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【世界と日本の最前線事例から培うFour Keys向上】開発生産性Conference〜After Findy Team+ Award〜講演のXまとめ
本記事では、以下開発生産性Conference〜After Findy Team+ Award〜の講演ごとのX投稿まとめをご紹介します！ #開発生産性con_findy で当日の様子を追って頂けますので、…
大規模展示会における出展前の計画Tips
こんにちは、@dai___youです。
私は、2022年1月にFindyに入社し、現在はFindy Team+事業部でInside Salesをしております。
今回は展示会出展前におけるTipsを書いてみたいと思います。マーケティング・インサイドセールスの展示会出展を担当する方に読んでいただけると嬉しいです！
展示会出展の目的まず、展示会出展に際して、その目的を定める必要があると考えています。
インサイドセールス立ち上げ〜開発生産性市場に向き合うFindy Team+のInside Salesのいま〜
本記事では、Findy Team+の「インサイドセールス立ち上げフェーズのいま」を書きたいと思います。開発生産性という新しい市場に対して非連続な成長を目指す”Findy Team+のInside Salesの面白み”なども感じていただけると嬉しいです。
こんにちは、@dai___youです。
私は、2022年1月にFindyに入社し、Findy Team+事業部のSalesとして1年→事業イネー
「採用広報のKPI」どうしてる？ #HRPR_study vol.3
以下オフラインイベントに参加しましたので、イベントレポートを書きます！
ちなみに前回(vol.2)のイベントレポートはこちら！
テーマは「採用広報のKPI」約1年ぶりの開催です！
採用広報の成果をどう可視化している？
採用広報のKPIを立てたけど失敗したしくじり先生
採用広報のKPIの数値だけで測れないものはどうしてる？
などなど、「採用広報のKPI」について知見を共有する場として開催
開発生産性Conferenceでの学び
この記事は、開発生産性 Advent Calendar 2023の5日目の記事です。
4日目の記事は、omuronさんの『ファインディの「開発生産性カンファレンス ~After Findy Team+ Award 2023~」でパネルディスカッション 』でした。
本記事は、以下弊社主催のハイブリッドカンファレンス開催の取り組みを通して、開発生産性トレンドなどについて感じたことのアウトプットとして
【世界と日本の最前線事例から培うFour Keys向上】開発生産性Conference〜After Findy Team+ Award〜講演のXまとめ
本記事では、以下開発生産性Conference〜After Findy Team+ Award〜の講演ごとのX投稿まとめをご紹介します！
#開発生産性con_findy で当日の様子を追って頂けますので、ぜひご覧ください！（当日の雰囲気や熱気を感じて頂けましたら幸いです）
以下目次タイムテーブルよりご興味あるテーマがあれば、スキップしてください！
当日のタイムテーブル12:00 ~ 12:1
#QiitaNight LT登壇『類推化と定量化でつなぐ、エンジニアと非エンジニアによる開発指標を用いたコミュニケーション』 の内容まとめ
この記事は、2023.11.17(金)に開催された『Qiita Night～エンジニア×非エンジニアのコミュニケーション』で発表したLTの内容をまとめた記事になります。
自己紹介2022年1月にFindyに入社。エンジニア組織の開発生産性可視化・向上SaaS『Findy Team+』のセールス担当後、現在は事業イネーブルメント室で複数事業横断で成長させるために何でもやるマン。今回は、エンジニア組
一流ビジネスパーソンと乾杯しながら〇〇について話した #YOUTRUST
こんにちは、Findyの@dai___youです。今回は以下イベント参加に関する記事です。
一流ビジネスパーソンとキャリア面談ができる特別企画「Cheers!」本イベントの中で、”一流ビジネスパーソンとキャリア面談ができる特別企画「Cheers!」ユートラエールガーデンにて緊急開催！”という催しがあったので、無邪気に応募してみました。
参加目的深い視点をもつ＆視野を広げる機会として参加。
ビ
開発組織におけるリーダーシップとマネジメントを学ぶ『LeanとDevOpsの科学』輪読会Vol.4開催レポート #LeanとDevOpsの科学_findy
こんにちは、Findyの@dai___youです。
今回は9/28に以下イベントを開催しましたので、その内容についてご紹介できればと思います。
『LeanとDevOpsの科学』輪読会Vol.4の位置づけ輪読会Vol.4では、ハイパフォーマンスなソフトウェアデリバリを実現するためのリーダーシップやマネジメントといった組織論について学べる機会となっております。改善を促進するリーダーシップ・チーム間の
みんなで学ぶ！『LeanとDevOpsの科学』輪読会Vol.3開催レポート #LeanとDevOpsの科学_findy
こんにちは、Findyの@dai___youです。
今回は以下イベントを開催しましたので、その内容についてご紹介できればと思います。
『LeanとDevOpsの科学』輪読会Vol.3の位置づけ輪読会Vol.3では、ソフトウェアパフォーマンスを高める技術的プラクティス・DevOpsをメインに学べます。継続的にデリバリしていくための技術的プラクティスにはどのようなものがあるのか、またそれらが組織の帰
準備ゼロ！『LeanとDevOpsの科学』輪読会Vol.2開催レポート #LeanとDevOpsの科学_findy
こんにちは、Findyの@dai___youです。
今回は以下イベントを開催しましたので、その内容についてご紹介できればと思います。
前回輪読会Vol.1では、1~3章を輪読対象に「ソフトウェアデリバリのパフォーマンス指標”Four Keys”と組織文化」について学びました！
『LeanとDevOpsの科学』輪読会Vol.2の位置づけ今回の輪読会Vol.2では、ソフトウェアパフォーマンスを高め
みんなで学ぶ！『LeanとDevOpsの科学』輪読会Vol.1開催レポート #LeanとDevOpsの科学_findy
こんにちは、Findyの@dai___youです。
今回は以下イベントを開催しましたので、その内容についてご紹介できればと思います。
『LeanとDevOpsの科学』輪読会の開催背景開発生産性Meetupという”開発生産性”をテーマとして知見や悩みを共有できるエンジニアコミュニティの一環として、オンラインで初の試みとなる『LeanとDevOpsの科学』輪読会を開催しました！
今回の企画では、以
要約『人材獲得競争時代の”戦わない採用” 〜リファラル採用のすべて〜』
今回は書籍『人材獲得競争時代の”戦わない採用” 〜リファラル採用のすべて〜』のまとめ記事です。
書籍『人材獲得競争時代の”戦わない採用” 〜リファラル採用のすべて〜』本書はTalentX創業者の鈴木さんが書いた書籍です。これからの時代にリファラル採用が求められる背景やリファラル採用成功法則を書き記した内容になっています。
私が所属するファインディもそうなのですが、昨今『リファラル採用』に積極的
The SPACE of Developer Productivity (Japanese ver.) Presented by Dr.Nicole Forsgren (『LeanとDevOpsの科学』著者)
今回は、以下動画をもとに”開発生産性におけるSPACE”について記事にまとめたいと思います。
発表者はDeveloper Productivityの文脈では非常に有名なDr.Nicole Forsgrenです。
発表者(『LeanとDevOpsの科学』著者) Dr.Nicole Forsgren (『LeanとDevOpsの科学』著者)
早速動画の内容についてまとめていきたいと思います。