中塚＠スキルティ

スキルティ代表能力開発に特化したSaaSスキルマネジメントシステムskilltyを考…

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スキルティ設立の思い

今回のnoteでは、今までご紹介してきたマネジメントシステム「スキルティ」を開発することになった経緯や、スキルティ株式会社を設立した思いを、赤裸々にお伝えしたいと…

中塚＠スキルティ

1年前

社員に参加したいと思われる！全社員総会のコツ

こんにちは！突然ですが、皆様の会社では全社員を集めて経営方針を共有する総会を行っておられますでしょうか？会社の経営方針やMVVを社員に浸透させ、会社の一体感を醸…

中塚＠スキルティ

1年前

NVSの人事評価構築で見出した、SESの人事評価の運用ポイント！

皆様、こんにちは。前回のnoteでは、人事評価制度構築のポイントをお伝えしました。人事評価制度を構築したのはいいが、運用がうまく続かない…そんなお話もよく聞きま…

中塚＠スキルティ

1年前

上司の負荷を増やさずにMVVを浸透させる！SESの人事評価制度のポイント

みなさん、こんにちは。以前のnoteで、NVSには従業員エンゲージメントの偏差値は47.8、フロントマネージャーに至っては27.6、離職率は41％という「地獄の時代」があっ…

中塚＠スキルティ

1年前

資格の取り逃げを防ぐ！NVSの工夫ポイント

みなさん、こんにちは！ SES企業の社長の悩みとしてよく聞く、社員の「資格の取り逃げ」。 CCNPを取った後、社員本人はスキルアップしているため、他社に高い給料で転職し…

中塚＠スキルティ

1年前

SESでも上手くいく1on1のしかけ

みなさん、こんにちは。突然ですが、みなさんの会社では1on1を定期的に行っておられますでしょうか？ 1on1は部下の育成や従業員エンゲージメント向上のために有用である…

中塚＠スキルティ

1年前

MVVは浸透がキモ！ネットビジョンシステムズでの取り組み5選

みなさん、こんにちは。本日は、IT派遣・SESにおいて従業員エンゲージメントを高めるために大切だと考えている、 MVVの策定と浸透についてお話ししたいと思います。１，…

中塚＠スキルティ

1年前

ITエンジニアの能力を伸ばす！スキルマップの作り方

みなさんこんにちは。前回のnoteでは、上司の時間を使わないOJTについてお話しいたしました。本日は、そのOJTで活用した「スキルマップ」の作成方法をお伝えいたします。…

中塚＠スキルティ

1年前

いかにOTJで上司の時間をかけずに効果効率的にできるかが、SESにおける能力開発のキモ！

みなさんこんにちは。本日は、私がSESの能力開発のキモだと考えているOJTのお話をさせていただきます。ネットビジョンシステムズの経験から見出したOJTのポイントは、「…

中塚＠スキルティ

1年前

離職率41.5%の悲劇地獄の中で体験した組織崩壊の罠と会社運営のジレンマとは

１，はじめにはじめまして。スキルティ株式会社代表の中塚と申します。弊社は主にスタートアップ・スモールビジネス向けに組織マネジメントシステムやコンサルティ…

中塚＠スキルティ

1年前

中塚＠スキルティ

2023年1月26日 07:45

スキルティ設立の思い

今回のnoteでは、今までご紹介してきたマネジメントシステム「スキルティ」を開発することになった経緯や、スキルティ株式会社を設立した思いを、
赤裸々にお伝えしたいと思っています。

１，自社で開発した背景今までのnoteでお伝えしてきたように、スキルティはネットビジョンシステムズでの苦い経験から開発がスタートしました。

SESは社員が現場常駐になることが多いため、
本社や同僚など自社社員とのコミ

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中塚＠スキルティ

2023年1月17日 00:42

社員に参加したいと思われる！全社員総会のコツ

こんにちは！
突然ですが、皆様の会社では全社員を集めて経営方針を共有する総会を行っておられますでしょうか？

会社の経営方針やMVVを社員に浸透させ、会社の一体感を醸成するにはうってつけの場です。

ただ、周りのSES企業の話を聞くと、全社員総会に社員が積極的に参加してくれないという声や、そもそも集まらない…という話をよく聞きます。
また、コロナウイルスの影響でオンラインでの開催となる場合、運営の

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中塚＠スキルティ

2023年1月12日 17:53

NVSの人事評価構築で見出した、SESの人事評価の運用ポイント！

皆様、こんにちは。
前回のnoteでは、人事評価制度構築のポイントをお伝えしました。

人事評価制度を構築したのはいいが、運用がうまく続かない…そんなお話もよく聞きます。
今回は、NVSで人事評価制度構築をする中で、運用上のポイントだと感じたことをお伝えさせていただきます。

