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多少性を認めると宣言したが同一性を求めてしまうことがあるのなら
多様性を受け入れることは当然のように対応する必要がある時代になりました。
しかし、当社もそうですと言うのは簡単かもしれません。ですが、実際に今までの経験してきたことややってきたことが刷り込まれており、無意識に多様性を認めていないと感じられる言動につながってしまう事もあります。
もし、多様性を認める部分とそうでない部分があるのなら、その点をしっかり定義して公表しておくのが良いかもしれません。
1年単位の変形労働時間制
自分の子どもも就職させたい会社を増やす。制約があっても働き続けられる会社を増やす。
これを目指して活動しています。社内制度の研究もしています。
さて、今回は「1年単位の変形労働時間制」について書いてみます。それでは詳しく見てみましょう！
変形労働時間制とは変形労働時間制とは、企業の業務繁忙期の所定労働時間を長くする代わりに閑散期の所定労働時間を短くするように、業務の繁閑や特性に応じて労働時間の
多様なor限定orジョブ型正社員
自分の子どもも就職させたい会社を増やす。制約があっても働き続けられる会社を増やす。
これを目指して活動しています。社内制度の研究もしています。
さて、いわゆる正社員と違い、制約のある働き方が可能な正社員制度を「多様な正社員」と表現していました。
ただ、色々な呼び方があるようです。
それでは詳しく見てみましょう！
多様な正社員・限定正社員とは多様な正社員・限定正社員について書いた記事があります。