開発コンサルティング
          0本
        • マドゴシ
          7本
        • HRラボほくりく
          10本
        • 人事交流会
          6本

        記事

          「金沢戦略人事宣言」を締結！「第5回人事戦略検討MTG」イベントレポート

          経営戦略に沿った人材戦略の共同実施を目指し、全5回のスケジュールで行う「人事戦略検討MTG」。 今回は2024年1月22日に金沢未来のまち創造館で開催した「第5回人材戦略検討MTG」の様子をレポートします。 第5回の目的は「金沢戦略人事宣言」に署名すること、そして宣言内容の一つである、今年度実施スモールアクションの具体的な内容を決めることです。2024年2月に実施予定の「会社見学会・インタビュー会」について、具体的な内容や進行方法を話し合っていきます。 「金沢戦略人事の

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          「金沢戦略人事宣言」を締結！「第5回人事戦略検討MTG」イベントレポート

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          採用がゴールではない。社員定着のために地域の人事部ができること【コンサル事例】

          突然ですが、人事のみなさん！ 新卒採用でこんな悩みを抱えていませんか？ 企業説明会やインターンシップに来てくれる学生の数が伸びない 内定者フォローも含めるとスケジュール管理が複雑 せっかく採用した新卒社員がすぐに辞めてしまう 今回は、ガクトラボが行う「人材組織開発コンサルティング」事例のご紹介です。 インタビューを受けてくださったのは、株式会社アイワホーム副社長、林壮一さま。石川県内の金融機関を経て、アイワホームに入社してから25年間、人事・総務・経理と幅広く業務に

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          人材戦略の優先順位をつけ、共同実施したいアイデアを出し合おう。「第3回人事戦略検討MTG」イベントレポート

          経営戦略に沿った人材戦略の共同実施を目指し、全5回のスケジュールで行う「人事戦略検討MTG」。 今回は、2023年11月1日に金沢未来のまち創造館で開催した「第3回人材戦略検討MTG」の様子をレポートします。金沢戦略人事の会とは、複数の企業が集まって全5回の「人材戦略検討MTG」を行い、共通の人事課題解決に取り組むプログラムのこと。 第3回の目的は「共同実施したい課題・テーマの選定」です。自分自身の課題や他者が抱える課題について解決するためのアイデアを出し合い、その上でメ

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          経済産業省からガクトラボに派遣されて学んだこと

          はじめまして。市野堅斗と申します。 新卒で経済産業省中部経済産業局に就職し、現在4年目の職員です。 当局では、若手職員を対象とした約3週間の民間企業派遣研修があります。 新卒で公務員になった私は、公務員の働き方しか分かりません。民間企業派遣研修の案内がきた時に、地域の人材支援をしている会社で実際に現場を見て、ベンチャーの働き方を経験したい！と思い、応募したところ、ご縁がありガクトラボに派遣されました。 派遣期間中様々なイベントに同席させていただきましたので、そこで感じた学び

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          合同説明会をもっとおもしろく！【マドゴシフェア2023 〜インターンシップ編〜】イベントレポート

          今回は 2023年6月18日（日）に行われた、北陸3県に特化したオンライン合同説明会「マドゴシフェア」の様子をレポートします。 将来就職を考えている学生の中には、合同説明会やインターンシップを、就職のためにやらなければいけないこと、ちょっと息苦しいものと感じている人も多くいるはず。 マドゴシフェアでは、もっと楽しく「働く」と出会うをモットーに、北陸のおもしろい企業と、北陸で働きたい学生の出会いの場を提供しています。 それが、北陸3県の企業に特化したオンライン合同説明会「

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          ひとり人事の私が、人事コミュニティに入って得られたもの。【会員さんインタビュー】

          こんにちは。 「金沢の人事部」です。 今回は、企業の枠を超えて北陸の人事・経営者が集まり、日常的に相談や学び合いを行っている【オンライン人事コミュニティ　HRラボほくりく】の会員さんを直撃インタビュー。 ぶっちゃけ、HRラボほくりくってどうなの？ 気になる本音を聞いてみました！ 人事が天職！でも、個社の力には限りがある。 ー人事としてのご経歴について教えてください。 人事としての経験は通算3年程です。 もともとは人事を志望していたわけではなく、前職に入社した際の配

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          理想の組織に近づくためには？北陸の人事担当者が「戦略人事」について学び合う【オンライン対話会】イベントレポート

