はたよく | はたらくをよくする®メディア by PEACEMIND

「はたらくをよくする®」会社のピースマインド株式会社が運営する、はたらく人の悩み・問題解決を支援するメディア「はたよく」です。組織行動・心理学・メンタルヘルスの専門家の切り口から日々の仕事に役立つ情報をお伝えします。 ▶︎ https://www.peacemind.co.jp/
    • はたよく for Team Leaders/Managers

      はたよく for Team Leaders/Managers

      • 14本

      メンタルヘルスの専門家の視点から、チームメンバーと一緒に働くリーダーやマネージャーの皆様の「はたらくをよくする®」コンテンツをお届けします。

EAP(従業員支援プログラム)とは? 臨床心理士が、カウンセリング開始から課題解決までのプロセスを解説します。

〈本記事の監修者紹介〉 EAPとは ◆Employee Assistance Program/社員支援プログラム 厚生労働省が定める「労働者の心の健康の保持増進のための指針」の中では、メンタル…

節目の時期に起りやすいアニバーサリー反応|公認心理師が対処法を解説

1. アニバーサリー反応とはアニバーサリー反応とは、大きな出来事、辛い出来事から1か月、1年、10年などの節目の時期に、心身の状態が不安定になることを指します。記念日…

【臨床心理士監修】放っておかないで 部下のメンタル不調、離休職のサインかも

1. 管理職としてメンタル不調者への対応は重要、、、だけどもしかして見逃してる?管理職としてメンタル不調者への対応の重要性は理解しているけれど、何をすればよいのか…

管理職として良い仕事を続けていく秘訣 | 臨床心理士に聞く、疲弊する前に仕事のストレスを低減させる3ステップ

皆さん、管理職に対してどのようなイメージをお持ちでしょうか。実際に管理職になってみて、自分が想像していた以上に大変だと感じている方もいるのではないでしょうか。20…

部下の成長or仕事の成果? | 臨床心理士に聞く、部下の育成に伴う葛藤を解消するヒント

本記事の監修者紹介 1. 成果か、成長か?部下の育成が重要業務だとわかっていても、そこにどれだけ注力するかは、管理職の裁量に任されることが多いため、部下の育成に熱…

部下の特性を見極めるポイント | 最善のマネジメントを行うために

本記事の監修者紹介 1. 個別化されたマネジメント近年注目されているチームメンバーのマネジメントの手法として、以前はたよくの記事でコーチングやカウンセリングの技法…