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職場の経営学 第6回研究会「育休中のワーキングマザーのための職場復帰支援プログラムの効果：キャリアと育児の両立を支援するために企業ができること」
SCHRPS共同開催 “職場の経営学”研究会 第6回を開催します。
1. テーマ
「育休中のワーキングマザーのための職場復帰支援プログラムの効果：キャリアと育児の両立を支援するために企業ができること」
政府や企業は女性のキャリア継続を奨励するために、育児休業などの両立支援策を導入していますが、キャリアアップには依然として大きな男女差があります。育休から職場への復帰は、働く女性の仕事人生におい
メディア掲載のお知らせ
既にけっこう前のことなんですけど、3/2のnote記事を修正したものが、2022年5月13日の日経にコメントとして載りました。備忘録として。
#日経COMEMO #NIKKEI
お弁当メニューの定番化のすゝめ
小学校に入り、心配していたことの1つはお弁当。春休みや夏休みは給食がないので、学童に送り出すときにお弁当を持たせなくてはなりません。娘は偏食だし、毎日お弁当のメニューを考えるのが大変だな。。。と思っていましたが、これは娘のある一言で解決。メニューを考えるのが面倒かつ食べないものが多いので、お弁当をつくるときは毎回事前に娘にリクエストを聞いていたのですが、お弁当が続いて毎日リクエストをきいていると、
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時短家電ホットクックを導入
ホットクックを買った。ずっと欲しいとは思っていたけれど、大きさと色がネックで見送り続けていたところ、この秋に小さくて（1.6L）黒いモデルがリリースされたことを知り、ついに購入。バルミューダのオーブンレンジと相性良しです。
（ちなみにバルミューダのオーブンレンジも散々悩んで買ったけど、シンプル機能と標準装備の軽くて深い天板がすごく使いやすい。トースターも欲しいけどスペース的に無理なので、トースト
職場を「経営学」で解決する！ #7 働くことが楽になる知識とは？
「組織」を理解することでラクになるあなたは、組織で働くことが辛いと感じたことはありませんか？
組織に所属していると、どうしてこんなに大変なんだろう、個人の個性を認めてもらえないんだろう、と思ったことはありませんか？
実は、私は昔から集団行動が苦手です。苦手というか、普通の人が疑問も苦労もなくやり遂げられることができない、ということがよくあります。例えば、事務処理能力は皆無です。皆で同じ行動を強い
Hideg, Krstic, Trau & Zarina(2018). 産育休の長期化がもたらすキャリア上の負の影響に関する研究
要約過去の研究から、産育休の長期化（1年以上）は女性のキャリアアップには負の影響があることが分かっている。本研究では、まず産育休の長期化がもたらす負の影響のメカニズムを明らかにしたところ、産育休の長期化は女性の主体性（agency）が低いという印象を与えることで、人材としての評価（hireability/雇用適性）が下がることがわかった。また、この結果を踏まえ、カナダの産育休政策を対象とした3つの
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娘に仕事の悩みを相談してみた
昨日、娘（6歳）と二人でベッドに入ってからおしゃべりをしていて、ふとママの悩みを娘に相談するという流れになった。他に話題がなかったのでたまたまなんとなく話してみた、という流れだったのだけど、娘の回答が素敵だったので記録に残しておく。
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私「お仕事で、ちょっと頑張ろうかなって思ってることがあるんだー。でもうまくできるかどうかが分からなくて不安なんだ。こんなとき○○ならどうする？○