メンタル不調の部下が主治医から復職可と判断されました。復職には産業医との面談で復職可能と判断されないと復職できません。何をすれば良いですか？1184日目

まず、部下に対してサポートを提供し、安心感を与えることが重要です。

産業医との面談では、部下が復職できるように、適切な情報を共有し、必要な調整や配慮が行われるように努めましょう。

また、部下の意向や感情を理解し、コミュニケーションを大切にすることも役立ちます。

今の職場が嫌だから、異動してから復職したいと言っています。

部下が異動を望む理由を詳しく理解し、その要望に対処するためには、まずはじめに人事部や上司と連絡を取り、異動の可能性について相談してみることが重要です。

異動が難しい場合でも、部下の不安や希望に理解を示し、できる限りサポートを提供することが復職に向けたスムーズなプロセスにつながります。

実態として異動してから、復職は不可能です。

異動が難しい状況であれば、部下と一緒に他の解決策を模索することが重要です。

まず、現状の仕事に対する不満や課題を具体的に把握し、それに対する改善策や調整ができるかを検討してみましょう。

また、必要であれば人事や上司とのコミュニケーションを通じて、柔軟な対応や支援を依頼することも考えられます。

逃げ癖を何とかしたいのですが？

逃げ癖を克服するためには、まずは以下のステップを考えてみてください。

・原因の洗い出し
逃げ癖の原因を理解しましょう。それがストレス、不安、仕事の過負荷など何であれ、根本的な理解が重要です。

・目標の設定
具体的な目標を設定し、小さなステップから始めて徐々に挑戦していくことが大切です。目標を達成することで自信がつき、逃げ癖が軽減されることがあります。

・サポートを求める
身近な人、上司、同僚などにサポートを求めましょう。理解と協力は変化を促進するのに役立ちます。

・ストレス管理
ストレスが逃げ癖の一因である場合、ストレス管理技術を学び、実践することが効果的です。定期的な休息やリラックス法が役立つことがあります。

・専門家の協力
必要であれば、心理療法やカウンセリングを検討することも重要です。専門家が適切なアプローチを提供してくれます。

逃げ癖を克服するのは一筋縄ではいかないことですが、焦ら
ず、自分のペースで進めていくことが大切です。

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