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#仕事

「あの人に聞いてみよう!」№1-小杉俊哉先生「野菜と人の育ち方は似ている」

「あの人に聞いてみよう!」№1-小杉俊哉先生「野菜と人の育ち方は似ている」

小杉俊哉  合同会社THS経営組織研究所代表社員、立命館大学大学院テクノロジー・マネジメント研究科客員教授、 慶應義塾大学大学院理工学研究科特任教授、一般社団法人多様性キャリア研究所特別研究員その他数社の社外取締役、社外監査役、顧問を務める。

1958 年生まれ。早稲田大学法学部卒業後、NEC に入社。マサチューセッツ工科大学スローン経営大学院修士課程修了。マッキンゼー・アンド・カンパニー・イン

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農業を使った研修の持つ、学びを腑に落とす力

農業を使った研修の持つ、学びを腑に落とす力

えと菜園では農作業を使った社員研修プログラムを行っており、プログラムを取り入れて下さっている公益財団法人日本生産性本部の足立 伸也様にお話を伺ってきました。

仕事内容人材育成の仕事をしていて、4月は新入社員研修が多いです。1年を通して様々なテーマで研修を実施しています。講師として研修を実施する場合もありますし、企業様と各テーマの専門家をつなぐプロデュースをする場合もあります。そのような仕事をして

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農福連携についての整理 モデル図など

農福連携についての整理 モデル図など

農福連携について調べていると、多様な連携の仕方があることがわかります。いろいろな連携の形があり、多様であることはとても素晴らしいことだと思います。

一方で多様であるがゆえに「農福連携」という言葉を使うとき、お互いが想定する連携が異なっていることもあるのかなぁ、と思いました。

そこでどんな連携があるか、誰が対象となっているのか、農福連携はどういう良い点があるのか、整理しました。

<目次>
対象

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