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24歳、新卒2年目で70人を束ねる事業部長に抜擢。組織全体で成果を最大化する3つのポイント。

JPTに参画した元プラントエンジニアのアタマのなか(現JPT事業部長)

部下に「上司は頼りになる!」と見せる技

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「文化をつくる」にこだわりたい━━世界初の検索広告に携わった経験から挑む、学びが循環する社会の実現|井上真吾さん

ECのプロ「土性智紀」が魅了されたハピタスの事業ポテンシャル、リテールメディアとしての可能性

新潟時代3.方針

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「NTTデータでの22年間が、さらに生かせる場所」執行役員の中川がTechouseを選んだ理由【社員インタビュー】

塗料メーカーで働く 第八十四話 基礎研究はやるな!

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インターン生から事業部長へと躍進!AI VISION事業部をコズムの看板事業へ導く

スイカをお裾分けしたら名刺交換できた件

「今しかない」30代を目前に挑戦。圧倒的スピードで成長し、入社1年目で売上規模十億越えの事業統括へ

6か月前

日本相撲協会の新たな業務分掌

弊社独自の「疑似・株主質疑会」というゲームが、人材育成としてめちゃワークしている。

部下育成と自己理解から組織を強くする!中間管理職の成長戦略を共に描く【Good Teamメンター紹介#今井 俊文さん】

仕事をしくじったら、何を見る?

5か月前

CFOの経営:事業部→事業会社へ進化することで、企業価値が向上する

鬼の事業部長から受けた教育訓練 

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カスタマーサクセスの認知度、なぜ上がらない?

事業立ち上げを経験した社会人4年目がすごく濃かったという話

私が10年前キャリアコンサルタント資格(CDA/当時はまだ国家資格前)を取得するきっかけ~岩田氏(仮名)のこと~

スタートアップに転職してまずやった事〜事業責任者の頭の中vol.1〜

【対面型セミナー】人的資本経営実現の鍵!経営戦略と人材戦略との整合性を高めるアプローチ~ケーススタディ(ビジネス・ドライバー®)を用いた体験型ワークショップ

【執行役員 兼 事業本部長インタビュー】医療を起点にマルチな業界のTOPを狙うSOKUYAKU*直近リリースの新サービスと今後の展望を一挙大公開!

55歳からの挑戦

"先輩の"入社式を見て「大学生の悩み」が吹っ飛んだ

全事業本部と連携し、テクノロジーにまつわる課題を一挙に担う。「高品質な開発力」を武器に、目指すは顧客満足度No.1

徹底的なユーザ理解を武器に自社サービス “HOME4U”を成長させ、確固たる自信を習得してほしい。

偽名みたいな名前を授かった半生を振り返ってみる ~フーモア編5/5~

動画を見つけました!/これ一冊で経営に必要なこと全てがわかる、究極の経営指南書

【限定3枠】地域企業様向け事業課題のヒアリング、ブレストが気軽にできる1on1_期間限定無料開催(締切:2023年1月31日)

2年前

toridori経営陣のインタビューをまとめました!

808日目 偉い人の話をパクれ

次期事業部長の選抜プラン~Early Identifier®(EI)& Leader3 Ready(L3)

事業部長インタビュー 第一部〜これまで様々なマーケットを見てきたメディアのベテランが「日本で最後のマーケット」に挑戦する理由〜

事業部長インタビュー 第二部 〜来る「2025年問題」に立ち向かう、LIFULL seniorでのチャレンジ〜

人事部長その22〜上司は辛いよ〜

250社以上の採用をハンズオンでやり尽くしてきた私たちの採用と組織づくり

カルチャーフィットする人材を採用しても30人50人の壁にぶちあたる理由

381日目 課長の先のキャリア

マガジン投稿を始めたら、気づけばスタートから3倍以上のメンバーが執筆するようになって、1年以上が経過した話。

259日目 早口の人の話を漏れなく聞くには?

リモート(オンライン)面接を成功させるコツは準備7割。残り3割は伝える努力。

165,166,167,168日目 課のビジョン

本日も・事業部長は・スズランへ(一句)

”How思考”に陥るな⁉ 正しい「問題解決力」を身につけるのにオススメな本4選

人材紹介会社から推薦があがってこないと嘆く前に考えたいこと

22日目 自分の後継者

石橋孝宜 自己紹介

【社員紹介】エコスタイル事業部 部長 佐藤さん