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人事部の日常

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人事部の日常と、人事部からみた採用に関すること。考え方などを発信していきたいと思い記事書いてます。
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Penny係長

#新卒採用

Penny係長

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人事部の日常

人事部の日常

こんにちは。Penny係長です。

僕の仕事は、人の採用や教育をメインに仕事をしています。

このコロナ禍にあっても、採用を止めることなく継続的な人員確保に努めています。

しかしながら、ニュースを見ていても、人材紹介会社様から情報を伺っていても、就職者は増加傾向にありますが、企業側は採用を停止しているケースが多く採用氷河期の到来とまで騒がれています。

そんな中でも、就職活動をしていかなくてはな

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リモート採用

リモート採用

こんにちは。Penny係長です。

本日は、こんな時代だからこそ、取り入れた『リモート採用』について、noteを書きたいと思います。

皆さんの会社でもリモートワークが中心になっているでしょか。
弊社では、本社機能はほぼリモートワーク（出社率3割）です。

そんな中でも採用はしていかなくてはならないため、人事としてもどのように『リモート採用』を進めていこうかと試行錯誤しました。

結果出した答えが

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次の為に

次の為に

こんにちは。Penny係長です。

最近、『面接に挑む』というnoteをよく見て頂いているように思います。
こういう時期だからかもしれませんね。

始めた頃に書いたnoteなので、今もそうですがもっと内容のないnoteのような気がします、、、

近々、面接について、人事部目線から書いてみたいと思いますので、興味がありましたらその時は宜しくお願い致します‼️

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魅力を出す書類選考

魅力を出す書類選考

こんにちは。Penny係長です。

今日は、前回の自己紹介に続き、書類選考時に人事部が何を見ているのかについて、記事を書こうと思います。就職活動中の方のお役に立てれば、幸いです。

自己紹介記事も読んで頂けると嬉しいです。

書類選考に必要なこと

では早速、本題です。

人事部の採用担当がすることは、面接希望者のキャリアシートから面接へ通過する人材を見つけることから始まります。
では、実際どのよ

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好かれる書類選考

好かれる書類選考

こんにちは。Penny係長です。

前回、書類選考で大切な第一印象について、記事を書きました。
まだ、読んでいないという方は、この記事を読む前に、見て頂けると嬉しいです。

今回は、vol2ということで、キャリアシートの第一印象で採用担当の目に留まった後の大事な内容ついて、書きたいと思います。
若干長めですが、お付き合いください。

皆様はキャリアシートを作成する際、どのような内容、中身にしようと

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あなたは必要な人材ですか

あなたは必要な人材ですか

こんにちは。Penny係長です。

前回まで、書類選考にクリアする為のちょっとしたキャリアシートの工夫や、面接時の質問で、自分自身をアピールすることで印象付ける工夫などを記事にしてきました。

本日は、会社が求める人材について、記事にしたいと思います。

皆様は、就職活動をする上で、どのような事に気をつけておりますでしょうか。
ご自身の長所やスキルを磨き、更なるアピールポイントとなるよう努力をして

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選んだ会社は素敵ですか

選んだ会社は素敵ですか

こんにちは。Penny係長です。

本日のテーマは、『会社選び』です。

皆様は、どのように会社を選んでおりますでしょうか。
一部上場企業？ベンチャー企業？外資系？
色々な選択肢があるかと思いますが、大切な事を忘れていませんか？

私からは、1点だけ
『その会社の将来性はありますか？』です。

この1点は、忘れられがちですがこれがないと続きません。

いくら夢や希望を持って入社をしても、会社が存続

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その会社大丈夫？

その会社大丈夫？

こんにちは。Penny係長です。

今回は、昨日の続きである『財務諸表』について、記事を書きたいと思います。昨日の分は、こちらをご覧ください。

では、本題です。
『財務諸表』の入手方法は、お伝えしましたので本日は『見方』です。

ご覧になった方はよくわかると思いますが、数字がいっぱい載っていて『なんなんこれ？』ってなりませんでしたか。
私は御多分に洩れずなりました。泣

そうですよね。プロが見れ

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付加価値を攻略せよ

付加価値を攻略せよ

こんにちは。Penny係長です。

日頃の感謝の気持ちが伝えれていないので、この場をお借りして御礼申し上げます。
普段、続ける事が苦手な私が記事を書こうと決めて1日1記事を目標に1週間経ちました。たった1週間かも知れませんが、私にとっては奇跡の1週間です。

これからも、1日1記事を目標に続けていきたいと思います。
たくさんの方に観ていただけると嬉しいです。
また、♡又はコメントもお願い致します。

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企業姿勢で未来は変わる

企業姿勢で未来は変わる

こんにちは。Penny係長です。

本日は『企業姿勢』について、記事を書きたいと思います。
『企業姿勢』というのは、就職活動中の方にとって非常に大事なモノだと考えています。
前回、『会社選び』という記事で、金銭面での企業の将来性について、企業の三表の記事を書きました。
気になる方は、下記記事をご覧ください。

今回は皆様が入社したいと思っている会社が、今何に重きを置き、将来的にどこを目指しているの

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自分自身を差別化せよ

自分自身を差別化せよ

こんにちは。Penny係長です。

今回は、『差別化』について、記事を書きたいと思います。

『差別化』とは、ご自身がどの分野で、どの職制で戦うのかという『差別化』です。

五万といる就活生と同じ土俵で戦っても、勝ち目がありません。
その中で勝ち抜いていく為には、どこで戦うのかということが重要になってきます。

営業の世界では、よく『STP』という言葉が使われます。
『STP』とは、S＝セグメンテ

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本能を活かす行動学

本能を活かす行動学

こんにちは。Penny係長です。

今回のテーマは、『行動学』です。

『行動学』の説明で「行動には、一定の機能(目的)が存在する。これは必ずしもそれを動物が認識している事を意味しない。だから単純な反応であっても、機能があえば行動と呼びえる。」と定義されています。

『就職活動と何の関係があるの？』と思った方もいるかと思いますが、重要な事です。
皆様にも、癖があるかと思いますが、意識してやっていま

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あなたの費用いくらですか

こんにちは。Penny係長です。

今回のテーマは、『採用コスト』について記事を書きたいと思います。

前回までの記事は、『こういう準備をしておいてくださいね。』『こういうアプローチがいいですよ。』と言った方法論的な要素を記事にしておりました。

今回は違う視点から攻めたいと思います。

皆様、会社がどれくらいの採用コストをかけて、採用をしているかご存知ですか。
会社の規模にもよりますが、私の勤め

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プロモーションから見える事

プロモーションから見える事

こんにちは。Penny係長です。

昨日は、仕事の忙しさにかまけて記事を書けませんでした。
情けない…

気を取り直して、本日は『プロモーション』について、記事を書きたいと思います。

『プロモーション』とは、皆様もご存知だと思いますが、宣伝や、広報という認知で広く理解されていることと思います。

皆様は、ご自身を『プロモーション』出来ていますか。
比較的簡単に、且つコストをかけず『プロモーション

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