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金沢の人事部

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金沢の人事部は、企業・専門家・行政が組織の枠を超えてつながり共に考えることで、解決策や成果を生み出す人事ネットワークです。 活動の様子をまとめています! web▶︎https://… もっと読む
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記事一覧

企業の「やりたい」を、学生と形にする。長期実践型インターンシップGARENAのこれまで…

企業の中で、「やりたいけれど、できていない」こと、眠っていませんか? ガクトラボが提供す…

地域企業が共に宣言!未来をつくる人材のために、今できることを一緒に。【金沢の人事…

地域で企業を経営する皆さん、または人事担当者の方々にとって、人材は最も貴重な資源です。そ…

地方における副業・兼業・プロボノの可能性とは?副業兼業者のリアルな声を聞いてみた…

「副業できますか・・?」 自社に応募してくる学生・求職者から聞かれたことはありませんか。…

「金沢戦略人事宣言」を締結!「第5回人事戦略検討MTG」イベントレポート

経営戦略に沿った人材戦略の共同実施を目指し、全5回のスケジュールで行う「人事戦略検討MTG」…

人材戦略の優先順位をつけ、共同実施したいアイデアを出し合おう。「第3回人事戦略検…

経営戦略に沿った人材戦略の共同実施を目指し、全5回のスケジュールで行う「人事戦略検討MTG」…

合同説明会をもっとおもしろく!【マドゴシフェア2023 〜インターンシップ編〜】イベ…

今回は 2023年6月18日(日)に行われた、北陸3県に特化したオンライン合同説明会「マドゴシフ…

ひとり人事の私が、人事コミュニティに入って得られたもの。【会員さんインタビュー】

こんにちは。 「金沢の人事部」です。 今回は、企業の枠を超えて北陸の人事・経営者が集まり、日常的に相談や学び合いを行っている【オンライン人事コミュニティ HRラボほくりく】の会員さんを直撃インタビュー。 ぶっちゃけ、HRラボほくりくってどうなの? 気になる本音を聞いてみました! 人事が天職!でも、個社の力には限りがある。 ー人事としてのご経歴について教えてください。 人事としての経験は通算3年程です。 もともとは人事を志望していたわけではなく、前職に入社した際の配

理想の組織に近づくためには?北陸の人事担当者が「戦略人事」について学び合う【オン…

こんにちは!金沢の人事部です。 今回は2023年9月7日、「HRラボほくりく」とのコラボレーショ…

合同説明会で、自社の魅力を再発見する 【マドゴシフェア2023 出展企業インタビュー】

こんにちは! 「金沢の人事部」です。 今回は、6/18(日)に行われた、北陸三県に特化したオ…

プレゼント付き!組織や人材の「理想の状態」を描くところから、人事ポリシーを考えて…

こんにちは!金沢の人事部です。 今回は2023年9月1日に開催した「第1回人事戦略検討MTG」の様…

ワークシートのプレゼント付き!企業が知恵を出し合い、人事課題の解決に取り組む【金…

こんにちは!金沢の人事部です。 今回は2023年8月8日に開催した「金沢戦略人事の会 キックオ…

【対談】学生・地域企業の理想の未来に向けて~金沢大学×金沢の人事部のチャレンジ~

今回は、対談企画の第二弾として 金沢の人事部 後援先である 「金沢大学ENGINEプログラム」に…

金沢の若手人事が「 社員の教育・育成」の本音を語る【若手人事交流会vol.3】イベント…

こんにちは! 「金沢の人事部」です。 2023年1月27日(金)に 金沢の若手人事が集まり、本音で…

【対談】金沢の人事部で、叶えたい未来~金沢市・ガクトラボの想い~

2022年10月に発足した【金沢の人事部】。 地域の人事課題を解決するためのプラットフォームとして、企業・専門家・行政が組織の枠を超えてつながり共創する場を提供しています。 【金沢の人事部】で叶えたい未来をテーマに、後援先である金沢市・経済局労働政策課の政浦尚胤さんと、運営主体である株式会社ガクトラボ・コーディネーターの広瀬一樹さんにお話を伺いました。 1時間にわたる対談により、それぞれの立場からみた地域の人事課題や、【金沢の人事部】への想いが明らかに。金沢という町の未来