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仕事では与えることの喜びを感じ、小さなことでも心を込めて行いたい
仕事で報われていないと感じていませんか？
仕事は人生においてとても大事な分野のひとつだ。才能を発揮し提供していく機会でもあるが、一方、自分には能力がないのではないか、この職種には向いていないのではないかなど悩みもでてくることもあるだろう。
仕事がいかに喜びと冒険心に満ちているかは、自分自身をどれくらい与えているのかにもよる。ただし、決して犠牲とは違う。（与えても見返りを求めているようではダメだ
しなければならない事に縛られていませんか？ 目的は幸せになることなのだから。
今日は毎月のセッション。最初に先生から今日のカードを提示。
①あなたの目的を止めるアストラルからの攻撃、②大変なやり方で学ぶ、③天使のようなエネルギー
いずれも思い当たるものばかり。自分のことだ、今日もこう思った。
最近、いろんな角度から攻撃をうけている感じがしていた。これって、本当に自分の心底からくる感覚なのだろうかと疑問ももちつつも、ただ、心が苦しく、頭に熱をもって、もしや心の病にかかっ
相互依存の生き方「リーダーシップ」
依存から自立し、そして自立を卒業すると、競争から共創という、より高いレベルの創造性をうけとる段階に入る。
この段階では夫婦、家族、ビジネスパートナーなどと素晴らしい人間関係を築いていて、友達との関係も大切にしているし、職場で一緒に働いている人たちや仕事の取引先の人とも幸せで平和で豊かな人間関係を築くことができている。
ここで大事なのは「対等」であること。自分の方が偉いとか相手が下だとか、そうい
デッドゾーンの罠からの抜け道はコミットメント
ストレスで倒れてしまいそうな感じをしていないですか？
家族や子供と過ごす時間も少なくなり、夫婦関係もすっかり冷めてしまい、今ではあきらめたのか、夫婦の会話もないなど、そんなことはありませんか？
仕事ではそれなりのポジションをあたえられ、一見、成功者のようにまわりからみられていても、家庭ではおかしくなっていて・・・職場で理解をしめし、好意的にしてくれる女性と不倫関係になるなど・・・。自分自身にさ
コントロールや管理の罠からの抜け道は「信頼」
部下やメンバーを管理しすぎて対立が起こっていませんか？
管理職になるとメンバーマネジメントが求められる。会社の期待を背負っているので、結果で返そうとすると、メンバーをコントロールし、管理しようとする。あれこれ指示をして、部下へ必要以上に求める。マニュアル化しても仕事量はさらに増加。しなければならない事に振り回されていく。
コントロールとは自分のやり方で人を管理しようとすること。あなたは相手のや