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【トレンダーズ x LYL】時代を創る企業が実践！“管理職”育成戦略 イベントレポート
企業向けDE&I（ダイバーシティ&インクルージョン）推進を切り口とした組織コンサル・プログラムを展開する株式会社LYL（リール）は、2024年2月8日にオンラインイベント「時代を創る企業が実践！“管理職”育成戦略」を主催いたしました。
「管理職になりたくない問題」が人事領域の課題と考えている企業が増えています。LYLは、経営者やダイバーシティ推進担当者から「優秀な人材を管理職に推したいが、本
“私達の組織らしい「伝統×革新」”マネジメントのあり方が見えてきた——海上保安庁様 ダイバーシティマネジメント研修事例
企業向けDE＆I（ダイバーシティ＆インクルージョン）を切り口とした組織コンサル・プログラムを展開する株式会社LYL（リール）は、2023年8月、海上保安庁様 職員約30名を対象に、ダイバーシティマネジメント研修を実施しました。
採用強化のため、海上保安大学校に大卒者課程の設置、海上保安学校の入学要件の変更など、様々な採用活動面での変化を起こしている海上保安庁様。
新施策や有資格者の中途採用
【日本IBM、アストラゼネカ、パーソルキャリア登壇】ダイバーシティ&ウェルビーイング戦略から考える経営/企業成長（後編）
【第二部イベントレポート】健康からDE&Iを考える。Femtechがもたらす組織の変化
企業向けダイバーシティ推進のサポートを目的とした組織コンサル・プログラムを展開する株式会社LYL（リール）は、2023年9月5日にオンラインイベント「ダイバーシティ&ウェルビーイング戦略から考える経営/企業成長」を主催いたしました。
二部制のイベントの第一部では、『ダイバーシティ経営がもたらす持続的な企業成長
【日本IBM、アストラゼネカ、パーソルキャリア登壇】ダイバーシティ&ウェルビーイング戦略から考える経営/企業成長（前編）
【第一部イベントレポート】ダイバーシティ経営がもたらす持続的な企業成長と新時代のアプローチ。挑戦し続けるDE＆I企業が実践する、全社推進に向けたストーリーと巻き込み力
企業向けダイバーシティ推進のサポートを目的とした組織コンサル・プログラムを展開する株式会社LYL（リール）は、2023年9月5日にオンラインイベント「ダイバーシティ&ウェルビーイング戦略から考える経営/企業成長」を主催いたしました。
アサヒグループホールディングスHR部⾨のお⼆⽅が感じた、ダイバーシティ推進⽀援×次世代リーダーシップ育成プログラム「Lifeworks」の価値
「社内研修が会社からの押しつけになっていないか⼼配」「能動的な⼈材を育成したいが、会社主導でリーダーシップ研修をやることに⽭盾を感じている」
LYL（リール）では⽇々、多様な⼈材が活躍することを⽬指している企業の経営者や⼈事の⽅から、⼈材育成に対してこのような悩みをよくお聞きします。
そうしたお悩みを解決すべく、LYLでは、参加者が⾃分事として研修の機会を捉え、⾃分⾃⾝のスタイルに合ったリーダ
【無料オンラインイベント告知】LYL x アサヒグループホールディングス 「アサヒグループの事例に学ぶ ダイバーシティ推進 x 次世代リーダー育成」
「ダイバーシティ＆インクルージョン（D＆I）が叫ばれているけれど、何をしていいのかわからない」
「トップダウンの施策しか考えられていない」
経営者、人事担当者の皆さまの中にはこのようなお悩みを抱える方も多いのではないでしょうか。LYL（リール）は「ダイバーシティ3.0の実現」をビジョンに掲げ、そのような企業と手を取り合い事業を推進しています。
本イベントでは、「2030年までに経営層の女性比率
自分らしく働き続けること、生きること ～ジェンダーギャップを引き起こすアンコンシャスバイアス～
皆さん、「“自分らしく”働くこと、生きること」について普段どれくらい意識していますか？そして、「自分らしく」を実現できていますか？
私たちは、Diversity3.0というコンセプトを掲げ、コーチング×コンサルティングで個人と組織の可能性を引き出し、企業の人材育成・組織課題の解決をサポートするLYL（リール）です。コーチングで個人の思いを引き出し、コンサルティングで組織の成長へとつなげ、企