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働き方の距離感 福岡の築111年古民家から採用してます
本記事は、 連続note投稿企画「#わたしのビズ・ディスタンス 」に寄稿されたものです。
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「ビズ・ディスタンス (Biz-Distance)」とは？
相手を思いやることで生まれる、適切なシゴトのキョリ感のこと。
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ビズ・ディスタンスや本企画についての詳細は、一般社団法人ビズ・ディスタンス協会のHPをご参照下さい。
初めまして、ACALL株式会社 HR リ
コーヒーを飲んで感じること
普段何気なくコーヒーを飲む人は多い。
でも、コーヒーを飲んで自分が何を感じたのか意識する人は少ない。
ここに日々を豊に生きるヒントがあると思ってる。
「体験」を通じて、自分の感じたことを言語化してアウトプットする。
そこから自分の好き嫌いであったり、その理由が見えてくる。
自分を知ることが、
自分らしく生きることの近道なのだ。
ソクラテスは「なによりも大切にすべきは、ただ生きることでな
「エンジニアサイヨウクエスト〜採用担当がサイロ化をしない方法〜」
はじめまして。
ACALL株式会社で人事をしております小林と言います。
CASTER BIZ recruitingさん主催の採用アドベントカレンダーの16日目を担当します。
今回はCASTER のみほさんが 採用界隈 Advent Calendar の募集をしていたので立候補して書くことになりました！
完全にみきり発車した感が大きいですw
そんな僕ですが、
2020年、人生で初めてエンジニア採
採用の基準を作るお手伝い
今日はcobo labo coffee営業日。
ヨガでコーヒーの可能性と選択肢を広げる日です。
ちょこっとお客さんが途切れたのでnoteを書いてみる。
最近、鍼灸院をやっている友人から、採用についての相談を受けた話。
相談内容
①採用する際に、企業としての強みが漠然としていて伝えづらい
②採用してからの評価ってどうしていいのか分からない
③どんな人を採用したら良いのか分からない
初めて採用
【人の可能性と選択肢を広げる生き方】
どうも記念すべき初noteです。
（嘘です。前のアカウントにどうしてもログイン出来なくて新しくしました）
初めましての方以後、お見知りおきください。
今回は初投稿noteなので自己紹介。
現在、ACALL株式会社で、HRグループに所属し、
採用とインナーブランディングを担当しております。
福岡県にある築110年の古民家でコーヒー屋さんを営みながら、フルリモート、フルフレックスの環境で「はた