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転妻ワーママの生存戦略ー何でフルタイム正社員にこだわるのか?
「フリーランスとか考えないの?」
「正社員だと両立大変じゃない?働き方変えないの?」
この質問はよくされる。
しかし、私は正社員(もしくは契約社員)であることにこだわりを持っている。
理由①:なんやかんや安定しているまずはこれ。
VUCAの時代、風の時代を言われており、大企業であっても「安定」という言葉からは遠のいている。
が、それでも月給はある。決まった日にお給料は振り込まれる。
それは中
半年のロンリネス育児が終わって考えたこと
夫氏の仕事は秋から春までピークになる。
年明けからは休みも少なく、土日はもちろん出勤になる。
おはようからおやすみまで、私がワンオペ育児で過ごす日も半年ほど。
自分の時間なんて樹海に落としてきたようだ。樹海行ったことないけど。
フルタイムかつワンオペかつロンリネス育児の苦悩
時に私もフルタイム正社員、残業もあれば外出もバンバンある。
仕事自体は大好きだし、働き方を変えるつもりはない。
が、1
【キャリラボ】いくつになっても初めてはドキドキ
先日、新しい挑戦を終えた。
ワークショップを0から創って運営したのだ。
ワークショップをデザインするなんて思っていなかったのに、もろもろのどんでん返しなど色々あり、私がゼロからつくることに。
ここ一月で、ワークショップデザインやワークショップ運営の本を読み漁り、参加者としてワークショップに関わりつつ、
私がつくるワークショップに参加いただける方の顔を思い浮かべながら、つくった。
参考にした
ソーシャルラボ🪻社会課題はビジネスで解決できるか
産後の孤独と親の介護を見ていて「孤独をなくしたい」と思ってから数年。
地域のコミュニティを教育を通してつくり、そのコミュニティによって孤独をなくす事業をしたい。それを自分のライフワークとしたいと思っている今日この頃です。
と言うことで(?)
社会起業家をバンバン出しているボーダレスジャパンの創業者、田口さんの本を読みました。
「ボーダレス」という会社は知っていたものの、どんな会社かはよく知らず
コミュラボ🌸ネイバーフッドデザイン
コミュニティ、まちづくり関連の本を読みまくる月間です。
今回はこちら。
ネイバーフッドデザイン第一子を産んで不安と孤独で潰されそうな時に、私はご近所さんに助けられました。
一緒にご飯に行ったり、ご飯をおよばれしたり、ご近所さんたちの子どもさんを預かったり、マンションの共有部で(勝手に)夏祭りをしたり。
「ここで子育てしたい」と思える関係性がありました。
悲しいかな、夫の転勤で移った先には、ご
キャリラボ:ストレングスファインダーやってみた
兼ねてからずーーーーーっとやってみたいと思っていたストレングスファインダー。ついにやりました。
ところで、自分のことって一番わからなかったりしません?
得意なこととか強みとか、ほんっとわからない。
苦手なところや弱いところはすぐわかるんだけど…これって何でなんだろ。
「自分の強みや得意分野はアセスメントで見えることができる」
ということで、満を持して?やってみた結果がこちら。
「意外!」と
場デザインラボ:体験をデザインする
Schooのこの講座がめちゃくちゃ面白かった。
ロジカル思考やデザイン思考は何となく溢れているけれど、アート思考がビジネスに、しかも演劇要素が入るってどういうこと?と思い視聴しました。
次年度はワークショップの運営と場作りに力を入れていきたい私にとってはめちゃくちゃ勉強になりました。
身体性を優先する演劇家の藤原さんは常に身体の状態に意識を向けられている。
例えば、焼酎のリブランディングで
コミュラボ🌸コミュニティデザインの時代を読む
コミュマネという仕事についてしばらく経ちました。
コミュニティやソーシャルデザインに仕事でもプライベートでも関心が強くなり、改めてコミュニティって何なんだろうと思って読んだ本📖
タイトルの通り、「まちづくり」のコミュニティについて書かれてます。
お客様をつくらない
「専門家」と「住民」の関係で物事を進めると、住民は自分ごと化せず、専門家に責任をまるっと投げてしまう。何かあると専門家のせいに