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企業文化から「本当の優しさ」について考える
適切な進化圧がかからない日本先日、とあるEXPOへ行った。
そこの一画では声高に「リスキリング」が叫ばれていて驚いた。
経済産業省によると、「リスキリング」の定義は以下の通りだが、この概念自体に異論はない。むしろ大昔から当たり前になされてきたことだと思う。
ただ、日本の「終身雇用」や社員をなかなか解雇できない「労働基準法」を踏まえると、リスキリングをせずとも(努力せずとも)その環境から追い出さ
適切な進化圧がかからない日本先日、とあるEXPOへ行った。
そこの一画では声高に「リスキリング」が叫ばれていて驚いた。
経済産業省によると、「リスキリング」の定義は以下の通りだが、この概念自体に異論はない。むしろ大昔から当たり前になされてきたことだと思う。
ただ、日本の「終身雇用」や社員をなかなか解雇できない「労働基準法」を踏まえると、リスキリングをせずとも(努力せずとも)その環境から追い出さ