松谷 一/Matsuya Hajime

株式会社ブレーンスタイル 代表取締役。フリーランスのマーケターが企業業務を支援する『マ…

松谷 一/Matsuya Hajime

株式会社ブレーンスタイル 代表取締役。フリーランスのマーケターが企業業務を支援する『マーケターマッチングサービス』を運営しています。仕事を通じて感じたこと、フリーランスの働き方などについて書いていきます。

記事一覧

リモートワークの未来について考える

 コロナ禍をきっかけに、リモートワークは多くの企業で導入されました。完全出社、フルリモート、ハイブリッドなど、いろいろな形態があるようです。大企業でも中にはリモ…

フリーランスを活用する企業の特徴

 近年、フリーランスとして活躍する人材が増加しています。同時にフリーランスのスキルを活用する企業も増えています。我々はフリーランスのマッチングサービスを運営して…

フリーランスは自由に働けるのか

 フリーランスという働き方は、多くの人々にとって魅力的な選択肢となってきているようです。今年も春先にかけて弊社(デジタル領域のフリーランスマッチングサービスを行…

フリーランス人材がどんどん増えている

 私はデジタル系のフリーランス人材の方とお仕事をしていますが、最近フリーランスが増えていると感じます。ここ数カ月、特にフリーランス転身希望者からの問い合わせが増…

フリーランス人材はどれだけ稼げるのか

 まもなく春になります。私は事業の関係でフリーランス、フリーランス志望の方と毎週のようにお会いしています。ここ最近は「4月からフリーランスになります」という方が…

リモートワークの定着率

 この記事をご覧になる方はリモートワークをしたことがあるという方がほとんどだと思いますが、実際の定着率ってどうなのでしょうか。私の周りでも引き続きリモートメイン…

日本の平均年齢

 最近読んだ本(『リデザイン・ワーク』リンダ・グラットン著)に日本人の平均年齢が載っている箇所があり改めて驚きました。2020年で47.2歳だそうです。あまり意識してい…

2024年のフリーランス

 今年、2023年もあとわずかとなりました。来年は2024年、辰年ですね。来年はどんな年になるのでしょうか。私はフリーランスのマッチング事業を運営しているので「2024年の…

シェアリングサービスについて考える

 最近ニュースでライドシェアが話題になっています。シェアって一昔前に比べるとかなりメジャーな概念になっているのではないでしょうか。「カーシェア」のサービスはすっ…

デジタル人材の採用が難しい理由

 最近、フリーランスとして活躍する人がどんどん増えています。  私はフリーランスを応援する事業(フリーランスマーケターなどのデジタル人材のマッチング事業)を運…

企業の競争力向上へ:なぜ企業がフリーランスを選ぶのか

 最近、フリーランスとして活躍する人がどんどん増えています。 私はフリーランスを応援する事業(フリーランスマーケターのマッチング事業)を運営していますが、フリー…

フリーランスの市場価値のあげ方:成功事例と収益アップの秘訣

 最近、フリーランスとして活躍する人がどんどん増えています。私はフリーランスを応援する事業(フリーランスマーケターのマッチング事業)を運営しておりフリーランスの…

フリーランスの稼働単価:人気職種の相場と高収入を目指すコツ

 最近フリーランスで活躍する人が増えています。私自身フリーランスを応援する事業(フリーランスマーケターのマッチング事業)を運営しており、毎月コンスタントに数十名…

フリーランスの悩み-仕事を断れない・編-

 フリーランスの方は、以下のようなことで悩んだことはないでしょうか。 ・仕事がなかなか獲得できない ・継続的に仕事の受注ができない ・受注したものの条件が合わない …

フリーランスの悩み-・仕事の幅が広がらない・編-

フリーランスの方は、以下のようなことで悩んだことはないでしょうか。 ・仕事がなかなか獲得できない ・継続的に仕事の受注ができない ・受注したものの条件が合わない ・…

