#採用
決算賞与制度を導入、年収トップクラスのリユース企業 Vol.65
今月は決算月。
2006年4月に法人設立した弊社は今期で18回目の決算を迎えています。
お陰様で増収増益で着地する見通しです。
弊社は企業理念に基づき、営業利益の年間予算を超えた分の約30%を従業員に還付するという評価制度を定めています。
なので、好決算の見通しが立った時点で、従業員の顔も緩み始めるわかりやすい会社です（笑）。
決算賞与の配分ルール
経営者仲間にも質問されるのが、「決算賞
イメージが大事 Vol.63
人生、イメージ以上にはならない
すべてのものは2度つくられる。
これは人生の先輩であり、兄であり、恩師である元グループの代表から学んだこと。
そして、7つの習慣・第二の習慣『目的を持って始める（終わりを思い描くことから始める）』にて学んできました。
何かを始めるとき、何かに躓いたとき、この言葉を思い出す。
家を建てるとき、漠然と家が欲しいと大工さんに伝えて木材をいきなりカットして組み立てて
セルフマネジメント Vol.59
上半期（4-9月期）決算を終え、昨年に引き続き、過去最高益で折り返すことができました。これも一重にお客様、お取引先様、目標に向かって努力してくれている従業員の皆さん、そしてご家族の支援があってこその結果だと思います。ありがとうございます。
これは弊社に限らないことですが、新入社員の方々が入社して半年間、新たな経験を積み、自己成長につながるタッチポイント（社外研修や社内研修や勉強会、目標や結果検証
バゲットリスト Vol.57
最近、バゲットリストを作成している。
ここ数ヶ月の間、相続診断士として葬儀会社様の主催セミナーで登壇したり、身内から遺書の話を聞いたり、先輩がガン闘病中だったり、、、様々なことが重なり、死ぬ前にやりたいこと、やらねばならないことを書き出してみている。
最高の人生の見つけ方2007年のアメリカ映画『最高の人生の見つけ方』を再び観てみた。
こんな話。
仕事に人生をささげた大富豪エドワード（ジャ
内定者研修 Vol.55
昨日は24卒の内定者研修でした。
内定者同士、初となる顔合わせ。
スケジュール上、最終選考もオンラインという学生も多かったため、私も役員もリアルでは初対面という内定者も多く、皆さんの顔を見て、話をすることができたし、嬉しかったですね。
内定者研修アイスブレイク
初めましての内定者同士。
まずはアイスブレイク、簡単な自己紹介。
笑顔も思わずこぼれてしまう、皆さん自己紹介、上手でした。
課題テス
サポートセンター #人事の仕事 Vol.54
弊社は社員数41名、パートさんや内定者を含めると80名強の組織。
そんな弊社の人事担当は2名体制（社員1名・パートさん1名）とコンパクトなチーム。
人事担当チームの仕事について触れてみました。
人事の仕事
仕事内容は主に新卒採用の母集団形成や説明会導引。
そのために必要な仕事を多数、行ってくれています。
多岐に渡る採用媒体の更新や編集、人事ブログ（note）やWantedlyのストーリー、メデ
