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#人事
【自己紹介】はじめまして！JELLYFISH HR事業部です
こんにちは！株式会社JELLYFISH HR事業部といいます。
私たちはスタートアップ、ITベンチャー企業などWEB業界の急成長企業を対象に、外国人ITエンジニアに特化した採用を支援しています。
国内最大級の外国人ITエンジニアのデータベースや、各国SNSでのダイレクトリクルーティングを活用し、成長企業に優秀な人材をマッチングしています。
この度、企業の人事・採用担当者、そして我々と同業の人
CEOに聞いた！JELLYFISH の人事改革ストーリー
会社組織の核となる人事。JELLYFISHでは現在人事専任者は一人のみです。未経験で人事をスタートしたメンバーと社長、二人三脚でトライアンドエラーを繰り返しながら、組織改革を行ってきました。創業以降入社後のミスマッチや早期離職してしまうという課題を抱えていましたが、ここ数年は産休育休など長期休暇明けのメンバーや一度退職したメンバーが自ら戻ってくるケースもあり、定着率が非常に高くなりました。何がこの
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【人材コンサルタント向け ITエンジニア採用ノウハウ】クロージング編
社会のDX化が急激に加速し、IT企業以外でもITエンジニアの需要が高まっています。
この現象により、ITエンジニア採用の競争も激しくなっておりますが、肝心なエンジニア不足はまだまだ解消されません。
よって、多くの企業で優秀なエンジニアの取り合いになり、選考後の『クロージング』で悩んでいる企業も少なくありません。
『クロージング』とは、英語で直訳すると『閉める』『締めくくる』という意味になり、営業
【人材コンサルタント向け ITエンジニア採用ノウハウ】プログラミングテスト編
採用活動において、多くの企業が選考フローの中に取り入れている「採用テスト」。
面接前、一次面接の前、最終選考の前など、設けるタイミングは企業それぞれです。
もちろん必須事項ではないため、テストを設けず面接重視の企業もあります。
IT業界でも例に漏れず、プログラミング技術の度合いを測る「プログラミングテスト」を設ける企業があり、課すテスト内容や受験期間などはそれぞれです。
しかし「テスト」と聞