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#59 信頼関係の構築できていますか?〜ラインケア研修の学び〜(2024/03/27)

「忙しい」という感情表現と4つの反応

相手の気持ちを受けとめられないのはビジネスの副作用かも

【資格試験】メンタルヘルスマネジメント検定Ⅱ種を受けてきた

【申込開始】公開型オンライン研修(管理職のためのメンタルヘルス・ラインケア研修、ハラスメント対策研修)

2023年度・資格取得の振り返り 【メンタルヘルスマネジメント検定・HCD基礎検定】

4か月前

「そうきたか」とつぶやけるかどうか

2か月前

産業保健提言シリーズ Ⅷ         「怒りを感情操作ではなくテクニックで解決へ」上司⇒部下のパワハラ予防

産業保健提言シリーズ Ⅺ      「安心安全」の職場を考えてみましょう   (ハラスメント予防やダイバーシティに繫がる)

産業保健師がメンタル相談にのれるか問題

資格のお話~メンタルヘルス・マネジメント検定Ⓡ

ラインケア研修、なぜ毎年やるの?根拠6選

星組の休演、代役を立てて公演再開の報に触れて。休演を余儀なくされた当事者は勿論組子達も辛い思いや不安を抱える中、上級生として、又「鼓舞師」として皆を支えて場を和ませているであろう瀬央さん…周囲からの役割期待に応えなければと頑張りすぎていないか、とても心配です。どうかお健やかで…!

上司による部下のケア

第一種衛生管理者、第二種衛生管理者の試験に出る労働生理の「心の健康の保持増進」に関して、youtubeショートで電子単語カードにしてみました。

当社は今年30周年を迎えます(JES通信【vol.163】2023.4.10. Mr.榎本の徒然ダイアリーより)

【資格】メンタルヘルス・マネジメント検定 Ⅱ種・Ⅲ種 独学合格法・勉強法・おすすめの参考書

【上司さんやりがちな『私は傾聴する!』】

ゆめみの勉強し放題制度を活用して、メンタルヘルス・マネジメント検定Ⅱ種を受検

1年前