フリーランスの悩み-仕事の条件が合わない・編-

 フリーランスの方は、以下のようなことで悩んだことはないでしょうか。 ・仕事がなかなか獲得できない ・継続的に仕事の受注ができない ・受注したものの条件が合わない …

リモートワークの未来について考える

 コロナ禍をきっかけに、リモートワークは多くの企業で導入されました。完全出社、フルリモート、ハイブリッドなど、いろいろな形態があるようです。大企業でも中にはリモートワークを全面的に採用しているところもあり、移住して働く社員も増えています。今後、働き方はどうなっていくのでしょうか。

 私はフリーランスのマッチング事業を行っていますが、フリーランスの方は基本的にオンライン/リモートワークで働いてい

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フリーランスを活用する企業の特徴

 近年、フリーランスとして活躍する人材が増加しています。同時にフリーランスのスキルを活用する企業も増えています。我々はフリーランスのマッチングサービスを運営していますが、今回はフリーランスを活用する企業の特徴を書いてみます。

 フリーランスを活用する企業が増えている、と書きましたが、まだまだ全体からすると多くはないです。統計などは無いのでわかりませんが、10%も越えていないのではないでしょうか。

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フリーランスは自由に働けるのか

 フリーランスという働き方は、多くの人々にとって魅力的な選択肢となってきているようです。今年も春先にかけて弊社(デジタル領域のフリーランスマッチングサービスを行っています)にフリーランス転身希望者からの問い合わせが沢山ありました。

 フリーランスというと「自由に働ける」という印象を持つ方が多い気がしますが本当にフリーランスは自由に働けるのでしょうか。そこで、今回のテーマは「フリーランスは自由に働

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フリーランス人材がどんどん増えている

 私はデジタル系のフリーランス人材の方とお仕事をしていますが、最近フリーランスが増えていると感じます。ここ数カ月、特にフリーランス転身希望者からの問い合わせが増えています。そう思っていたら、次のような記事を目にしました。
https://medium.com/@melisaguda/20-freelancer-statistics-2024-latest-data-dc380cb7e467#:~:

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フリーランス人材はどれだけ稼げるのか

 まもなく春になります。私は事業の関係でフリーランス、フリーランス志望の方と毎週のようにお会いしています。ここ最近は「4月からフリーランスになります」という方が増えています。そういう方から、報酬やフィーについての質問を受けることが多いのですが、みなさん素朴に「いくらぐらい稼げますか」という事を聞きたいようです。

 少し前に見た記事ですが、フリーランスで5000万近く稼ぐ人もいるそうです。
ht

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リモートワークの定着率

 この記事をご覧になる方はリモートワークをしたことがあるという方がほとんどだと思いますが、実際の定着率ってどうなのでしょうか。私の周りでも引き続きリモートメイン、出社とリモート併用のハイブリッド型、完全出社などいろいろな会社がありますが正直、業種・業態によってかなり違いがあるようです。また、国内に母体がある企業、外国に母体がある企業によっても、かなり差がある印象です。
 私の周りはデジタル関連、マ

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日本の平均年齢

 最近読んだ本(『リデザイン・ワーク』リンダ・グラットン著)に日本人の平均年齢が載っている箇所があり改めて驚きました。2020年で47.2歳だそうです。あまり意識していなかったのですが、よく考えると考えさせられます。
 本の中では未来予測として「2050年の世界」を解説している箇所もあるのですが、2050年の日本人の平均年齢は51.3歳だそうです。私も50代ですが、「平均年齢50歳って、ちょっと終

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2024年のフリーランス

 今年、2023年もあとわずかとなりました。来年は2024年、辰年ですね。来年はどんな年になるのでしょうか。私はフリーランスのマッチング事業を運営しているので「2024年のフリーランス」について書いてみたいと思います。但し、予言や予測でなく雑感です。

