ダイバーシティマネジメント

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勘違い注意！「多様性」の解釈（オープン社内報 #154）

Wasshoi Tohoku Group オープン社内報 / グループCEO 齊藤 良太(執筆)
2週間前

多様性を尊重するのは否定しない文化の醸成、十人十色、千差万別・ダイバーシティマネジメントとは

autonomy
1か月前

【おすすめ本】絵本『みえるとか みえないとか』

Yuko
1か月前

雇用政策研究会報告書でダイバーシティの推進

人事労務の最前線
2か月前

ダイバーシティを知る、学ぶ、実践する　－多様な人材が働く組織づくりを目指してー

NPO法人ArrowArrow
1か月前

Ｑ43 隣の席に座っている若手部下が、「明日は朝から病院に行くので午後出社とさせてください」とチャットを送ってきた。どう返す？

¥0〜
割引あり
前川孝雄＠ＦｅｅｌＷｏｒｋｓ代表／青山学院大学兼任講師
2か月前

■「働きやすさ」と「働きがい」の違い。ラジオで語りました。

前川孝雄＠ＦｅｅｌＷｏｒｋｓ代表／青山学院大学兼任講師
13日前

Ｑ50　慰労会で若手たちが上司の自分から離れて座ろうとする。「隣にこいよ」と声をかけても、お互い顔を見合わせているばかり。どう対応する？

¥0〜
割引あり
前川孝雄＠ＦｅｅｌＷｏｒｋｓ代表／青山学院大学兼任講師
6日前

“私達の組織らしい「伝統×革新」”マネジメントのあり方が見えてきた——海上保安庁様 ダイバーシティマネジメント研修事例

LYL
7か月前

■コミュニケーション・サイクル理論(CC理論)とは何か』ラジオで語りました〜

前川孝雄＠ＦｅｅｌＷｏｒｋｓ代表／青山学院大学兼任講師
1か月前

■「こどもまんなか」子育て・教育支援は少子化対策にはならない!?『未婚と少子化』

前川孝雄＠ＦｅｅｌＷｏｒｋｓ代表／青山学院大学兼任講師
3か月前

Ｑ47「仕事が大変で、鬱っぽいんです……」と訴える部下。どう対応する？

¥0〜
割引あり
前川孝雄＠ＦｅｅｌＷｏｒｋｓ代表／青山学院大学兼任講師
2週間前

女性に下駄を履かせる必要はあるか

藤井佐和子★ふじいさわこ
6か月前

■なぜ大企業ほど早期離職が深刻化しているのか？@マンパワーグループ連載①

前川孝雄＠ＦｅｅｌＷｏｒｋｓ代表／青山学院大学兼任講師
4か月前

多様性って「良いこと」なの？ - 多様性のリスクとチャンスを理解しよう

ASAKO - 起業とデザイン
10か月前

◼︎「早期離職がとまらない時代の上司力®を考える」人事意見交換会、盛り上がりました。

前川孝雄＠ＦｅｅｌＷｏｒｋｓ代表／青山学院大学兼任講師
5か月前

■女性活躍・DEIの現状と問題について専門家が侃々諤々☆(一社)ウーマンエンパワー協会理事会

前川孝雄＠ＦｅｅｌＷｏｒｋｓ代表／青山学院大学兼任講師
4か月前

【居場所作りのコツ】こども食堂に体験の子が来た時に心がけていることby保育士志望・大学1年生あみか♡

一般社団法人天才楽園4SOU｜こどもが先生になるフリースクール
8か月前

～多様な人財が活躍できる組織に～女性リーダー研修とダイバーシティマネジメント研修に潜入！

積水樹脂グループ公式note
1年前

■「周囲に合わせなくていい」劣等感に悩む若手がハッとした上司の一言(1)@J-CASTニュース

前川孝雄＠ＦｅｅｌＷｏｒｋｓ代表／青山学院大学兼任講師
6か月前

Q27　「課長は男性には厳しいのに、女性には優しい」と若手の女性部下が愚痴っていると噂を聞いた。何か言うべき？

¥100〜
割引あり
前川孝雄＠ＦｅｅｌＷｏｒｋｓ代表／青山学院大学兼任講師
5か月前

■若者を育ててきた日本企業の矜持を取り戻そう@マンパワーグループ連載➂

前川孝雄＠ＦｅｅｌＷｏｒｋｓ代表／青山学院大学兼任講師
3か月前

■「40代・ソフト老害化しないための上司力とは？」SPA!2024年3/5号特集でコメント

前川孝雄＠ＦｅｅｌＷｏｒｋｓ代表／青山学院大学兼任講師
8か月前

【こどもスタッフ】未来の保育士♡大学1年あみか】居場所作りレポ

一般社団法人天才楽園4SOU｜こどもが先生になるフリースクール
8か月前

Q34　大事な会議の司会進行を頼んだところ、「自信がないので辞退させてください」という部下。どう励ます？