１、NVSでの人事評価制度の運用のポイント

①人事評価制度で能力開発は狙わない

前回の記事でもお伝えしましたが、弊社で

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中塚＠スキルティ

2022年12月19日 23:17

上司の負荷を増やさずにMVVを浸透させる！SESの人事評価制度のポイント

みなさん、こんにちは。

以前のnoteで、NVSには従業員エンゲージメントの偏差値は47.8、
フロントマネージャーに至っては27.6、離職率は41％という
「地獄の時代」があった、というお話させていただきました。

当時致命傷となったのは人事評価制度。
この時代を経験した弊社だからこそ見出せた、人事評価構築のポイントを
本日はお話しいたします。

１，NVSの失敗談
弊社では2015年ごろに人

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中塚＠スキルティ

2022年12月6日 22:49

資格の取り逃げを防ぐ！NVSの工夫ポイント

みなさん、こんにちは！

SES企業の社長の悩みとしてよく聞く、社員の「資格の取り逃げ」。
CCNPを取った後、社員本人はスキルアップしているため、他社に高い給料で転職してしまうという話をよく耳にします。

今回は、「資格の取り逃げ」を防ぐための工夫というテーマでnoteを書きたいと思います。

１，資格の取り逃げを防ぐための工夫ポイントネットビジョンシステムズでも、以前はCCNPを取得した後に辞

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中塚＠スキルティ

2022年11月21日 08:02

SESでも上手くいく1on1のしかけ

みなさん、こんにちは。

突然ですが、みなさんの会社では1on1を定期的に行っておられますでしょうか？

1on1は部下の育成や従業員エンゲージメント向上のために有用であるため、取り入れていらっしゃる会社も多いと思います。

ネットビジョンシステムズでも2017年から1on1を導入しました。
しかし実は、効果の出る形で運用できるようになるまでには工夫が必要でした。

今回は特にSESで陥りがちな1

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中塚＠スキルティ

2022年11月9日 22:25

MVVは浸透がキモ！ネットビジョンシステムズでの取り組み5選

みなさん、こんにちは。
本日は、IT派遣・SESにおいて従業員エンゲージメントを高めるために大切だと考えている、
MVVの策定と浸透についてお話ししたいと思います。

１，そもそもMVVはなぜ必要か？MVVの策定が会社経営にとって必要であることは、
このnoteをご覧いただいている皆さんはもうご存知だと思います。
しかし、そもそもMVVはなぜ必要なのでしょうか？

私がネットビジョンシステムズを経

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中塚＠スキルティ

2022年10月28日 11:09

ITエンジニアの能力を伸ばす！スキルマップの作り方

みなさんこんにちは。
前回のnoteでは、上司の時間を使わないOJTについてお話しいたしました。
本日は、そのOJTで活用した「スキルマップ」の作成方法をお伝えいたします。

改めてネットビジョンシステムズで行ったOJTを簡単にご説明すると、
週に1回エンジニアに必要な能力への到達度合いを自己チェックし、
自分でPDCAを回す「スキルマネジメント」を活用した方法です。

このスキルマネジメントでは

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中塚＠スキルティ

2022年10月28日 09:02

いかにOTJで上司の時間をかけずに効果効率的にできるかが、SESにおける能力開発のキモ！

みなさんこんにちは。
本日は、私がSESの能力開発のキモだと考えているOJTのお話をさせていただきます。
ネットビジョンシステムズの経験から見出したOJTのポイントは、
「上司の時間を使わない」でした。

現場が離れているからこそ、マイクロマネージメントによって若手を成長させる必要があるが、
上司も多くの時間は割けない…。
そんなSESにありがちな悩みを解決できる方法です。

弊社はこの方法でOJ

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中塚＠スキルティ

2022年10月14日 17:28

離職率41.5%の悲劇地獄の中で体験した組織崩壊の罠と会社運営のジレンマとは

１，はじめに

はじめまして。

スキルティ株式会社代表の中塚と申します。

弊社は主にスタートアップ・スモールビジネス向けに組織マネジメントシステムやコンサルティングを行う会社として、2022年2月に設立いたしました。

この会社を立ち上げた理由。
それは私が経営しているもう一つの会社である、
ネットワークエンジニア専門のIT派遣・SES（システム・エンジニアリング・サービス）事業を運営するネ

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スキルティ設立の思い

社員に参加したいと思われる！全社員総会のコツ

NVSの人事評価構築で見出した、SESの人事評価の運用ポイント！

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