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記事一覧
グループ型キャリアコーチングプログラムをつくるまで
こんにちは。
アイムインのたなかるつこです。
最後の記事を投稿してから大分経ってしまいました💦実はこの間、新たなキャリアコンサルティング事業を立ちあげておりました！
１年前から構想していた「Career Design Lab（CDL）」 産後の女性向けのグループ型キャリアコーチングプログラムで、１年越しのアイデアがやっと発芽しました！
CDLは、シュロスバーグのキャリアの転機の理論（４S理
【オンボーディング・カフェ ローンチ記念】どうしてオンボーディングとグループにこだわったのか？原体験を振り返ってみた
こんにちは。
アイムインのたなかるつこです。
今年夏に、noteでマガジンで紹介したオンボーディング（新入社員の早期定着・即戦力化）につき、コンセプトを温め続け、ついに先日「オンボーディング・カフェ」として本格始動しました。
オンボーディング・カフェとは、新入社員・内定者・中途入社者に、プロのキャリアコンサルタントが約３か月間伴走し、グループセッションと個別メンタリングを提供し、組織への早期定
【イヤイヤ期に悩むママ・パパへ】感情指差しシートつくってみました
こんにちは。アイムインのたなかるつこです。
今日は、５歳児の女の子を育てる母の視点からプライベートなお話。
５歳児のイヤイヤで困っていたので作成してみた感情シートとその効果について、気づいたことやヒントをシェアします。
同じような悩みを抱えているママ・パパのヒントになれば幸いです！
とても困っていたこと５歳になり、「自分ではことばにできない、もやもやする感情」を抱えるようになってきた娘。
オンボーディングプロセス② 新入社員に必要な４つの関係とは！？
こんにちは。
株式会社アイムインのたなかるつこです。
前回の記事では、オンボーディングプロセスで必要な「組織とのつながり」についてご紹介しました。今回は2つ目のプロセス「人とのつながり」についてみていきます。
＜過去記事もご参照ください！＞
▶#4 オンボーディングとは、実は〇〇の期間！人材の早期定着のコツは？
▶＃5 オンボーディングで必要な３つの「つながり」とは？
▶#6 オンボーディング
オンボーディングプロセス①ー組織との繋がりをつくるには、〇〇の浸透が重要！
こんにちは。
株式会社アイムインのたなかるつこです。
前回の記事では、オンボーディングについて必要な３つのつながりについてご紹介しました。今回は、まず一つ目のつながり「組織とのつながり」について、その目的や施策案などをご紹介します。
＜過去記事＞
▶#4 オンボーディングとは、実は〇〇の期間！人材の早期定着のコツは？
▶＃5_オンボーディングで必要な３つの「つながり」とは？
オンボーディング
オンボーディングで必要な３つの「つながり」とは？
こんにちは。
株式会社アイムインのたなかるつこです。
前回の記事（オンボーディングとは、実は〇〇の期間！人材の早期定着のコツは？）に続き、今回はオンボーディングを検討する上で重要な３つのプロセスや、重要なタイミングについてご紹介します。
新入社員が直面する５つの壁！ところで、みなさんは、初めての職場や転職先で直面した「壁」にはどのようなものがありましたか？
私も自分の転職体験を思い返すと、、
オンボーディングとは、実は〇〇の期間！人材の早期定着のコツは？
こんにちは。
株式会社アイムインのたなかるつこです。
最近、よく耳にする「オンボーディング」という言葉。みなさんはご存知でしょうか？
英語圏では、飛行機や船などに乗車する時に「乗車する（Onboarding）」という表現を使いますが、同じようにある企業に入社してから定着するまでの期間を「オンボーディング期間」と表現します。日本では、「試用期間」としてみなされる期間ともいえます。
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七夕の夜に考えてみた～織姫のキャリアトランジション
こんにちは。
アイムインのたなかるつこです。
今日は七夕。
保育園で七夕のお話をきいた娘が夕飯を食べながら教えてくれました・・・
「まま、おりひめとひこぼしは、おしごとしなくなっちゃって、かみさまがおこって、かわをつくって、はなばなれになって、でもかわさぎっていうとりが、はしをつくってくれて、あえたんだよ」
・・え？七夕ってそんなストーリーだったけ？天の川って、かみさまのお仕置き？だったけ？
＃2_社員のモチベーションが〇〇％向上？インターナル・コミュニケーションの３つのメリットとは？
こんにちは。
アイムインのたなかるつこです。
最近日経などを読んでいると、今まで以上に、社内コミュニケーションに関する記事（オンラインでのチームビルディング、リモートでの１－１面談のやり方など）が増えてきたなあーと感じています。
そこで今回は、インターナル・コミュニケーションを強化したいけど、メリットがうまく言語化できない、伝えられない！と感じている人のために、前回の記事（インターナルコミュニ
コロナ禍で考える「インターナル・コミュニケーション」～私の考え方
こんにちは。
アイムインのたなかるつこです。
コロナ禍でのリモートワークや出社制限などで、社内のコミュニケーションのあり方も大きく変わりましたね。
（広報担当者にとっては）対外的なメディア活動と比較し、ついつい社内コミュニケーションは後回しになりがちですが、今回を機に、改めて「インターナル・コミュニケーション」の在り方を見直し、施策を考えたという方も多いかもしれません。
そこで今回は、インタ
PRなんて知らなかった私が起業するまで～noteで伝えていきたいこと
こんにちは。
アイムインのたなかるつこです。やっと、noteを始めました。
初投稿ということで、まずは私とキャリアについて、そして、noteを通じて誰に何を伝えていきたいのかをご紹介させてください。
私とキャリア～どうして起業したのか今となっては、「株式会社アイムイン」という小さなコミュニケーションコンサルティング会社を創業していますが、実は元々はコミュニケーション領域とはかけ離れたキャリアを