人事労務の最前線

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大阪の事業者向け助成金おすすめ5選

大阪で事業を営む経営者や担当者にとって、助成金の活用は経営の安定と成長に大きく寄与する重要な要素である。本稿では、大阪の事業者が活用できる魅力的な助成金を5つ紹介する。これらの助成金は、事業の拡大、新規事業の立ち上げ、従業員の雇用維持など、様々な目的に対応している。大阪の事業者が自社の状況に合わせて最適な助成金を選択し、効果的に活用するための情報を提供する。 大阪府中小企業新事業チャレンジ支援事業補助金大阪府が提供するこの助成金は、中小企業の新事業展開を支援することを目的と

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    • アップルの人員削減から学ぶ日本企業の人材戦略

      世界的なテクノロジー企業であるアップルが、2024年に入って人員削減を実施したというニュースが話題となっています。日本企業の経営者や人事担当者の皆様にとって、この動きは他人事ではありません。本記事では、アップルの事例を分析し、日本企業が学べる教訓について考察します。 アップルの人員削減の概要デジタルサービス部門を中心に約100名の従業員が対象 主にApple BooksアプリとApple Bookstore関連の部署が影響を受ける 2024年前半には、電気自動車プロジェ

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      • 日本の「退職代行サービス」は海外ではどう評価されているか

        最近、日本の「退職代行サービス」が海外メディアで話題となっている。このサービスは日本特有の雇用慣行から生まれたものだが、海外からはどのように捉えられているのか、その実態と背景を探る。 「退職代行サービス」の概要「退職代行サービス」とは、退職を希望する従業員の代わりに専門業者が雇用主に退職の意思を伝えるサービスである。「Momuri」という会社の例では、過去1年間で11,000件もの問い合わせがあったという。料金は正社員で22,000円、パートタイムで12,000円。決して安

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        • 米国の退職金制度改革から学ぶ：日本の人事担当者が知っておくべきこと

          皆さん、こんにちは。今日は、米国の退職金制度に関する最新の研究結果と、そこから日本の人事担当者が学べることについてお話しします。 参考：https://www.shrm.org/topics-tools/news/how-to-tweak-401-k--programs-for-fairer-outcomes 401(k)プログラムとは？まず、401(k)プログラムについて簡単に説明しましょう。これは、日本の確定拠出年金制度に似た、米国の退職貯蓄制度です。従業員が給与の一

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        大阪の事業者向け助成金おすすめ5選

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          厚労省、人手不足への対応を公表｜令和6年版の労働経済白書から

          近年、日本の労働市場では人手不足が深刻化しています。厚生労働省が公表した令和6年版労働経済白書では、この課題に対する現状分析と対応策が詳細に示されています。本記事では、白書の内容を経営者や人事担当者の視点から解説し、実務に活かせるポイントをまとめます。 日本の労働生産性の現状白書によると、日本の労働生産性はOECD諸国の中で中位程度にとどまっています。さらに、2013年から2022年までの労働生産性の年平均成長率を見ると、日本よりも高い国が多く存在することが明らかになりまし

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          厚労省、人手不足への対応を公表｜令和6年版の労働経済白書から

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          2024年版｜東京都の企業向け助成金・補助金一覧

          東京都では、企業の成長と発展を支援するためにさまざまな助成金や補助金制度を設けています。これらの制度は、中小企業や起業家の方々にとって、事業拡大や新規事業の立ち上げ、技術革新などに必要な資金を確保するための重要な手段となっています。本文書では、2024年現在の東京都が提供する主要な助成金・補助金制度について詳しく解説します。 経営者や担当者の皆様にとって、これらの制度を活用することで、ビジネスの成長を加速させ、競争力を強化する機会となることを願っています。ここでは、各制度の概

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          2024年版｜東京都の企業向け助成金・補助金一覧

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          2024年版｜大阪近隣の企業向け助成金・補助金一覧

          はじめに大阪を中心とする関西圏の企業にとって、助成金や補助金の活用は事業成長や新規プロジェクト推進の強力な後押しとなります。本記事では、2024年に利用可能な大阪近隣の企業向け助成金・補助金について詳しく解説します。経営者や担当者の皆様にとって、最適な支援策を見つける一助となれば幸いです。 大阪府の主要な助成金・補助金制度大阪府中小企業向け設備投資応援補助金 大阪府が実施する本補助金は、中小企業の生産性向上や競争力強化を目的としています。 対象：大阪府内に事業所を有する

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          令和7年度の派遣労働者の一般賃金水準を公表

          厚生労働省は、令和7年度に適用される派遣労働者の一般賃金水準を公表しました。この情報は、派遣元企業や派遣労働者を使用する派遣先事業所にとって重要な指標となります。本記事では、新しい賃金水準の詳細と、それに関連する重要な情報をお伝えします。 令和7年度の一般賃金水準令和7年度に適用される派遣労働者の一般賃金水準は以下の通りです： 職業安定業務統計を活用した一般賃金水準：1,248円（前年度比+30円） 賃金構造基本統計調査を活用した一般賃金水準：1,320円（前年度比+4

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          厚労省が令和6年度の地域別最低賃金の改定額を取りまとめ結果を公表

          厚生労働省が令和6年度（2024年度）の地域別最低賃金の改定額を取りまとめた結果を発表しました。この記事では、最低賃金の改定内容や影響について詳しく解説します。アルバイト従業員の方々や企業の経営者・人事担当者の皆様にとって、重要な情報となりますので、ぜひご一読ください。 最低賃金改定の概要令和6年度の最低賃金改定は、全国的に大幅な引き上げが行われました。主なポイントは以下の通りです： 全47都道府県で50円から84円の引き上げが実施 改定後の全国加重平均額は1,055円

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          職業紹介事業者の手数料情報開示義務化へ：2025年4月施行予定の新規則に企業は要注意

          皆様、こんにちは。人事部門や採用担当の方々にとって重要な情報をお届けします。厚生労働省が職業安定法施行規則の一部改正案を公表し、有料職業紹介事業者に対する新たな情報開示義務が設けられることになりました。この改正は2025年4月1日から施行される予定です。 改正の背景と目的近年、日本の労働市場では人手不足が深刻化し、求人と求職のミスマッチも大きな課題となっています。こうした状況を改善するため、厚生労働省は労働力の需給調整機能を強化する新たな対策を打ち出しました。 この改正の主

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          雇用政策研究会報告書でダイバーシティの推進

          皆さん、こんにちは。中小企業の経営者や人事担当者の方々に向けて、最新の雇用政策研究会報告書から、ダイバーシティ推進に関する重要なポイントをお伝えしたいと思います。 昨今、日本の労働市場は大きな変革期を迎えています。少子高齢化による労働力人口の減少、技術革新の加速、そして働き方に対する価値観の多様化など、様々な要因が複雑に絡み合っています。このような環境下で、企業が持続的に成長していくためには、多様な人材の活用、つまりダイバーシティの推進が不可欠となっています。 今回の雇用政策

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