574日目 組織には人が動くメカニズムが必要

大企業最年少課長

組織を動かすには、号令をかけても動きません。
怒られるのが嫌なので、動いたふりをする人もいます。

企業毎に企業文化があるという人がいますが、それは盲目的です。

文化だよねで終わってしまってはダメです。

なぜ、人は動くのか？を考えて、どういうメカニズムで動くのか知るべきです。

それを発見できれば、具体的な指示は入りません。
そのメカニズムに従って、動かせば良いだけです。

人を動かすメカニズムは色々あります。

Amazonという会社の従業員を動かすメカニズムを勉強しておくと良いでしょう。



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