¥0〜
割引あり
前川孝雄＠ＦｅｅｌＷｏｒｋｓ代表／青山学院大学兼任講師
4か月前

Book Review02_DE&I

arare
6か月前

天才小説家が考える「第一級の知性」を手に入れる方法とは！？

みやぎ
10か月前

社長に聞いてみた！！ダイバーシティって何だろう？

Epson
1年前

スプツニ子！さんを招き、DE＆Iの変革に迫る。代表小川の経営としての意思は？

Epson
1年前

【大人の発達障害の基礎知識】特性を自覚してから診断に至るまで

合同会社mojo
1年前

日本社会は同質性が高い、は本当か？

太田 昂志｜ゆめみCHRO
1年前

◼︎薩摩藩が遺した評価の5段階！東京大学メタバース工学部の女子中高生向けキャリアセミナー

前川孝雄＠ＦｅｅｌＷｏｒｋｓ代表／青山学院大学兼任講師
7か月前

■社員のモチベーションに直結するのは金銭面より「上司の評価」? その根拠とは@PHPオンライン

前川孝雄＠ＦｅｅｌＷｏｒｋｓ代表／青山学院大学兼任講師
11か月前

◼︎「東京レインボープライド2024」30周年の大盛況

前川孝雄＠ＦｅｅｌＷｏｒｋｓ代表／青山学院大学兼任講師
6か月前

■「助かるよ！」と感謝で迎えられた失意の若者が取った行動は？@「働く喜び」（2）@J-CASTニュース

前川孝雄＠ＦｅｅｌＷｏｒｋｓ代表／青山学院大学兼任講師
8か月前

■やる気のない部下に囲まれてもぶれずに向き合い続けた上司のドラマ@『胸アツ』7@J-CASTニュース

前川孝雄＠ＦｅｅｌＷｏｒｋｓ代表／青山学院大学兼任講師
10か月前

自分で決めて、前に進む④

reiko shinjo
6か月前

食と病院 【笑える？健忘録】

KG
8か月前

ニューロダイバーシティとは何か？

太田 昂志｜ゆめみCHRO
1年前

Ｑ25　リモトワークで自宅から直行で営業に出て、ネットカフェにこもる時間が長いことがうかがえる部下。「お客様も在宅勤務が多くアポがとれません」と言い訳ばかりする。どう対処する？

¥100〜
割引あり
前川孝雄＠ＦｅｅｌＷｏｒｋｓ代表／青山学院大学兼任講師
6か月前

Ｑ14　突発的な天変地異が起こり、部下が取引先に発注した部品が、会社の都合でキャンセルせざるを得なくなった。取引先はすでに製造を開始しており、部下は困惑している。どう対応する？

¥100〜
割引あり
前川孝雄＠ＦｅｅｌＷｏｒｋｓ代表／青山学院大学兼任講師
9か月前

■祝☆人材育成お役立ち資料ダウンロード充実^^\　ホームページをプチリニューアル!

前川孝雄＠ＦｅｅｌＷｏｒｋｓ代表／青山学院大学兼任講師
10か月前

■『日本の人事部』FeelWorksページを更新再開することにしました

前川孝雄＠ＦｅｅｌＷｏｒｋｓ代表／青山学院大学兼任講師
9か月前

多様性を尊重し合っていくためにはどうしたらいいのだろうか？

旅人先生X　【毎日執筆5年目】
1年前

◼︎「児童養護施設がおうち」困難を越え夢を叶えた田中さんに学生が開眼した日＠前川孝雄の白熱教室➉

前川孝雄＠ＦｅｅｌＷｏｒｋｓ代表／青山学院大学兼任講師
11か月前

Ｑ13「だから何度も言っているように……」電話のやりとりに慣れない部下がお客様相手に失礼な口のきき方をしている。どう叱る？

¥100〜
割引あり
前川孝雄＠ＦｅｅｌＷｏｒｋｓ代表／青山学院大学兼任講師
9か月前

■クラファン応援希望☆現役青学生が描く映画『煙の影』家族を亡くした喪失をAIコピーは埋められるのか。

前川孝雄＠ＦｅｅｌＷｏｒｋｓ代表／青山学院大学兼任講師
10か月前

Ｑ21　若手の部下が「〇〇課長はいつも同じ人にばかり声をかけ、ひいきしている」と陰口をしていると聞いた。特定の人をひいきした覚えはないが、なんと言うべきか？

¥100〜
割引あり
前川孝雄＠ＦｅｅｌＷｏｒｋｓ代表／青山学院大学兼任講師
7か月前

Ｑ19 納品した商品に重大な欠陥があることが発覚した。納品前の点検で欠陥を見逃していた部下に言うべきことは？

¥100〜
割引あり
前川孝雄＠ＦｅｅｌＷｏｒｋｓ代表／青山学院大学兼任講師
8か月前

Q１「すみません」「わかりました」と返事をするものの、何度も同じミスを繰り返す若手の部下。どう注意する？

¥100〜
割引あり
前川孝雄＠ＦｅｅｌＷｏｒｋｓ代表／青山学院大学兼任講師
11か月前