 フリーランスと聞いて皆さんはどんな職種や働き方を想像するでしょうか。フリーランスにも様々な職種の方がいて、働き方も多様化しています。フリーラン

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シェアリングサービスについて考える

 最近ニュースでライドシェアが話題になっています。シェアって一昔前に比べるとかなりメジャーな概念になっているのではないでしょうか。「カーシェア」のサービスはすっかり定着していますし、自転車のシェア(シェアサイクル)も普通にあります。オンラインで業務ができる時代を迎え、「シェアオフィス」も珍しいものではなくなっています。民泊などの「ホームシェア」、メルカリなどのフリマアプリも「モノをシェアするサービ

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デジタル人材の採用が難しい理由


 最近、フリーランスとして活躍する人がどんどん増えています。
 私はフリーランスを応援する事業(フリーランスマーケターなどのデジタル人材のマッチング事業)を運営していますが、フリーランスを活用する企業もどんどん増えてきています。

 理由の一つに中途採用が難しいことがあると思います。特にデジタル人材と言われる領域はもともとの人材のパイも少なく、希望年収も高めでステップアップ志向であるため採用が

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企業の競争力向上へ:なぜ企業がフリーランスを選ぶのか

 最近、フリーランスとして活躍する人がどんどん増えています。
私はフリーランスを応援する事業(フリーランスマーケターのマッチング事業)を運営していますが、フリーランスを活用する企業もどんどん増えてきています。

 理由はいくつか挙げられますが、中途で即戦力社員を採用する難易度が更に上がっているようです。先日お会いした企業は「1年募集を出しているが全然良い候補者が来ない」と嘆いていました。特に、マ

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フリーランスの市場価値のあげ方:成功事例と収益アップの秘訣

 最近、フリーランスとして活躍する人がどんどん増えています。私はフリーランスを応援する事業(フリーランスマーケターのマッチング事業)を運営しておりフリーランスの人とかかわることが多いのですが、市場価値のあげ方についてみなさん悩んでいるようです。
フリーランスの場合、市場価値=報酬というわかりやすい図式で捉えていいと思います。どうやったら上がるのでしょうか。

 弊社ではフリーランスの方と業務を契

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フリーランスの稼働単価:人気職種の相場と高収入を目指すコツ

 最近フリーランスで活躍する人が増えています。私自身フリーランスを応援する事業(フリーランスマーケターのマッチング事業)を運営しており、毎月コンスタントに数十名程度のフリーランスの方から新規のお問合せがあります。ランサーズさんの統計でもフリーランスが年々増加傾向であることが分かります。
https://www.lancers.co.jp/news/pr/21013/

 実際フリーランスとして活

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フリーランスの悩み-仕事を断れない・編-

 フリーランスの方は、以下のようなことで悩んだことはないでしょうか。
・仕事がなかなか獲得できない
・継続的に仕事の受注ができない
・受注したものの条件が合わない
・仕事の幅が広がらない
・仕事を断れない

 前回までフリーランスが「仕事が取れない」、「継続的な仕事の受注が出来ない」「条件が合わない」「仕事の幅が広がらない」悩みについて、エージェント視点でのポイントをいくつか書いてみました。
 

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フリーランスの悩み-・仕事の幅が広がらない・編-

フリーランスの方は、以下のようなことで悩んだことはないでしょうか。
・仕事がなかなか獲得できない
・継続的に仕事の受注ができない
・受注したものの条件が合わない
・仕事の幅が広がらない
・仕事を断れない

前回までフリーランスが「仕事が取れない」、「継続的な仕事の受注が出来ない」「条件が合わない」悩みについて、エージェント視点でのポイントをいくつか書いてみました。
今回はフリーランスの方が「

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フリーランスの悩み-仕事の条件が合わない・編-

 フリーランスの方は、以下のようなことで悩んだことはないでしょうか。
・仕事がなかなか獲得できない
・継続的に仕事の受注ができない
・受注したものの条件が合わない
・仕事の幅が広がらない
・仕事を断れない

 前回までフリーランスが「仕事が取れない」、「継続的な仕事の受注が出来ない」悩みについて、エージェント視点でのポイントをいくつか書いてみました。今回はフリーランスの方が仕事を受注する際に「条

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