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人は「本当の自分はいいやつだ」と思いたいものである ー自分らしさを認識するメカニズムー

「本当の自分らしさ」をはかる12の質問 ーオーセンティシティ尺度ー

「本当の自分感」を生み出す3つの要素 

リーダーがメンバーとの信頼関係を構築するための「信頼のトライアングル」の作り方は、 ①オーセンティシティ(真実性)→嘘偽りなく本心で接している ②ロジック(論理性)→思考や判断が理にかなっており、実現性が高い ③エンパシィ(共感性)→自分を気にかけてくれている

端折らない。咀嚼する。

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今、企業に求められる「authenticity」

ブランド・オーセンティシティは、ブランディングの新潮流になるか。

心理学の知見:自分らしいことを自分にさせてあげるのが、自分へのやさしさ

リーダーとして重視していること

人生の質を上げる【オーセンティシティ度】を診断するための12問

¥250

書こうとすると気持ちがしゃんとしてしまう話

大好きな人(9/3 リンクをひとつ追加)

“居心地の悪さ”を友達にする -Authentic Communication-

寂しいがつづくと、自分らしさがなくなるらしいよ

メンタリストDaiGo氏の動画、オーセンティシティに関してを見て、いろいろ

オーセンティシティが信頼の土台になる。”らしい自分”になるための応援・サポートをしたい

「被害者であることをやめた」空魚とオーセンティシティの話

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再生

【自然(じねん)】アイデンティティのさらに奥にあるオーセンティシティがEQを引き上げる理由 #classoncloud

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動的オーセンティシティという考え方:対話をアップグレードする①

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オーセンティシティで輝く未来