          こんにちは！金沢の人事部です。 今回は2023年9月7日、「HRラボほくりく」とのコラボレーション企画として開催した「オンライン対話会」の様子をレポートします。 北陸の人事担当者・経営者が集うオンラインコミュニティ「HRラボほくりく」は、「金沢の人事部」の関連サービスのひとつ。 人事領域の名著やトレンド本を課題図書に選び、読書や参加者同士の対話を通じて新たな学びを得るオンライン対話会。今回は「HRラボほくりく」と「金沢戦略人事の会」それぞれの参加者が交流する場を設けること

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          合同説明会で、自社の魅力を再発見する 【マドゴシフェア2023 出展企業インタビュー】

          こんにちは！ 「金沢の人事部」です。 今回は、6/18（日）に行われた、北陸三県に特化したオンライン合同説明会「マドゴシフェア」に出展された企業の1つ、株式会社金太さまのインタビューをお届けします。 マドゴシフェアは、オンライン開催である以外にも、100秒プレゼンテーションで会社のビジョンを伝える時間があったり、そのプレゼン内容を現役大学生からフィードバックを事前に受けられたりと、ユニークな仕掛けが多く散りばめられています。 今回インタビューに応えてくださったのは、株式

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          プレゼント付き！組織や人材の「理想の状態」を描くところから、人事ポリシーを考えてみる【第１回人材戦略検討MTG】イベントレポート

          こんにちは！金沢の人事部です。 今回は2023年9月1日に開催した「第1回人事戦略検討MTG」の様子をレポートします。文末に、イベントで使用したワークシートをダウンロードして自由にお使いいただけるURLを記載しています。ぜひ最後までお読みください！ 「金沢戦略人事の会」とは、複数の企業が集まり合同で人事課題の解決に取り組むプログラムのこと。始動の背景や活動内容は、キックオフイベントのnote記事をご覧ください。 ※金沢の人事部について気になる方はHPをご覧ください。 今

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          ワークシートのプレゼント付き！企業が知恵を出し合い、人事課題の解決に取り組む【金沢戦略人事の会 キックオフ】イベントレポート

          こんにちは！金沢の人事部です。 今回は2023年8月8日に開催した「金沢戦略人事の会　キックオフイベント」の様子をレポートします。文末に、イベントで使用したワークシートをダウンロードして自由にお使いいただけるURLを記載しています。ぜひ最後までお読みください！ 「金沢戦略人事の会」とは、複数の企業が集まり合同で人事課題の解決に取り組むプログラムのこと。志のある企業が集まり、それぞれが抱えている悩みや課題についてアイデアを出し合うことで、突破口やヒントを見つけ、課題解決につな

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          ワークシートのプレゼント付き！企業が知恵を出し合い、人事課題の解決に取り組む【金沢戦略人事の会 キックオフ】イベントレポート

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          【対談】学生・地域企業の理想の未来に向けて～金沢大学×金沢の人事部のチャレンジ～

          今回は、対談企画の第二弾として 金沢の人事部 後援先である 「金沢大学ENGINEプログラム」にて ”地域に開かれた学びと実践の場”を つくってきたお二人にお話を伺いました。 この記事を通し、学生が地域で学び働くことの意義や、地域企業と大学それぞれが金沢のまちで果たすべき役割について、金沢の人事部に関心を寄せてくださる皆さまとご共有できれば幸いです。 「ENGINE」プログラムに込めた想い ーまず、お二人が共に創ってこられた「金沢大学ENGINEプログラム」について教え

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          【対談】学生・地域企業の理想の未来に向けて～金沢大学×金沢の人事部のチャレンジ～

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          金沢の若手人事が「 社員の教育・育成」の本音を語る【若手人事交流会vol.3】イベントレポート

          こんにちは！ 「金沢の人事部」です。 2023年1月27日(金)に 金沢の若手人事が集まり、本音で語り合う【若手人事交流会】を開催しました。 第3回目の開催となる今回のテーマは「社員の教育・育成」 同じ地域、同じ世代、同じ人事として日々奮闘している同志だからこそ、共感できることや解決し合えることがあるはず！ 活動を通じて企業間を越えたつながりが生まれて欲しい！ そんな思いで開催しているイベントです。 このnoteでは、若手人事交流会とはどういった内容なのか、どのような

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