コントロールや管理の罠からの抜け道は「信頼」

部下やメンバーを管理しすぎて対立が起こっていませんか？

管理職になるとメンバーマネジメントが求められる。会社の期待を背負っているので、結果で返そうとすると、メンバーをコントロールし、管理しようとする。あれこれ指示をして、部下へ必要以上に求める。マニュアル化しても仕事量はさらに増加。しなければならない事に振り回されていく。

コントロールとは自分のやり方で人を管理しようとすること。あなたは相手のやり方でコントロール・管理をされたいですか？されたくないと思う。

自分のやりたいような管理でコントロールをすると、仕事においては対立や権力争いが増加し、人間関係、チームワーク悪化の原因になってしまう。

ではどうすればいいか？

「信頼」すること。信頼はポジティブな結果や方向に意識を集中することで、マインドの力といえる。

信頼には癒しの力があり、力強いパワー。あなたは人から信頼されると癒されたり、勇気や自信をもったことはないだろうか？

あなたがコントロールをしようとしている時、自分の未来に対する不安や怖れがあることに気づいてほしい。

自分を信頼し、まわりを信頼する。信頼によって自信と意欲が回復し、人生に流れが始まる。

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