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【100%わかる！】やりたいことの見つけ方
◆「やりたいこと」の正体そして今日は、
「やりたいこと」ってそもそも何をもってやりたいことというの？
という問いに答えていきます。
「やりたいこと」も様々な解釈がありますが、
僕が考える「やりたいこと」とは、
【 feel 】好き・大事（感情・才能）
×
【 can 】できる（経験・行動）
×
【 need / must 】求められている（役割・
チームをどうしていきたいか、自分で決められないリーダーの奮闘
こんにちは、自分史コンサルタントの阪井です。阪井は普段、ノート3冊分の自分史コンサルティングやMYパーパスに関するワークショップなどを通じて、人生を自分自身で乗りこなす人生エンジンを手に入れるためのお手伝いをしています。
今回は、阪井のコンサルを受けてくださった方のお話しです。
その方は、大手製薬会社の支社長をされている方でした。営業出身で、これまでもご自身の営業成績も良く、チームを任され
新入社員にこそ、MYパーパスは必要！
今、この記事を書いているのは12月。そう師走です。
みなさんは、師走と言えば何を思い浮かべるでしょうか？
実は、人事あるあるなのだと思いますが、12月になると来年の研修に関するお問い合わせがぐっと増えます。4月以降年間の研修計画を見直す時期なんですね。
阪井は企業でお話をするとき、リーダー以上の方や初めてリーダーになる方に向けて最強の価値観や自分自身の軸になるMYパーパス
（MYパーパスに関し
やりたくないことにも自分の「パーパス」が隠れている⁈～部下のモチベーションを喚起する需要な鍵とは？～
前回の記事で、チームマネジメントが難しくなっているという話を書きました。それと同じくらい、部下のモチベーションを喚起することについて、たくさんのお悩みをお聞きします。その中には、やりたくないことをスルーするとか(ある意味すごいスキルです笑)、やる気が見えてこない、ということもありました。部下のモチベーション・コントロールは、いつの時代もリーダーの頭を悩ませる問題ですね。
このモチベーション
「チームマネジメントが年々、難しくなっている」という話
最近、阪井の周りで少しずつ、増えてきているのがこの
「チームマネジメントが昔よりも難しくなってきた」という話。
みなさんの周りではどうですか？
この話を考えるきっかけをくれたのは、またしても阪井のコンサルティングの受講生さんです。
その受講生さんは、ある大手医療系企業の友人から、若手育成に関する相談を受けたそうです。その悩みとは、
「チームマネジメントがうまくいかない」
「若手社員の育成がう
結果を残すチームの秘密は「価値観」だった！（その１）
こんにちは。自分史コンサルタントの阪井です。
突然ですが、みなさんは普段「価値観」を意識して、人生を送っていますか？
「いいえ」という方が、ほとんどだと思います。むしろ、それが普通です。
24時間、365日、価値観について考えているのは、阪井くらいのものです(笑)
そのくらい価値観は自分の奥底にあるもので、意識するというよりもいつもの自分の考え方や行動に知らず知らず、反映されているものだという