海外からの引き合いに対する初動 1373日目
海外からの引き合いに対する初動は、
迅速かつ適切な対応が重要です。
以下のポイントに沿って初動を進めると効果的です。
1. 迅速な返信
* 引き合いが来たら、まず迅速に返信を行います。最初の返信は24時間以内が理想です。内容がすぐに決定できない場合でも、受領確認や見積もり作成にかかる期間の目安を伝えましょう。
2. ニーズの確認
* 引き合いの内容をしっかり確認し、相手が求める製品やサービス、要件、予算、納期について理解することが重要です。不明点があれば、積極的に質問し、相手の期待を把握します。
3. 内部調整
* 引き合いに対応するためのリソースが揃っているか、関連部門と迅速に確認・調整します。技術的なサポートや供給可能な製品の在庫確認、輸出手続きの準備など、必要な対応を早めに整えます。
4. 文化・法律の確認
* 海外の取引先の場合、相手国の文化やビジネスマナー、法律に配慮した対応が必要です。契約書や輸出入規制など、法的な確認事項については専門部門や外部の専門家に相談し、問題がないか確認します。
5. 競合分析
* 引き合いが来た地域や業界における競合他社の動向を調査し、自社の競争力をどのようにアピールするかを考えます。価格や納期、アフターサービスなどの差別化ポイントを強調することが有効です。
6. 信頼の構築
* 初期対応から相手との信頼関係を築くことが重要です。プロフェッショナルな対応、定期的なコミュニケーションを通じて、相手が安心して取引を進められる環境を整えましょう。
こうした手順を踏むことで、海外からの引き合いに対して効率的かつ効果的な対応ができるはずです。
#毎日note #毎日更新 #ビジネス #毎日投稿 #仕事 #note毎日更新 #私の仕事 #リモートワーク #毎日 #ビジネススキル #オンライン #テレワーク #マネジメント #仕事術 #これからの仕事術 #毎日更新倶楽部 #ほぼ毎日note #毎日更新がんばる #リーダーシップ #リーダー #毎日日記 #毎日投稿挑戦中 #管理職 #オンライン講座 #部下 #上司と部下 #マネージャー #大企業 #自分を変える #中間管理職 #癖 #変える #視点を変える #部下育成 #課長 #部長 #OJT #思考の癖 #部下とのコミュニケーション #マインドチェンジ #部下指導 #上司部下 #やめること #担当者 #部下の教育 #部下教育 #部下を育成する #変えること #オンラインスキル #初めてのリーダー #変更すること #オンラインOJT #DX #副業 #自動化 #ChatGPT #生成AI #生成系AI